建筑施工企業(yè)員工糾紛應(yīng)急預(yù)案

目錄/提綱：……
一、概述
二、應(yīng)急預(yù)案組織機(jī)構(gòu)
三、人員分工及職責(zé)
8、項(xiàng)目部財(cái)務(wù)科：負(fù)責(zé)糾紛事件的款項(xiàng)支付工作
四、民工糾紛事件預(yù)控
五、應(yīng)急預(yù)案組織機(jī)構(gòu)的紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)定
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建筑施工企業(yè)員工糾紛應(yīng)急預(yù)案

一、概述

　 為了認(rèn)真貫徹某市、區(qū)兩級(jí)建委的指示精神，保證本施工單位內(nèi)的民工杜絕發(fā)生糾紛事件，維護(hù)本市的_和企業(yè)職工的合法權(quán)益，結(jié)合本項(xiàng)目部的實(shí)際情況制定本預(yù)案。

二、應(yīng)急預(yù)案組織機(jī)構(gòu)

1、 應(yīng)急預(yù)案領(lǐng)導(dǎo)組：

組長(zhǎng)：項(xiàng)目經(jīng)理：

副組長(zhǎng)：安全負(fù)責(zé)人：

2、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在項(xiàng)目經(jīng)理室

電話：

三、人員
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略323字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
部積極響應(yīng)某市、區(qū)建委的文件規(guī)定要求，為在施職工辦理“實(shí)名制卡”，規(guī)范勞務(wù)用工管理。配備專職的勞動(dòng)力管理員，避免和減少民工糾紛事件的發(fā)生。

　 2、項(xiàng)目部與職工簽訂勞動(dòng)合同書，約束和明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。每月建立職工考勤、工資發(fā)放臺(tái)賬，按規(guī)定要求支付職工工資(不低于某市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

　 3、一線工長(zhǎng)和勞動(dòng)力管理員經(jīng)常性的了解分包單位的職工動(dòng)態(tài)，人員流動(dòng)情況、思想動(dòng)態(tài)情況、籍貫屬地情況等(公司明令禁止分包單位使用糾紛事件易發(fā)的屬地籍貫職工)。及時(shí)與項(xiàng)目經(jīng)理溝通，使民工糾紛事件消滅在萌芽狀態(tài)。

　 4、項(xiàng)目部對(duì)本單位內(nèi)的民工進(jìn)行思想和法制教育，告知職工發(fā)生糾紛后的正常申述程序，禁止職工發(fā)生個(gè)人過(guò)激行為。為了預(yù)防惡意討薪事件發(fā)生，項(xiàng)目部也將納入本預(yù)案的控制范圍，及時(shí)查明糾紛情況后，如屬于惡意討薪事件的，公司項(xiàng)目部將以維護(hù)_為中心，嚴(yán)控職工非法_、上訪或過(guò)激行為發(fā)生。對(duì)較大的惡性事件，公司項(xiàng)目部將積極主動(dòng)的申請(qǐng)通過(guò)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)和主管部門的援助和裁決。

五、應(yīng)急預(yù)案組織機(jī)構(gòu)的紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)定

　 1、 應(yīng)急預(yù)案組織機(jī)構(gòu)的全體成員，應(yīng)樹(shù)立接到指令就是命令的觀點(diǎn)。

　 2、 應(yīng)當(dāng)樹(shù)立保護(hù)國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)安全為第一，維護(hù)_為中心的思想。

　 3、 在預(yù)案組織機(jī)構(gòu)內(nèi)，當(dāng)正職休假、開(kāi)會(huì)、外出等情況時(shí)，副職必須承擔(dān)起正職應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

　 4、 在實(shí)施預(yù)案過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)勇敢、科學(xué)、冷靜(而不能盲目、蠻干)。

　 5、 對(duì)于在實(shí)施預(yù)案過(guò)程中，無(wú)故不到位或遲到及臨陣逃脫者，將給予批評(píng)、處罰或給予行政處罰。

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