加強專業(yè)技術人才隊伍建設的意見

目錄/提綱：……
一是健全完善穩(wěn)定現(xiàn)有人才的有關政策
二是健全完善吸引人才的有關政策
三是健全完善增強專業(yè)人才隊伍活力的有關政策
四是探索建立靈活有效的專業(yè)技術人員分配激勵機制
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　　為了加快我區(qū)高素質社會化專業(yè)技術人才隊伍建設，適應我區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，為西部大開發(fā)戰(zhàn)略的順利實施提供堅實的人才保證，根據(jù)《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于加強專業(yè)技術人才隊伍建設的若干意見》（中辦發(fā)〔〕14號，以下簡稱《意見》）精神，制定本實施意見。一、進－步明確專業(yè)技術人才隊伍建設工作的指導思想和目標1、指導思想。堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展目標，遵循人才成長規(guī)律，以實施人才戰(zhàn)略總攬人事工作全局，以高素質人才隊伍建設為龍頭，以能力建設為重點，以觀念創(chuàng)新、_創(chuàng)新、政策創(chuàng)新為動力，以培養(yǎng)和穩(wěn)定現(xiàn)有人才為基礎，創(chuàng)新工作思路，完善管理制度，增加人才總量，提高人才素質，優(yōu)化人才結構，加強各級黨委、政府對人才工作的宏觀管理，重視發(fā)揮市場對人才資源配置的基礎性作用，培養(yǎng)、吸引和用好人才，使專業(yè)技術人才隊伍建設與我區(qū)改革開放和社會主義現(xiàn)代化事業(yè)相適應。2、工作目標。努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊
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區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的專業(yè)技術人才的經(jīng)濟待遇，改善各級各類專業(yè)技術人才的工作、生活條件，形成拴心留人的良好環(huán)境，調(diào)動他們?yōu)槲覅^(qū)兩個文明建設貢獻聰明才智的積極性。探索提高專業(yè)技術人才政治待遇的新途徑。建立重大決策“專家聽證會制度”，凡涉及經(jīng)濟、科技、文化建設等方面的重大決策，各級黨政部門都應提前組織有關專家進行討論評議，廣泛聽取他們的意見。二是健全完善吸引人才的有關政策。由組織部門牽頭，人事、科技等部門協(xié)作，共同構建起吸引人才的“綠色通道”，優(yōu)質快捷高效地為我區(qū)引進經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高層次人才提供必要的工作條件以及家屬調(diào)動、子女上學、戶口遷移、住房等方面的服務。積極與中央、國家機關、全國重點高校、科研院所及經(jīng)濟發(fā)達省區(qū)有關部門聯(lián)系，通過雙向兼職、短期工作、項目合作等形式，解決我區(qū)高級專業(yè)人才匱乏的問題。三是健全完善增強專業(yè)人才隊伍活力的有關政策。全面貫徹中央關于《深化干部人事制度改革綱要》和《意見》精神，積極推進企業(yè)、事業(yè)單位人事制度改革，破除用人終身制，建立聘用制，實現(xiàn)專業(yè)技術職務能上能下，人員能進能出，充分體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制。深化職稱改革，繼續(xù)堅持個人_申報、社會公正評價、單位自主聘任、政府宏觀調(diào)控的人才評價和使用的改革方向。以科學設崗為基礎，以加強單位自主聘任為核心，真正建立起“按需設崗、按崗聘任、競爭擇優(yōu)優(yōu)勝劣汰”的用人制度，大力推進職業(yè)資格制度。四是探索建立靈活有效的專業(yè)技術人員分配激勵機制。堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，積極探索生產(chǎn)要素參與分配的實現(xiàn)形式。改革企事業(yè)單位的分配制度，建立更加靈活有效的分配激勵機制，保護人才一切合法收入。實行多樣化的分配方式，逐步實現(xiàn)工資報酬與業(yè)績、貢獻掛鉤。完善
　
　　津貼獎勵辦法，對做出突出貢獻的專業(yè)技術人員實行重獎。積極協(xié)調(diào)建立事業(yè)單位社會保險制度，解除人才流動的后顧之憂。5、積極推進人才管理的建設。由自治區(qū)法制局牽頭，組織、人事、科技、教育等部門參加，積極推進“做好現(xiàn)有人才的穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用”、“引進人才智力”、“實行政府特殊津貼”、“重獎有功科技人員”、“人才權益保護”、“加速農(nóng)村人才資源開發(fā)”等方面政策的立法工作，逐步實現(xiàn)全區(qū)人才管理工作制度化、規(guī)范化和法制化軌道。三、突出重點，分類管理，全面加強專業(yè)技術人才隊伍建設6、充分發(fā)揮企業(yè)、學校、科研院所等用人單位在凝聚人才方面的主體作用。引導自治區(qū)國有大型企業(yè)加強研究開發(fā)機構的建設，加大對技術創(chuàng)新、人才開發(fā)的投入，力爭經(jīng)過5年時間的努力，建成若干個在國內(nèi)同行業(yè)具有先進水平的研究開發(fā)機構。加大對寧夏經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、銀川高新技術開發(fā)區(qū)和寧夏大學科技園區(qū)的支持力度，積極創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)園區(qū)和生產(chǎn)力促進中心，使其成為吸引和使用好優(yōu)秀新技術人才的基地。加強寧夏大學、寧夏醫(yī)學院、寧夏農(nóng)林科學院等單位重點學科、重點實驗室和創(chuàng)新基地建設，鼓勵高校和科研院所與企業(yè)開展多種形式的合作，為廣大科技人員提供良好的創(chuàng)業(yè)條件。7、加強對專業(yè)技術人才的分類管理。針對各類專業(yè)人才成長的不同特點、規(guī)律，分別研究制定符合我區(qū)實際的科學研究、工程技術、科技管理、教育和文化藝術、離退休老科技工作者等各類專業(yè)技術人才的評價體系、獎勵體系，形成能夠充分調(diào)動各類專業(yè)技術人才積極性的分類管理_。8、突出抓好高層次人才隊伍建設和優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)。探索健全人才競爭擇優(yōu)機制和激勵保障機制，進一步擴大人才工作覆蓋面，推進人才合理流動，做好吸引和用好人才工作。抓住國家實施“西部之光”人才培養(yǎng)計劃、“西部千名學科帶 ……（未完，全文共3795字，當前僅顯示1917字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強專業(yè)技術人才隊伍建設的意見》）