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供電局企業(yè)文化建設(shè)探討

發(fā)表時間:2010/1/18 22:09:08

  對 企 業(yè) 文 化 建 設(shè) 的 探 討這次去呼盟、興安盟及山東的青島、煙臺等供電局學(xué)習(xí)、考察體會頗深,通過他們的經(jīng)驗介紹,查看資料以及和黨群部門人員的交流中學(xué)到了很多東西。尤其是在企業(yè)文化建設(shè)方面,我感到每到一個局都能感受到他們不同的企業(yè)文化氛圍,這種濃厚的企業(yè)文化氛圍是長期以來企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的一種積淀,它對每一位員工的工作、思維、生活方式產(chǎn)生著巨大的影響,能夠看出這種積極向上的企業(yè)文化,在影響、激勵著每一位員工,使他們能夠自覺地去愛崗敬業(yè)、努力拼搏地工作。我的體會主要有以下幾點:
  一是企業(yè)文化建設(shè)必須以人位本,注重人的綜合素質(zhì)的提高,企業(yè)文化在企業(yè)員工思想中的_,是一個潛移默化、循序漸進(jìn)的過程,
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情況,從本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際出發(fā),建設(shè)具有本行業(yè)特色的企業(yè)文化體系,才能充分發(fā)揮企業(yè)文化對公司發(fā)展的推動和促進(jìn)作用。他們將本企業(yè)的物質(zhì)文化、制度文化和精神文化三種文化有機的結(jié)合起來,創(chuàng)造突出個性的煙臺電力文化。煙臺電力公司文化價值觀的核心就是“創(chuàng)新”兩個字,比如,他們積極文秘雜燴網(wǎng)打造“魅力彩虹”服務(wù)品牌,作為煙臺供電公司“真誠服務(wù),共謀發(fā)展”的標(biāo)志,強化“魅力彩虹、服務(wù)煙臺”和“始于客戶、終于客戶滿意”的新型服務(wù)理念,追求完美,制定了“服務(wù)作風(fēng)零距離、服務(wù)質(zhì)量零缺陷、服務(wù)紀(jì)律零違紀(jì)”的供電服務(wù)“創(chuàng)三零”目標(biāo),同時,提出把“以人為本,創(chuàng)新高效、服務(wù)社會”的煙臺電力價值觀_到企業(yè)文化的各個環(huán)節(jié),鑄成了“嚴(yán)謹(jǐn)、求實、高效、創(chuàng)一流”的企業(yè)精神。為提高企業(yè)在社會上的知名度、信譽度、美譽度,營造一流的企業(yè)文化氛圍奠定了基礎(chǔ)。
  三是建設(shè)全方位的企業(yè)文化,企業(yè)文化建設(shè)主要包括物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化建設(shè)。煙臺供電公司他們的物質(zhì)文化建設(shè)底蘊很深,因為物質(zhì)文化是企業(yè)文化的顯象文化,它是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和文化娛樂等方面的環(huán)境、條件、設(shè)施等物質(zhì)要素的總和,較為直觀地表現(xiàn)出一個企業(yè)的文化氛圍、精神風(fēng)貌和管理水平,所以,你每到一處都能感受到他們濃厚的、獨特的文化氛圍。他們把行為文化作為企業(yè)文化的主體,行為文化它主要包括兩大類,一類是關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的活動,另一類是關(guān)于企業(yè)內(nèi)部人與人之間的行為活動,他們重點培育、挖掘企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營和人際關(guān)系中產(chǎn)生的活動文化,形成了煙臺電力獨特的企業(yè)文化。煙臺電力公司把制度文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重點,他們把制度文化建設(shè)與管理科學(xué)緊密結(jié)合起來。因為制度文化與管理科學(xué)息息相關(guān),它體現(xiàn)了一個企業(yè)在管理過程中的規(guī)范化,并影響著企業(yè)行為,又處延到外顯文化中去。他們在研究制定企業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo),加強企業(yè)管理過程中,主動導(dǎo)入企業(yè)文化概念,“以人為本”的管理思想得到充分體現(xiàn)和落實;讓每一位員工牢固樹立企業(yè)文化建設(shè)就是加強企業(yè)管理的意識,使企業(yè)文化與加強企業(yè)管理融會貫通,密不可分,進(jìn)一步改革和完善企業(yè)的勞動制度、人事制度、分配制度、績效考核等各項管理制度,使企業(yè)管理制度符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求,并且日益與國際管理接軌。他們進(jìn)行專業(yè)化扁平化管理流程再造,使管理工作走上制度化、程序化、規(guī)范化運作軌道,干部員工自我管理意識和能力進(jìn)一步增強,修改和完善企業(yè)的各種管理制度和工作程序,并認(rèn)真抓好落實;建立有效的企業(yè)文化建設(shè)考評機制,結(jié)合企業(yè)改革實際,完善和推行《崗位規(guī)范》,形成在“以人為本”原則指 ……(未完,全文共2172字,當(dāng)前僅顯示1380字,請閱讀下面提示信息。收藏《供電局企業(yè)文化建設(shè)探討》
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