2009年工會(huì)工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、2009年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況
二、集體合同履行情況
二是為1300多名老年人辦理市公交免費(fèi)乘車證
三是對(duì)長(zhǎng)期在外地居住的離退休人員發(fā)慰問(wèn)信、賀年卡370份
三、民主管理進(jìn)一步落實(shí)情況
五、關(guān)于職工技能培訓(xùn)工作落實(shí)情況
一是以基層單位、班組為主，以班前會(huì)、職工大會(huì)等形式，進(jìn)行日常技能培訓(xùn)
二是組織專題培訓(xùn)
六、關(guān)于勞動(dòng)力及勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及職工福利落實(shí)情況
七、勞動(dòng)保護(hù)安全衛(wèi)生方面
三是貨到做到三級(jí)驗(yàn)收，并及時(shí)發(fā)放
二是督促崗位人員按規(guī)定穿戴和使用勞保用品
八、對(duì)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理、民主監(jiān)督幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)
二是必須堅(jiān)持責(zé)任定位，量化角色，形成齊抓共管的工作格局
九、存在的主要問(wèn)題
……

　　2009年在局工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，**社區(qū)以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，緊緊圍繞社區(qū)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照局工會(huì)工作安排，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開(kāi)展“建功在社區(qū)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)社區(qū)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)社區(qū)文化建設(shè)、推進(jìn)社區(qū)和諧發(fā)展，增強(qiáng)社區(qū)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)。
　　一、2009年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況
　　累計(jì)供水(截止目前)800萬(wàn)方;累計(jì)安全供電1087.60萬(wàn)度;供暖158天(總面積2220.8 m2);供應(yīng)液化氣84754瓶;環(huán)衛(wèi)清掃保潔累計(jì)4238.64萬(wàn)平方米;綠化養(yǎng)護(hù)累計(jì)45.71萬(wàn)平方米;垃圾外運(yùn)累計(jì)約81.358萬(wàn)噸。
　　上半年實(shí)現(xiàn)收入6171.4萬(wàn)元，支出5090.3萬(wàn)元。
　　二、集體合同履行情況
　　2009年初，在職工代表大會(huì)上簽定了社區(qū)集體合同和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。兩個(gè)集體合同的簽定，使廠務(wù)公開(kāi)、民主管理、民主監(jiān)督等重點(diǎn)工作全面展開(kāi)。廣大職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職業(yè)技能培訓(xùn)等方面的合法權(quán)益得到維護(hù)，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力
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維護(hù)。本著“有利于提高社區(qū)管理水平、有利于民主決策、有利于民主監(jiān)督”的原則，履行參與和維護(hù)職責(zé)。一是在崗位競(jìng)聘、困難救助、技能大賽、公益性崗位招聘、物資采購(gòu)和招投標(biāo)等工作中，邀請(qǐng)民主管理委員會(huì)委員參與其中，既保證了各項(xiàng)工作的規(guī)范有序推進(jìn)，也維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益，同時(shí)把民主參與、民主管理落到了實(shí)處。二是在社區(qū)經(jīng)營(yíng)管理考核辦法、住房管理辦法以及hse管理體系文件出臺(tái)前,都要經(jīng)過(guò)民主管理委員會(huì)的審議通過(guò)。
　　5、深化廠務(wù)公開(kāi)。一是嚴(yán)格按照《**社區(qū)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行了全面系統(tǒng)的安排，明確分工，落實(shí)責(zé)任，形成了黨政工紀(jì)齊抓共管的工作格局。二是加強(qiáng)了對(duì)各單位的指導(dǎo)和檢查，進(jìn)一步拓寬了公開(kāi)渠道、加大了公開(kāi)力度，確保職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到了讓職工滿意、讓群眾滿意。
　　6、落實(shí)“三述”考核干部制度。堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，支持職工講真話、講實(shí)話，充分發(fā)表意見(jiàn)，不走過(guò)場(chǎng)，不搞形式，做到了把民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為使用、獎(jiǎng)懲干部的重要依據(jù)。三月初，采取背對(duì)背的民主測(cè)評(píng)形式，從政績(jī)、廉政和學(xué)習(xí)叁個(gè)方面對(duì)115名中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)時(shí)是以無(wú)記名方式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，中心領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議結(jié)果占30%，中層干部互評(píng)結(jié)果占30%，民主管理委員會(huì)成員評(píng)議結(jié)果占20%，居民監(jiān)督員評(píng)議結(jié)果占20%。測(cè)評(píng)結(jié)果是全部稱職，民主評(píng)議中層干部面100%，職工群眾滿意率達(dá)98%，領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)秀率達(dá)82%。
　　7、積極開(kāi)展合理化建議和“立足崗位、節(jié)能降耗”活動(dòng)。廣泛地調(diào)動(dòng)職工立足本崗、減少浪費(fèi)、節(jié)能降耗，活動(dòng)中物業(yè)站針對(duì)社區(qū)用電量居高不下的實(shí)際，對(duì)社區(qū)的所有用電設(shè)備、線路進(jìn)行了全面的清查，對(duì)用電大戶實(shí)行定時(shí)供電措施，使用電量降低了三分之一。
　　五、關(guān)于職工技能培訓(xùn)工作落實(shí)情況
　　充分發(fā)揮行政的自身優(yōu)勢(shì)，與工會(huì)一道，開(kāi)展具有特色的員工教育工作，進(jìn)一步提高員工的思想素質(zhì)。
　　1、具體做作：一是年初制定了專業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)計(jì)劃，由人力資源科提出培訓(xùn)內(nèi)容、人員及目的，并按計(jì)劃落實(shí)了各項(xiàng)培訓(xùn)，截止8月底已舉辦各類培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)職工536人次，培訓(xùn)率達(dá)到100%，并將培訓(xùn)工作納入社區(qū)年度業(yè)績(jī)考核，有效的促進(jìn)了職工業(yè)務(wù)技術(shù)技能的提高。
　　2、是培訓(xùn)內(nèi)容，(1)進(jìn)一步樹(shù)立社區(qū)工作理念和工作作風(fēng)，(2)一結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和“我要安全”主題活動(dòng)，開(kāi)展職業(yè)道德教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，珍惜崗位、愛(ài)崗敬業(yè)，立足本崗，為社區(qū)穩(wěn)定、發(fā)展多作貢獻(xiàn)。二是借助“四個(gè)大討論”活動(dòng)平臺(tái)，在職工隊(duì)伍中開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育和法律、法律知識(shí)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢(shì)、轉(zhuǎn)變觀念、理解改革、支持改革、維護(hù)穩(wěn)定;(3)開(kāi)展新版《員工守則》的學(xué)習(xí)宣貫活動(dòng)。9月初針對(duì)新版《員工守則》內(nèi)容下發(fā)了知識(shí)競(jìng)賽和全體職工參加新版《員工守則》考試的活動(dòng)方案。
　　3、培訓(xùn)方式，一是以基層單位、班組為主，以班前會(huì)、職工大會(huì)等形式，進(jìn)行日常技能培訓(xùn)。二是組織專題培訓(xùn)。
　　六、關(guān)于勞動(dòng)力及勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及職工福利落實(shí)情況
　　1、勞動(dòng)力管理方面。社區(qū)按照“平等競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)上崗”原則，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)和考核體系，優(yōu)化人力資源，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。上半年根據(jù)勘探局的安排，從社區(qū)內(nèi)部通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘，伍位同志進(jìn)入中心領(lǐng)導(dǎo)行列。勞動(dòng)報(bào)酬方面，充分發(fā)揮工資分配的杠桿和激勵(lì)作用，促進(jìn)“管理、技術(shù)、操作”三支隊(duì)伍建設(shè)，社區(qū)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益情況，建立和完善崗位效績(jī)工資制度，在業(yè)績(jī)考核的基礎(chǔ)上，建立健全了工資增長(zhǎng)制度，上半年員工人均收入與去年同期基本持平。
　　2、社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面。認(rèn)真執(zhí)行勘探局各種涉及職工福利的規(guī)章制度，不斷完善職工社會(huì)保險(xiǎn)、療養(yǎng)等福利，使職工充分享受了帶薪休假等福利。7月份配合局社保中心完成了社區(qū)五六千人的城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)的登記和核對(duì)工作。8月份組織全體職工進(jìn)行了體檢，對(duì)其職業(yè)病和其他疾病，做到早發(fā)現(xiàn)、早診治。
　　七、勞動(dòng)保護(hù)安全衛(wèi)生方面
　　**社區(qū)一直重視職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，不斷增加勞動(dòng)保護(hù)的投入，改善職工的勞動(dòng)保護(hù)條件，全面推進(jìn)社區(qū)hse管理體系，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生工作的全過(guò)程監(jiān)督檢查，做到規(guī)范化管理：
　　1、健全勞保督查委員會(huì)，社區(qū)現(xiàn)有勞保督查委員會(huì)委員23名。有專(兼)職安全督查人員31名，形成了完善的管理網(wǎng)絡(luò)，人員素質(zhì)基本達(dá)標(biāo)。7名中心領(lǐng)導(dǎo)都有安全承包聯(lián)系點(diǎn)，每月至少到承包點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生工作檢查一次。定期召開(kāi)會(huì)議，對(duì)社區(qū)存在的勞動(dòng)防護(hù)問(wèn)題進(jìn)行研究、加以解決。
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