縣紀委監(jiān)委班子及干部隊伍建設報告

目錄/提綱：……
一、班子及干部隊伍基本情況
二、干部隊伍建設措施及成效
1、配齊配強隊伍
2、拓寬力量補充渠道
3、突出能力建設“練功強身”
三、主要問題及原因分析
1、干部思想不穩(wěn)定
一是干部思想不夠穩(wěn)定，產(chǎn)生不滿情緒
二是干部畏難情緒有所抬頭
2、干部專職不專用
3、管理_不健全
4、業(yè)務素質(zhì)不全面
四、制約人才建設的主要因素
1、政治和生活待遇不高
2、客觀_編制影響
五、加強干部隊伍建設的意見建議
2、加大紀檢監(jiān)察干部提拔交流力度
3、注重培訓鍛煉，提高干部素質(zhì)
……
縣紀委監(jiān)委班子及干部隊伍建設報告

縣紀委縣監(jiān)委聚焦落實“兩個維護”根本政治任務，認真貫徹落實中央和中央紀委國家監(jiān)委、省市紀委監(jiān)委關(guān)于打造政治過硬、本領(lǐng)高強的紀檢監(jiān)察鐵軍的部署要求，落實“打鐵必須自身硬”“信任不能代替監(jiān)督”等要求，按照忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔的的標準，堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，守正創(chuàng)新、塑形鑄魂，從嚴從實加強干部隊伍建設，為推動新時代紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的組織保障和人才支撐。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、班子及干部隊伍基本情況
縣紀委縣監(jiān)委共有編制*名（行政編*名含派駐機構(gòu)*、巡察機構(gòu)*、機關(guān)*>、事業(yè)編制*名含事業(yè)周轉(zhuǎn)編制*名>、工勤編制*名），截至目前實有人數(shù)*名，空編*名，空編率*%，其中行政編制*名，事業(yè)編制（含周轉(zhuǎn)編）*名、機關(guān)工勤人員*名。在*名行政人員中，從人員結(jié)構(gòu)上看，縣紀委監(jiān)委機關(guān)*人、派駐（出）機構(gòu)*人、縣委巡察機構(gòu)*人；從性別上看，男性*人、女性*人；從民族結(jié)構(gòu)上看，漢族*人，少數(shù)民族*人；從年齡結(jié)構(gòu)上看，30歲以下*人，31至35歲*人、36-40歲*人、41-45歲*人、46-50歲*人、51-55歲*人、56-60歲*人，平均年齡*歲；從學歷層次上看，在職研究生*
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湖四海，走向四面八方”，采取“招錄一批、遴選一批、調(diào)動一批”等方式，*年*月以來縣管干部配備*人、新招錄*人、選調(diào)*人充實進入紀檢監(jiān)察干部隊伍，同時注重持續(xù)加大系統(tǒng)內(nèi)外干部交流力度，加大紀檢監(jiān)察干部提拔交流力度。*年*月以來提拔使用*人，調(diào)出其他紀檢系統(tǒng)*人，交流到系統(tǒng)外*人，全縣40歲以下（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）年輕紀檢監(jiān)察干部有*人，大學及以上學歷*人，干部隊伍逐漸呈現(xiàn)年輕化、專業(yè)化。深化內(nèi)部警示教育，通過召開內(nèi)部警示教育大會、接受正面激勵和反面警示教育，進一步筑牢“執(zhí)紀者必先守紀、律人者必先律己”的意識。穩(wěn)步推進建章立制，出臺制定《紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作辦法》、請銷假制度、政治業(yè)務學習等制度等*余項制度，固化經(jīng)驗成果，推動自身建設制度化、規(guī)范化、精細化。
3.突出能力建設“練功強身”。制定*年度全員培訓計劃，多層次、多形式開展教育培訓，做到全面覆蓋、不漏一人。堅持把政治建設、作風建設作為教育培訓的“必修課”，著力提高紀檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)和在審查調(diào)查中做好思想政治工作的能力。今年以來，已開展培訓組織培訓*期***人次。注重實戰(zhàn)鍛煉，從基層推薦優(yōu)秀年輕干部到省、市紀委監(jiān)委機關(guān)跟班學習、跟案跟事調(diào)訓，不斷增強干部履職本領(lǐng)。樹立“一切工作到支部”的鮮明導向，組織黨員及時跟進學習最新出臺的法規(guī)制度，持之以恒加強理論學習、業(yè)務學習和黨性教育，提高學習教育的針對性和實效性。堅持從黨內(nèi)政治生活嚴起，班子成員帶頭參加“主題黨日”、過“政治生日”，帶頭落實雙重組織生活制度，督促并帶動全市紀檢監(jiān)察干部在黨性“熔爐”中堅守初心使命。
三、主要問題及原因分析
近年來，*縣不斷加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，取得了較好的效果，干部隊伍整體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，整體執(zhí)法執(zhí)紀能力不斷增強，能夠高標準完成紀檢監(jiān)察各項業(yè)務工作，總體上符合新時期紀檢干部隊伍要求。但在有些方面與新形勢的發(fā)展和新任務的要求還存在一定差距，主要體現(xiàn)在以下四個方面：
1.干部思想不穩(wěn)定。一是干部思想不夠穩(wěn)定，產(chǎn)生不滿情緒。在工作上，紀檢監(jiān)察機關(guān)人少事多，工作任務繁重，紀檢監(jiān)察干部工作很辛苦，所從事的工作往往是“栽刺不栽花”“出力不討好”。在查辦案件時，容易因工作而得罪人。在待遇方面，紀檢監(jiān)察干部經(jīng)濟待遇也不高，與其他公檢法部門干部相比，獎金、福利、補貼差距較大；在政治待遇方面，得不到很好的體現(xiàn)，干部交流速度慢，交流機會少，升遷機會少。在生活方面，紀檢監(jiān)察干部工作辛苦、生活清苦，承受著較大的社會壓力和精神壓力。上述種種情況，在一定程度上形成了紀檢監(jiān)察干部隊伍的心理落差，造成了紀檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，認為同樣是干工作卻有不一樣的回報，心里極不平衡，不能安心工作。二是干部畏難情緒有所抬頭。少數(shù)紀檢監(jiān)察干部回避矛盾，害怕困難，面對“人情案”，礙情怯面，顧慮重重；面對“說情風”，甚至放棄原則，屈從讓步；面對“特權(quán)案”，怕打擊報復，畏于權(quán)勢，不敢碰硬，遇到困難繞道走，能推就推，能托就托，習慣把問題上掛，矛盾上交，工作有安排，落實無回音等等。致使查案不深入，執(zhí)紀不到位，案件質(zhì)量不高，失去了查辦案件的威懾力。
2.干部專職不專用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委雖然選舉配備了紀委委員，但實際上都是掛名的，基本上是由各單位人員“湊合”起來的，大多數(shù)時間不直接參與紀檢監(jiān)察工作；紀檢監(jiān)察干部在同一崗位工作年限長、年齡大，有的紀檢監(jiān)察干部或是超編單位協(xié)調(diào)調(diào)入，或是組織任命調(diào)任，真正科班畢業(yè)的大學生和公開考試錄用的反而屈指可數(shù)，懂財會、懂法律、懂電腦、懂寫作等專業(yè)人才更是鳳毛麟角。因為內(nèi)部管理上的常規(guī)化，導致了當前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設難以專業(yè)化。
3.管理_不健全�！饵h章》規(guī)定對紀委機關(guān)實行上級紀委和同級黨委雙重領(lǐng)導。而實際情況是，同級黨委對紀檢監(jiān)察機關(guān)享有絕對支配權(quán)。紀檢監(jiān)察機關(guān)在組織人事、財物經(jīng)費以及各種事務上對同級黨委政府仍然存在很強的依附性。上級紀檢監(jiān)察機關(guān)的領(lǐng)導僅局限于業(yè)務指導這個層面，沒有質(zhì)的突破，且漸呈削弱趨勢。受各種客觀因素的影響和制約，在人事安排、福利待遇、行政經(jīng)費等要害問題方面，上級機關(guān)難以為下級機關(guān)提供強有力的政策支持，致使紀檢監(jiān)察系統(tǒng)合力不足。由于管理_沒有完全理順，造成地方紀檢監(jiān)察機關(guān)開展工作相當艱難，尤其對黨政“一把手”監(jiān)督十分困難。
4.業(yè)務素質(zhì)不全面。隨著反腐倡廉的任務越來越艱巨，違紀案件廣泛涉及到金融、證券、房地產(chǎn)等經(jīng)濟領(lǐng)域，違紀人員作案手段越來越詭秘，呈現(xiàn)出高智能化、高科技化的趨勢，反調(diào)查能力在不斷增強。而在實際中，安排紀檢監(jiān)察專門的知識培訓 ……（未完，全文共4774字，當前僅顯示2411字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣紀委監(jiān)委班子及干部隊伍建設報告》）