新時(shí)期加強(qiáng)監(jiān)獄政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前監(jiān)獄政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及原因
二是政工干部的勞動(dòng)成果得不到認(rèn)可，削弱了民警從事政治工作的積極性
一是政工崗位“入口”把關(guān)不嚴(yán)
二是政工人才“出口”交流不暢
三是政工隊(duì)伍的后備力量?jī)?chǔ)備不足
一是監(jiān)獄對(duì)政工干部的培訓(xùn)投入不足
三是政工干部放松自我改造
一是理論功底粗淺
二是寫(xiě)作能力薄弱
三是業(yè)務(wù)知識(shí)面窄
四是工作作風(fēng)虛浮
二、加強(qiáng)監(jiān)獄政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策
一是政治要堅(jiān)定
二是學(xué)歷要得當(dāng)
三是培訓(xùn)要嚴(yán)格
四是閱歷要相當(dāng)
五是要堅(jiān)持“四個(gè)優(yōu)先”
一是要注重在實(shí)踐中鍛煉提高
二是要注重在培訓(xùn)中提升素質(zhì)
一是要拿得起工作
二是要經(jīng)得起批評(píng)
三是要對(duì)得起自己
……
新時(shí)期加強(qiáng)監(jiān)獄政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

_同志曾經(jīng)指出，政治工作是一切工作的生命線。政治工作既是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，同時(shí)，又是一項(xiàng)科學(xué)性、思想性、政策性、綜合性極強(qiáng)的工作，必須有一支革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的政工干部隊(duì)伍為之提供組織保證。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種思想、意識(shí)、文化相互碰撞和融合，人們的生活觀念、生活方式和價(jià)值取向日趨多元化。與之相適應(yīng)，監(jiān)獄政治工作的背景和內(nèi)容也隨之發(fā)生重大變化。這些新情況無(wú)不賦予監(jiān)獄政治工作以新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。如何立足監(jiān)獄工作實(shí)際，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，積極創(chuàng)新思想政治工作，從而為監(jiān)獄的建設(shè)和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障，是當(dāng)前監(jiān)獄面臨的一個(gè)重大問(wèn)題。

一、當(dāng)前監(jiān)獄政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及原因

㈠對(duì)政治工作價(jià)值的認(rèn)識(shí)存在偏差，導(dǎo)致政工崗位吸引力下降。筆者根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前，監(jiān)獄機(jī)關(guān)普遍存在政治工作后繼乏人
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略626字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
的后勤工種，幾乎所有人員都能夠勝任，在政工干部的選拔任用上缺乏具體的標(biāo)準(zhǔn);二是政工人才“出口”交流不暢。監(jiān)獄民警一旦走上政工崗位,往往是“從政一生”，專(zhuān)業(yè)技能比較單一，崗位交流比較困難；三是政工隊(duì)伍的后備力量?jī)?chǔ)備不足。監(jiān)獄對(duì)政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，在后備人才的培養(yǎng)上缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，致命一些熱愛(ài)政治工作、綜合素質(zhì)較好的年輕民警因閱歷、經(jīng)驗(yàn)豐富等因素限制，無(wú)法進(jìn)入政工隊(duì)伍。

㈢教育培訓(xùn)工作力度不足，致使監(jiān)獄政治工作后繼乏力。有的政工干部雖然在長(zhǎng)期工作中積累了經(jīng)驗(yàn)豐富，但容易受到傳統(tǒng)觀念和慣性思維的影響，守成有余，創(chuàng)新不足，工作按部就班，缺乏新意；有的政工干部長(zhǎng)年困守于案頭，對(duì)基層工作缺乏深入的了解，當(dāng)基層同志遇到困難前來(lái)尋求幫助時(shí)，往往束手無(wú)策，拿不出有效的解決方案，工作“底氣”不足。主要原因：一是監(jiān)獄對(duì)政工干部的培訓(xùn)投入不足。近年來(lái)，出于自身發(fā)展的需要，監(jiān)獄不惜“重金”培訓(xùn)心理學(xué)、管理學(xué)等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，卻往往把政工干部拒之門(mén)外。政工干部的專(zhuān)業(yè)本來(lái)就“五花八門(mén)”，專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)水平參差不齊，加上長(zhǎng)期再教育不足，隊(duì)伍綜合素質(zhì)提升緩慢。二是監(jiān)獄對(duì)政工干部的培訓(xùn)形式往往局限于開(kāi)講座、學(xué)材料，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，缺乏全面性和系統(tǒng)性，收效甚微。三是政工干部放松自我改造。有的政工干部缺乏進(jìn)取精神，不愿主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)和新技能，不會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。四是政工干部對(duì)新形勢(shì)下的政治工作要求認(rèn)識(shí)不足，未能準(zhǔn)確掌握不同年齡、學(xué)歷、性別的民警_的心理特點(diǎn)和訴求，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，滿足于“大事化小，小事化了”，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，做一天和尚撞一天鐘。

㈣政工干部自我完善意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致政治工作能力與水平弱化。一是理論功底粗淺。當(dāng)前監(jiān)獄政工干部思想政策水平多數(shù)不夠高。有的學(xué)習(xí)和掌握政策規(guī)定不夠，對(duì)政治工作條例不熟悉，對(duì)上級(jí)的指示規(guī)定不了解、不熟知；有的對(duì)工作進(jìn)行理性思考不夠，提不出帶全局性的意見(jiàn)建議；有的同志思想方法簡(jiǎn)單、片面，對(duì)監(jiān)獄發(fā)生的問(wèn)題就事論事，不能舉一反三指導(dǎo)工作，對(duì)監(jiān)獄所處的特殊環(huán)境，重堵輕疏，工作指導(dǎo)重過(guò)程輕效果。二是寫(xiě)作能力薄弱。由于在本職崗位上不肯、不愿學(xué)，業(yè)務(wù)能力普遍不強(qiáng)。有的政工干部業(yè)務(wù)不熟、文字表達(dá)能力弱，已經(jīng)成為制約政治工作建設(shè)的突出問(wèn)題。特別是寫(xiě)作人才的匱乏，出現(xiàn)了青黃不接的斷層狀況，直接導(dǎo)致監(jiān)獄情況問(wèn)題反映不上去，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出不來(lái)，政治工作宣傳不出去，先進(jìn)典型樹(shù)立不起來(lái)。三是業(yè)務(wù)知識(shí)面窄。近年來(lái)，監(jiān)獄雖然加大了民警隊(duì)伍的學(xué)歷再教育力度，政工干部的整體文化素質(zhì)有了一定程度的提高，然而學(xué)歷不能代表能力，相當(dāng)一部分政工干部綜合文化素質(zhì)（特別是人文底蘊(yùn)）偏低，從總體上看與當(dāng)前監(jiān)獄面臨的形勢(shì)任務(wù)和監(jiān)獄未來(lái)的發(fā)展要求還不相適應(yīng)。四是工作作風(fēng)虛浮。有的為基層服務(wù)的思想樹(shù)立得不牢固，工作中有態(tài)度冷漠、作風(fēng)蠻橫、推卸責(zé)任的現(xiàn)象；有的弄虛作假，言行不一；有的當(dāng)面不說(shuō)，背后亂說(shuō)；有的放松自身要求，自律意識(shí)不強(qiáng)；有的性格急躁，辦事不扎實(shí)；有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬等。

二、加強(qiáng)監(jiān)獄政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

㈠正確認(rèn)識(shí)政治工作的價(jià)值，提升政治工作的地位。要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，首先要認(rèn)清政治工 ……（未完，全文共5006字，當(dāng)前僅顯示1758字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《新時(shí)期加強(qiáng)監(jiān)獄政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考》）