關于衛(wèi)生監(jiān)督機構變革及其適應的思考

　　
　　從2009年6月1日《食品衛(wèi)生法》廢止，至勞動衛(wèi)生與職業(yè)病防治的職能外劃調整，到衛(wèi)生監(jiān)督機構被定性為實行績效工資對象，乃至延伸政府大部制改革而來的衛(wèi)生監(jiān)督機構變革，這些大事件相繼發(fā)生的時間僅在半年之內(nèi)。顯而易見，我國衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法事業(yè)正在接二連三的受到國家相關政策改革，它不但惹人注目，讓人期待，也使衛(wèi)生監(jiān)督機構應接不暇，使衛(wèi)生監(jiān)督員的心靈受到震撼，思想得到啟示
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來與發(fā)展，見證到了衛(wèi)生監(jiān)督機構職能外劃調整等變革事實，如果后者的發(fā)展趨勢“一發(fā)不可收拾”，那么，衛(wèi)生監(jiān)督機構就會發(fā)生從量變到質變的“蛻化”過程，它將象過去的衛(wèi)生防疫站一樣，在機構改革中重蹈覆轍，衛(wèi)生監(jiān)督機構的單位名稱成為歷史產(chǎn)物就是一種“必然性”。事實上，在衛(wèi)生監(jiān)督機構的變革過程中，國家改革政策是推動該機構變革的“外因”，是促使機構“蛻化”的強大驅動力量；衛(wèi)生監(jiān)督機構職能外劃與調整是機構變革的表現(xiàn)形式，其“量”的到位是主導機構“蛻化”的“度”，也是我們見證到有效改革過程的“亮點”；而適格衛(wèi)生監(jiān)督人員，則是衛(wèi)生監(jiān)督機構的屬性，是最根本的機構“內(nèi)因”。
　　
　　綜上所述，在衛(wèi)生監(jiān)督機構改革中，衛(wèi)生監(jiān)督員才是主要變革的“內(nèi)因”對象，它已經(jīng)被推到了機構改革的風口浪尖之上。衛(wèi)生監(jiān)督員執(zhí)法身份適格與否，不但決定于工作單位性質及其職能因素，而且受到多種外部力量的協(xié)同作用，為此，衛(wèi)生監(jiān)督員當務之急在于“內(nèi)強素質”；在于提高“明辨是非，順應規(guī)律”的能力，在于提高駕馭衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的能力。衛(wèi)生監(jiān)督員應當“凡事三思而后行”：不可因為單位辦公條件低劣或個人待遇差欠而呼吁事業(yè)“遭遇無奈”、評擊當權者；不可因為個人身份與工作角色的錯位而訴諸“工作目標迷�！�、埋怨決策者；更不應當一看到了自身職能被不斷外劃調整，就發(fā)出事業(yè)“窮途末路、四面楚歌”的悲嘆、對上級不滿、工作心灰意冷。
　　
　　另一方面，為了使自己適應改革形勢的需要，我們應當關注相關政策、關注機構改革實踐，勤于思考，令行禁止，順 ……（未完，全文共1314字，當前僅顯示835字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于衛(wèi)生監(jiān)督機構變革及其適應的思考》）