人事人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

目錄/提綱：……
一、實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略采取的措施和取得的成績(jī)
（一）加強(qiáng)宏觀調(diào)控，積極調(diào)整人才開發(fā)政策
（二）切實(shí)加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提高現(xiàn)有人才素質(zhì)
一是嚴(yán)格制度，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍人才的培訓(xùn)
二是創(chuàng)新舉措，狠抓公務(wù)員隊(duì)伍培訓(xùn)
（三）拓寬渠道，大膽提拔使用本地人才和吸引、引進(jìn)外地人才
（四）因地制宜，全面實(shí)施農(nóng)村人才工程
一是加快調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的步伐，實(shí)現(xiàn)人力資源的轉(zhuǎn)變
四是開展好對(duì)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才、能工巧匠的職稱評(píng)審管理工作
二、人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題和不足
（一）人才資源總量不足，整體素質(zhì)偏低
三是高學(xué)歷、低能力，高職稱、低水平的現(xiàn)象比較普遍，具有真才實(shí)學(xué)的人才較少
（二）人才層次、結(jié)構(gòu)、分布不合理
（三）人才短缺與本地人才資源相對(duì)過剩并存
（四）人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重
三、對(duì)今后人才工作的建議
（一）開放門戶，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制
一是要建立引進(jìn)人才和智力的綠色通道
三是要整合政府各職能部門的人才服務(wù)相關(guān)政策，發(fā)揮各部門對(duì)人才工作的合力
（二）盤活資源，創(chuàng)新人才培育機(jī)制
一是進(jìn)一步抓好公務(wù)員隊(duì)伍的培訓(xùn)，著力提高公務(wù)員素質(zhì)
二是要努力拓展培育途徑
三是進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)外援疆工作
（三）注重激勵(lì)，創(chuàng)新人才使用機(jī)制
三是積極穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位人事制度改革工作
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　　人事人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料
　　人才強(qiáng)沙，是全面建設(shè)和諧新ｘｘ的必由之路。在我縣全力打造生態(tài)ｘｘ、綠色ｘｘ的歷史機(jī)遇期，人才資源的開發(fā)與合理利用成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的重要保障。實(shí)施人才戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，是新時(shí)期人事人才工作的根本任務(wù)。
　　一、實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略采取的措施和取得的成績(jī)
　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)宏觀調(diào)控，積極調(diào)整人才開發(fā)政策。
　　近年來我縣結(jié)合實(shí)際，力求用活用好人才開發(fā)的優(yōu)惠政策和有利于人才發(fā)揮作用的政策規(guī)定，以引導(dǎo)發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才通過技術(shù)入股、承包經(jīng)營(yíng)等多種形式參與縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)，如，對(duì)招商引資企業(yè)的人才，我們積極為其解決戶口、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等困難。其次，采取措施激活現(xiàn)有人才的活力。樹立用得其所即重用的觀念，用其所長(zhǎng)，人盡其才就是重用的觀念，根據(jù)人才的專業(yè)特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)以及個(gè)人成就志向，將人才配置到最合適的崗位。破除了不斷提拔、不斷加薪才是重用的舊觀念，使人才資源得到最佳開發(fā)和利用。第三，通過完善落實(shí)人才政策和競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制，吸引外地人才，培養(yǎng)本地人才，盤活現(xiàn)有人才，穩(wěn)定人才隊(duì)伍。第四，在事業(yè)留人、感情留人的基礎(chǔ)上，注重待遇留人，真正做到關(guān)心愛護(hù)人才，理解信賴人才，支持尊重人才，初步營(yíng)
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特別優(yōu)秀的人才破格提拔。例如，基層農(nóng)村干部，能夠帶領(lǐng)群眾致富、確有能力的，推薦提拔為副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)，2005年以來累計(jì)提拔了12人。其次，加強(qiáng)與內(nèi)地發(fā)達(dá)縣市人才智力的交流，鼓勵(lì)內(nèi)地專業(yè)技術(shù)人才和管理人才來掛職，引入資金技術(shù)和先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，并以引進(jìn)高素質(zhì)、高層次人才智力為重點(diǎn)，全方位吸納優(yōu)秀人才。2005年至我縣累計(jì)引進(jìn)大專以上人才188人，援疆掛職干部達(dá)10人。第三，針對(duì)緊缺人才，我們通過引進(jìn)智力服務(wù)的方式，來解決這一問題。2005年以來我縣累計(jì)引進(jìn)國(guó)外智力2人次（分別是英國(guó)馬鹿養(yǎng)殖專家、法國(guó)紅棗種植專家），分別解決了我縣紅棗產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、塔里木馬鹿養(yǎng)殖等一系列關(guān)乎縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要問題。第四，我們積極打破以往唯我所有的思想，以借調(diào)、兼職等形式，面向大型企業(yè)和各行業(yè)引進(jìn)智力，積極樹立不求所有、但求所用、唯我所用的新觀念。第五，建立吸引人才外宣平臺(tái)，將我縣吸引人才的優(yōu)惠政策以及所需專業(yè)人才崗位對(duì)外宣傳，通過廣播、電視、報(bào)刊雜志以及政府網(wǎng)站向全疆乃至全國(guó)公開，不斷擴(kuò)大我縣的知名度，目前，我縣被授予“中國(guó)塔里木馬鹿之鄉(xiāng)”、“中國(guó)塔里木棉花之鄉(xiāng)”、“中國(guó)塔里木紅柳之鄉(xiāng)”、“中國(guó)塔里木羅布麻之鄉(xiāng)”、“中國(guó)塔里木卡拉庫(kù)爾羊之鄉(xiāng)”等榮譽(yù)稱號(hào)，為我縣引進(jìn)人才創(chuàng)造了條件。
　　（四）因地制宜，全面實(shí)施農(nóng)村人才工程。
　　我縣是農(nóng)業(yè)大縣，近年來我們因地制宜，積極實(shí)施農(nóng)村人才工程。一是加快調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的步伐，實(shí)現(xiàn)人力資源的轉(zhuǎn)變。目前，我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與招商引資工作發(fā)展迅速，這為農(nóng)村人力資源轉(zhuǎn)變創(chuàng)造了條件。我們建立了兩所農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)基地，重點(diǎn)對(duì)農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)，向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，取得了良好的成效。今年以來，我縣累計(jì)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力4700余人，預(yù)計(jì)年創(chuàng)收在2000萬以上。二是加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程的建設(shè)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基礎(chǔ)，帶動(dòng)中心村建設(shè)，全面繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，建設(shè)小康社會(huì)。三是鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)人才和農(nóng)業(yè)專業(yè)的大、中專畢業(yè)生到農(nóng)村發(fā)展事業(yè)，開展培訓(xùn)、咨詢和技術(shù)服務(wù)工作，鼓勵(lì)在外務(wù)工人員帶技術(shù)、帶資金返鄉(xiāng)經(jīng)商、辦企業(yè)，為建設(shè)家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)。四是開展好對(duì)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才、能工巧匠的職稱評(píng)審管理工作。對(duì)能致富一方、有實(shí)績(jī)、有業(yè)績(jī)的鄉(xiāng)土人才，給予評(píng)定職稱，通過物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)積極性，使鄉(xiāng)土人才盡快發(fā)展壯大，帶動(dòng)農(nóng)村致富。
　　截至目前，我縣已初步形成了一支初具規(guī)模、門類較齊全、整體實(shí)力不斷增強(qiáng)的人才隊(duì)伍，為各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供了人才保障和智力支撐。
　　二、人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題和不足
　�。ㄒ唬┤瞬刨Y源總量不足，整體素質(zhì)偏低。
　　一是人才總量明顯不足，與我縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)，且創(chuàng)新人才和復(fù)合型人才短缺；二是學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低，專業(yè)技術(shù)人員在人才總數(shù)中所占比例較少；三是高學(xué)歷、低能力，高職稱、低水平的現(xiàn)象比較普遍，具有真才實(shí)學(xué)的人才較少。
　�。ǘ┤瞬艑哟�、結(jié)構(gòu)、分布不合理。
　　全縣4890名專業(yè)技術(shù)人員中，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員237人；工程技術(shù)人員465人；教學(xué)人員3513人；衛(wèi)生技術(shù)人員675人；而教育衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員占全縣專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的85.64%。近年來，為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我縣提出：緊緊圍繞“生態(tài)立縣”主線，發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提升產(chǎn)業(yè)化，加快工業(yè)化，帶動(dòng)城鎮(zhèn)化的發(fā)展思路。目前這種嚴(yán)重失衡的人才結(jié)構(gòu)，不僅使現(xiàn)有人才的潛能得不到有效發(fā)揮，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求不相適應(yīng)，而且會(huì)直接制約我縣經(jīng)濟(jì)超常規(guī)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。
　　（三）人才短缺與本地人才資源相對(duì)過剩并存。
　　自2001年至今，我縣未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的普通院校畢業(yè)生（含中專畢業(yè)生）達(dá)405余人，其中少數(shù)民族畢業(yè)生365人，漢族畢業(yè)生40人；大學(xué)本科28人，大學(xué)專科120人，中專257人；男生134人，女生271人。普通院校畢業(yè)生逐年積壓，而創(chuàng)新人才、復(fù)合型人才、掌握先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的中、青年優(yōu)秀人才與學(xué)科帶頭人嚴(yán)重匱乏。我縣現(xiàn)有高級(jí)人才大部分聚集在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，而其它行業(yè)高級(jí)人才幾乎為零。形成資源浪費(fèi)與人才急缺的尖銳矛盾。各行業(yè)人才需求情況表明，企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，科技骨干和學(xué)科帶頭人，水利高級(jí)專業(yè)人才，高級(jí)工程技術(shù)等人才，是目前我縣最急需的人才類型。一方面人才大量閑置，學(xué)非所用，造成人才的積壓和浪費(fèi)。另一方面，人才嚴(yán)重不足，部分單位人才意識(shí)淡薄，對(duì)人才關(guān)心、培養(yǎng)和使用不夠，使人才效能不能得到有效發(fā)揮。
　�。ㄋ模┤瞬帕� ……（未完，全文共4659字，當(dāng)前僅顯示2353字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人事人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料》）