解放思想促科學(xué)發(fā)展 隊伍建設(shè)達“四高”目標(biāo)

目錄/提綱：……
一、目前工商干部隊伍存在的主要問題及原因分析
一是少數(shù)干部對工作實效不注重“求真”
二是在工作方法上需進一步“求深”
三是在思想觀念上“求新”不夠
二、著力加強干部隊伍建設(shè)，夯實“四高”基礎(chǔ)
（三）完善干部考核評價體系
一是堅持內(nèi)容要素與工作實際相結(jié)合，增強針對性
二是堅持形式創(chuàng)新與工作實際相結(jié)合，增強科學(xué)性
三是堅持程序規(guī)范與工作實際相結(jié)合，增強操作性
二是在增強自我評價的能力上下功夫
一是發(fā)揮平時考核的作用
二是進一步規(guī)范年度考核
一是研究建立考核結(jié)果通報制度
二是建立考核結(jié)果反饋談話制度
三是建立考核結(jié)果運用制度
……

　　進一步解放思想,是貫徹落實黨的十七大精神的重大舉措，是推進工商工作科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。實現(xiàn)建設(shè)高素質(zhì)隊伍、運用高科技手段、實現(xiàn)高效能的監(jiān)管、提升高質(zhì)量的服務(wù)的“四高”奮斗目標(biāo)，是時代對工商發(fā)展的新要求，進一步解放思想，必須緊密聯(lián)系干部的思想實際，增強解放思想的針對性，切實解決不想解放思想、不敢解放思想、不會解放思想的問題，在解放思想中統(tǒng)一思想、凝聚力量，在探索促進發(fā)展的新思路、新途徑、新舉措過程中為自身發(fā)展注入強大動力。這就要求基層廣大工商干部要圍繞加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的新要求，緊密聯(lián)系自身的思想和工作實際，帶頭深入開展繼續(xù)解放思想活動，著力在破除影響科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、和諧發(fā)展的陳舊觀念、傳統(tǒng)習(xí)慣、工作作風(fēng)等突出問題上下功夫，力求在思想觀念上有新轉(zhuǎn)變，改革創(chuàng)新上有新舉措，科學(xué)發(fā)展上有新成效，以思想大解放、觀念大更新、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變的實際行動，為推動工商事業(yè)又好又快發(fā)展提供人才保障。
　　一、目前工商干部隊伍存在的主要問題及原因分析
　　一
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略693字，正式會員可完整閱讀）……　
陣地，形成注重選拔在基層工作的，善于做群眾工作、能妥善應(yīng)對復(fù)雜局面、有處理實際問題能力的優(yōu)秀干部用人機制，新選拔使用的干部必須經(jīng)歷過基層的鍛煉。
　　第二，樹立群眾公認(rèn)的導(dǎo)向。黨的十七大提出要提高選人用人公信度，選人用人公信度，就是廣大群眾對干部選拔任用工作的認(rèn)可程度，既體現(xiàn)被選拔干部在廣大黨員群眾中的公認(rèn)程度，也標(biāo)志廣大黨員群眾對黨組織選人用人的信任程度。必須堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，以德為先，選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
　　第三，樹立崇尚實干的導(dǎo)向。通過完善干部考核評價指標(biāo)體系，在定性基礎(chǔ)上定量考核干部業(yè)績，注重選拔求真務(wù)實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部；重視干部品行，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部；鼓勵創(chuàng)新，注重選拔思想解放、作風(fēng)扎實、勇于創(chuàng)新、銳意進取的干部；堅持科學(xué)發(fā)展，注重選拔自覺貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持又好又快發(fā)展、著眼長遠、工作實績突出的干部。把考核評價的量化結(jié)果作為干部任用、提拔、輪崗、交流的重要依據(jù)。
　　第四，樹立透明公開的導(dǎo)向。在干部選任工作中，嚴(yán)格按干部選任的原則、條件、方法和程序，以透明破神秘，以公開求公信。更廣泛地了解民意，拓寬干部合理表達個人意愿和展示才華的渠道。
　　(二)加強人才梯隊建設(shè)。我們對云巖分局干部隊伍總體狀況作了一個比較分析，分析結(jié)果顯示，年齡構(gòu)成上，正股級干部平均年齡__歲、副股級干部平均年齡__歲，知識構(gòu)成上，股級干部本科以下學(xué)歷人員占__%�？傮w上看，干部隊伍存在年齡老化和年齡差距過小、人才梯隊呈倒金字塔結(jié)構(gòu)、知識層次不高等問題。要適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的需要，重視和抓好培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部工作，加強人才梯隊建設(shè)，加大干部教育培訓(xùn)力度，在當(dāng)前顯得十分突出。具體我們考慮從以下幾個方面入手。
　　第一，研究建立干部后備人才隊伍機制。著眼隊伍長遠建設(shè)，通過民主推薦、綜合考察等方式，注重選拔培養(yǎng)一支“數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理”的后備人才隊伍。加強后備人才隊伍的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，增加基層干部的學(xué)習(xí)工作機會。組織跟蹤考察和定期考察，注重政治素質(zhì)，突出業(yè)績考核，實行動態(tài)管理。
　　第二，加大干部教育培訓(xùn)投入，創(chuàng)新培養(yǎng)機制。提升人才強體戰(zhàn)略層次，構(gòu)建完善的培養(yǎng)體系，深入開發(fā)人才資源，加大培訓(xùn)經(jīng)費投入。實行干部培訓(xùn)規(guī)�；�，努力提高干部業(yè)務(wù)能力水平，采取分級分類和全員培訓(xùn)原則，把提高開拓創(chuàng)新能力作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容。繼續(xù)大力提倡和鼓勵干部參加學(xué)歷學(xué)位教育和理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，從經(jīng)費和時間上提供支持。增加掛職鍛煉安排，提供學(xué)習(xí)考察機會，建立開放性鍛煉機制，進一步提高解放思想和改革創(chuàng)新能力，讓人才培養(yǎng)有更大空間、產(chǎn)生更大活力。鼓勵年輕干部勇于改革創(chuàng)新，做出成績的要加快培養(yǎng)，具有潛質(zhì)的要著力培養(yǎng)，做得對的要充分肯定，做得不夠的要積極扶持，做得不對的要及時幫助糾正，保護調(diào)動其改革創(chuàng)新的積極性。
　　第三，加大干部交流工作力度。推進干部交流工作的制度化、規(guī)范化，加大部門、崗位、新提拔干部的交流力度，特別是讓基層的同志看到提職晉升的奔頭。拓展選人用人視野，打破_性障礙，優(yōu)化人力資源配置，調(diào)動干部的積極性。
　　第四，強化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。注重提高領(lǐng)導(dǎo)班子的五方面能力：即領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，開拓創(chuàng)新的能力，把握大局的能力，團結(jié)合作的能力，善于做群眾工作的能力。創(chuàng)建“想干事、能干事、干成事”的領(lǐng)導(dǎo)集體。
　　（三）完善干部考核評價體系。目前干部考核普遍存在定性多、定量少，形式重、內(nèi)容輕，相同指標(biāo)多、相異指標(biāo)少，考核目標(biāo)定位不準(zhǔn) ……（未完，全文共3855字，當(dāng)前僅顯示1947字，請閱讀下面提示信息。收藏《解放思想促科學(xué)發(fā)展 隊伍建設(shè)達“四高”目標(biāo)》）