關(guān)于荔波縣瑤山瑤族鄉(xiāng)白褲瑤干部情況調(diào)查狀況

目錄/提綱：……
一、基本情況
一是死亡的8人，占20.5%，二是退休的干部情況：退休6人，占15.3%
二、存在問(wèn)題及差距
一是少數(shù)民族干部結(jié)構(gòu)不合理
五是少數(shù)民族干部自身素質(zhì)與新時(shí)期、新階段的要求有一定差距
三、幾點(diǎn)建議
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　　結(jié)合瑤山瑤族鄉(xiāng)實(shí)際情況如何搞好瑤族干部培養(yǎng)工作
　　
　　——關(guān)于貴州省荔波縣瑤山瑤族鄉(xiāng)白褲瑤干部情況調(diào)查狀況
　　————蘭木林
　　
　　
　　瑤山瑤族鄉(xiāng)是我省聞名的“兩山”極貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，由于人多，耕地少，土地貧瘠，群眾的生產(chǎn)生活非常困難，多年來(lái)受到了上級(jí)黨委、政府的關(guān)注。為了解決瑤族群眾吃飯難題，各級(jí)各部門(mén)給予了巨大的傾斜與幫助，結(jié)合關(guān)于學(xué)科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，為了進(jìn)一步了解瑤山的干部培養(yǎng)工作開(kāi)展情況。使瑤族群眾的文化知識(shí)有了進(jìn)一步的提高。但由于受種種因素的影響，瑤山的教育事業(yè)及干部發(fā)展受到了阻礙。為更好的了解這一情況，白褲瑤
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35歲—40歲的4人，占10.2%；40歲—50歲的10人，占15.85%； 50歲以上的14人，占35.8%；
　　3.從職務(wù)、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)看2009年全從事行政工作的少數(shù)民族干部9人，其中，副科實(shí)職以上干部6人；從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)的少數(shù)民族人員6人；中學(xué)1人，工勤2人。
　　從基礎(chǔ)教育看教師8人（小學(xué)7人，中學(xué)1人），占全鄉(xiāng)教師總數(shù)的20.5%，2009年各類(lèi)學(xué)校的瑤族少數(shù)民族在校生達(dá)520人，占全鄉(xiāng)總?cè)丝诘?1.6%，高等院校在校生4人，占全鄉(xiāng)總?cè)丝诘?.0012 %。
　　二、存在問(wèn)題及差距
　　一是少數(shù)民族干部結(jié)構(gòu)不合理。年齡結(jié)構(gòu)偏高，文化層次和受教育的層次低；二是對(duì)少數(shù)民族干部的培訓(xùn)方法、交流層次少，形式單一；三是對(duì)少數(shù)民族后備干部?jī)?chǔ)備不足，掌握不準(zhǔn)，無(wú)長(zhǎng)效機(jī)制；四是少數(shù)民族地區(qū)民族干部和學(xué)校的“雙語(yǔ)”教師奇缺，少數(shù)民族學(xué)生輟學(xué)現(xiàn)象突出，受家庭經(jīng)濟(jì)的影響,大部份學(xué)生初中畢業(yè)后外出打工較多，給瑤山發(fā)展高等教育帶來(lái)了影響；五是少數(shù)民族干部自身素質(zhì)與新時(shí)期、新階段的要求有一定差距。
　　三、幾點(diǎn)建議
　　1、 加大對(duì)少數(shù)民族干部的培養(yǎng)、選拔、使用力度。一是組織人事部門(mén)要建立培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的長(zhǎng)效機(jī)制，制定相應(yīng)的政策和措施，拓寬選拔使用渠道，使少數(shù)民族干部能充分發(fā)揮其參政議政作用；二是縣、鄉(xiāng)各單位、各部門(mén)在人員補(bǔ)充時(shí)，要設(shè)置聘用、選拔少數(shù)民族干部的崗位，組織人事部門(mén)在推介中要對(duì)少數(shù)民族畢業(yè)生在同等條件下給予優(yōu)先推介；三是對(duì)參加國(guó)家公務(wù)員考試的少數(shù)民族青年，組織、人事部門(mén)要主動(dòng)幫助他們向上級(jí)爭(zhēng)取特設(shè)崗位，適當(dāng)給予照顧。四是在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、換屆時(shí)，要把選拔瑤族干部作為專(zhuān)門(mén)問(wèn)題，廣泛聽(tīng)取縣民宗局、民政等部門(mén)意見(jiàn)，拓寬知人渠道，廣開(kāi)視野，注意從德、能、勤、績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中培養(yǎng)一定數(shù)量的后備干部，進(jìn)行定向培養(yǎng)或掛職鍛煉，使少數(shù)民族后備干部隊(duì)伍充滿(mǎn)生機(jī)和活力。
　　2、加大瑤族干部的培訓(xùn)工作力度。充分利用各級(jí)黨校、行政院校的職能，對(duì)在職的少數(shù)民族干部進(jìn)行輪訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)；要有計(jì)劃地開(kāi)展人才交流、崗位輪換，每年應(yīng)選派1—2名瑤族干部到省內(nèi)高校進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過(guò)交流、學(xué)習(xí)，開(kāi)闊他們的視野，增強(qiáng)他們改革開(kāi)放意識(shí)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。加大少數(shù)民族干部的交流、輪崗力度，把瑤 ……（未完，全文共1971字，當(dāng)前僅顯示1253字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于荔波縣瑤山瑤族鄉(xiāng)白褲瑤干部情況調(diào)查狀況》）