人事部門以科學發(fā)展觀為指導推動人事考核培訓工作大發(fā)展

　　在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我局確定了“把握機遇，提升服務，促進發(fā)展”大討論主題，針對新形勢下人事編制工作的新要求，結合縣直單位民主考評百名股長活動要求，結合本股室工作職能和具體業(yè)務，就如何以科學發(fā)展觀為指導，推動考核培訓工作大發(fā)展談幾點個人認識。
　　一、堅持解放思想，在強化服務上下功夫

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念，服務要主動、熱情、文明、規(guī)范，切實推動工作科學發(fā)展。第二，要創(chuàng)新服務方式。以人性化服務為要求，通過網絡、簡報、現(xiàn)場答復等途徑，宣傳考培政策，推進服務承諾制，想群眾之所想，急群眾之所急，真正使考核培訓工作深入人心。第三，要轉變工作作風。嚴格執(zhí)行崗位責任制、首問責任制、一次性告知制等制度，認真落實縣效能建設有關制度和措施，切實轉變工作作風，不拖拉、不推諉、不扯皮，提高工作效能。
　　二、堅持以人為本，在為民辦實事上下功夫
　　考核培訓股主要是研究制定公務員和專業(yè)技術人員、職員及工勤人員的考核、培訓等單項法規(guī)的實施辦法并組織實施，負責組織、指導、協(xié)調全縣專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。針對工作職能和業(yè)務要求，在解放思想的前提下，堅持以人為本，在為民辦實事上下功夫。1、嚴格履行職責，堅持依法辦事。認真全面履行法律、法規(guī)賦予本股室的職責，做到服務到位、管理到位，對職責有交叉的，主動與有關部門協(xié)調配合，保證履職到位。堅持依法辦事，做到程序合法，公開、公正、公平。2、簡化辦事程序，堅持以人為本。以簡化辦事程序為重點，認真落實“五辦”作風，對一次性能辦結的問題“立即辦”，對一時難以辦結的問題“限時辦”，實現(xiàn)服務發(fā)展、群眾滿意的目標。3、搞好政務公 ……（未完，全文共1065字，當前僅顯示677字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事部門以科學發(fā)展觀為指導推動人事考核培訓工作大發(fā)展》）