堅持科學(xué)發(fā)展觀加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)

目錄/提綱：……
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，打牢干部堅持科學(xué)發(fā)展觀的思想基礎(chǔ)
二、剛化考核，激活干部堅持科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在動力
三要做好比較考核，經(jīng)過類比排隊，考出優(yōu)劣，分出高低
三、硬化管理，構(gòu)建干部堅持科學(xué)發(fā)展觀的長效機(jī)制
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　　科學(xué)發(fā)展觀是我們黨執(zhí)政理念的新飛躍。堅持和落實科學(xué)發(fā)展觀，干部起著決定性作用。面對加快建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣和全面小康武功的新形勢，我們必須用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，努力鍛造一支能夠推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的堅強(qiáng)干部隊伍。具體來說，重點(diǎn)應(yīng)從以下幾個方面入手：
　　
　　一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，打牢干部堅持科學(xué)發(fā)展觀的思想基礎(chǔ)
　　
　　思想是行動的先導(dǎo)。能否堅持科學(xué)的發(fā)展觀，干部的思想觀念、思想方法、思想意識至關(guān)重要。要以學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想為主旨，教育干部匡正世界觀、人生觀和價值觀，矯正權(quán)力觀、地位觀
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學(xué)發(fā)展觀的思想，激發(fā)堅持科學(xué)發(fā)展觀的熱情，真正把科學(xué)觀鐫刻在廣大干部心中，以科學(xué)發(fā)展觀推動經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)不斷創(chuàng)造新業(yè)績、開創(chuàng)新局面、邁上新臺階。
　　
　　二、剛化考核，激活干部堅持科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在動力
　　
　　科學(xué)地考核和衡量干部工作實績，是樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的重要手段和保證。要以“客觀公正、注重實效、群眾公認(rèn)”的原則，以責(zé)任目標(biāo)為依據(jù)，從科學(xué)的發(fā)展觀出發(fā)，制定規(guī)范嚴(yán)密地干部工作實績考核評價指標(biāo)體系，真正建立起“激勵有為、淘汰平庸”的考核機(jī)制。在具體操作中，一要抓好基礎(chǔ)考核，對干部的責(zé)任目標(biāo)，逐條對照，逐項檢查，逐一考核，進(jìn)行打分排隊，檢驗干部是否實現(xiàn)了目標(biāo)責(zé)任的基本要求；二要搞好群眾考核，通過個人述職、民主測評、民主評議，從定性與定量兩個方面，分出檔次，檢驗干部的工作是否得到了群眾的認(rèn)可；三要做好比較考核，經(jīng)過類比排隊，考出優(yōu)劣，分出高低。同時，要充分運(yùn)用考核結(jié)果，堅決兌現(xiàn)獎罰。對考核實績突出者，要給予重獎，該提拔的提拔，該重用的堅決重用；對考核實績差的，要予以嚴(yán)罰，該誡勉談話、降職、免職、責(zé)令辭退、引咎辭職的，堅決按照有關(guān)規(guī)定辦理，決不能“一拉平”、“一鍋煮”，堅決杜絕考核與評價脫節(jié)、考核與任用脫節(jié)、組織與群眾脫節(jié)現(xiàn)象的發(fā)生，真正把干部的功過是非和德能勤績考準(zhǔn)、考實、考真，達(dá)到考出政績、考出科學(xué)發(fā)展觀的目的和效果。
　　
　　三、硬化管理，構(gòu)建干部堅持科學(xué)發(fā)展觀的長效機(jī)制
　　
　　集教育、管理、監(jiān)督于一體，是促使干部堅持科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。要堅決貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，形成正確的用人導(dǎo)向和用人制度，使勤政為民、求真務(wù)實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲罰，絕不能讓那些投機(jī)取巧、夸夸其談，“不求有功，但求無過”、滿足于當(dāng)“太平官”，熱衷于“拉關(guān)系、走門子”，甚至跑官要官的人如愿以償，也不能讓那些勤勤懇懇、踏實苦干的人吃虧，對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方勤奮工作的同志，要高看一眼，對那些不因虛名、踏實干事的同志，要多加留意，著力營造有利于干部堅持科學(xué)發(fā)展觀和優(yōu)秀干部大量涌現(xiàn)的良好氛圍，形成鼓勵干部干事業(yè)、支持干部干成 ……（未完，全文共1846字，當(dāng)前僅顯示1173字，請閱讀下面提示信息。收藏《堅持科學(xué)發(fā)展觀加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)》）