發(fā)揚與時俱進精神不斷提高組織部門工作水平

目錄/提綱：……
一、在思想觀念上要與時俱進，開拓創(chuàng)新
二、在工作方式上要與時俱進，開拓創(chuàng)新
三、在制度建設(shè)上要與時俱進，開拓創(chuàng)新
四、在自身形象上要與時俱進，開拓創(chuàng)新
一是組工干部隊伍要更加精干
二是工作程序要更加規(guī)范
三是觸角要更加敏銳
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　　改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢，使組織部門的工作面臨著新的挑戰(zhàn)，對組織部門的工作提出了新的更高的要求。為此，我們組織部門必須著眼于新的形勢，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，發(fā)揚與時俱進精神，積極探索組織工作的新途徑，實現(xiàn)更深層次的突破，不斷提高組織部門的工作水平。
　　
　　一、在思想觀念上要與時俱進，開拓創(chuàng)新。思想觀念的與時俱進是指，超越組織工作中已經(jīng)形成的習(xí)慣思維定勢和一些陳舊觀念，建立起適應(yīng)新形勢發(fā)展要求的組織工作新理念和新思維。目前我們組織工作中還存在著一些與新形勢發(fā)展相脫節(jié)的、陳舊的觀念，影響著組織工作的順利開展。比如，在干部工作中出現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)不提人事不去碰、班子勉強湊合不去碰、問題不暴露不去碰”，基層組織建設(shè)中出現(xiàn)“上級不推不動、組織不點不整、領(lǐng)導(dǎo)不壓不抓、矛盾不大不理”，黨員隊伍建設(shè)中出現(xiàn)“等待自然成熟、忽視組織培養(yǎng)，只講發(fā)揮作用、忽視教育引導(dǎo)，重視組織處置、忽視平時監(jiān)督”等不良現(xiàn)象。我
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、行政等綜合辦法，不斷創(chuàng)新工作機制，推進組織工作上新水平。多年的實踐證明，組織工作只有不斷適應(yīng)新形勢發(fā)展要求，更加自覺地服從服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心，才能體現(xiàn)與時俱進，才能更好地為改革發(fā)展穩(wěn)定的大局服務(wù)，不斷取得新的成效。近年來，在基層組織建設(shè)中，我們采取典型示范的做法，建立了一批村級組織規(guī)范化示范點、非公企業(yè)黨建示范點、社區(qū)黨建示范點、社團黨建示范點、學(xué)校黨建示范點，以點帶面，整體推進，提高了基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。去年，我們在全縣開展了“百人百萬扶百村”活動，這一新做法，既培養(yǎng)了一批后備干部，也進一步發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，有效地改變了經(jīng)濟欠發(fā)達行政村的面貌。在學(xué)教活動中，我們在榆洋鎮(zhèn)開展了“末位幫扶制”試點工作，推行了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部示范園”制度，取得了經(jīng)濟和社會效益雙豐收的良好效果。這些新做法之所以取得成功，主要是因為這些做法能與時俱進，適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求。今年，為貫徹落實中央、省、市委提出的“調(diào)查研究年”、“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”要求，我們積極設(shè)計新的載體，通過新的工作方式，抓好干部作風(fēng)建設(shè)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)中我們將開展“五查五做”活動，轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想作風(fēng)；在縣直機關(guān)中將開展“一學(xué)二樹三創(chuàng)”主題教育活動，轉(zhuǎn)變機關(guān)干部的作風(fēng)；在組織部門中將開展“創(chuàng)一流業(yè)績，迎接十六大”活動，轉(zhuǎn)變組工干部的作風(fēng)�？偟囊粭l指導(dǎo)思想是，我們要用新的工作方式和方法，解決新情況新問題，不斷提高組織工作水平。
　　
　　三、在制度建設(shè)上要與時俱進，開拓創(chuàng)新。要積極研究新情況、解決新問題，探索新時期組織工作規(guī)律，形成一套指導(dǎo)工作健康開展的規(guī)章制度。近年來，我們圍繞組織工作中出現(xiàn)的新問題，出臺了不少新的舉措，形成了一系列比較成熟的規(guī)范性文件，如《平陽縣黨建工作責(zé)任制》、《黨政機關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇制度》、《關(guān)于加強黨員教育管理和監(jiān)督的若干規(guī)定》、《關(guān)于選拔任用干部實行任前公示制的暫行規(guī)定》等。但就總體而言，我縣組織工作制度建設(shè)還相對滯后于新形勢組織工作的新實踐，有的制度還是很早以前制定的，適應(yīng)性不強；有的制度比較籠統(tǒng)，不夠具體，需要增強操作性。因此，在制度建設(shè)上的與時俱進仍然是我縣組織工作的一個重點。今后，對已有的各項制度，我們要認真抓好落實；對實踐證明成熟有效的經(jīng)驗和做法，要力求形成規(guī)范性的制度；對與新情況新形勢不盡符合的，要逐步解決，重點解決制度不盡完善的問題，使制度具有完整性；解決制度原則化的問題，使制度具有可操作性；解決有章不循的問題，使制度的執(zhí)行具有嚴肅性；解決監(jiān)督制度不健全的問題，使監(jiān)督具備有效性；解決制度類別不清的問題，使制度具有層次性。通過建立健全一整套周密、切實可行的制度，確保組織工作健康開展。
　　
　　四、在自身形象上要與時俱進，開拓創(chuàng)新。作為縣委分管組織和干部工作的職能部門，我們必須從嚴治部，高起點、高標準地加強自身建設(shè)。近年來，我縣組織部門通過主題部會、夜讀制度、部長談話制度等，進一步加強了自身建設(shè)，從而樹立了新時期組織部門的良好形象。在新的形勢下，要發(fā)揚與時俱進精神，努力把我縣組織部門建設(shè)成為黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色的部門。一是組工干部隊伍要更加精干。要以貫徹《組織人事干部行為規(guī)范》為重點，嚴格管理，不斷加強組工干部思想政治建設(shè)，使每一名組工干部真正做到黨性強、作風(fēng)正、紀律嚴。同時，要加強對組工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開闊視野，拓寬知識面，要在部機關(guān)開展“三知三會”（知干部任免、知 ……（未完，全文共2884字，當(dāng)前僅顯示1833字，請閱讀下面提示信息。收藏《發(fā)揚與時俱進精神不斷提高組織部門工作水平》）