農(nóng)村黨組織書(shū)記后備干部隊(duì)伍選拔培養(yǎng)調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、我鎮(zhèn)農(nóng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍現(xiàn)狀分析
（一）現(xiàn)狀分析
（二）不足和差距
一是年齡偏大
二是文化程度偏低
一是思想觀念解放程度不夠
二是統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)工作能力不強(qiáng)
三是事業(yè)心和責(zé)任心不強(qiáng)，作風(fēng)不夠扎實(shí)
二、我鎮(zhèn)農(nóng)村黨組織書(shū)記后備干部隊(duì)伍的建設(shè)情況
（一）基本情況
一是年齡結(jié)構(gòu)比較合理
二是文化程度整體較高
三是政治素質(zhì)普遍較高
（二）工作成效
三是在大中專畢業(yè)生中挑選，因?yàn)榇笾袑．厴I(yè)生年輕、知識(shí)豐富，敢闖、敢做、敢嘗試
一是建立定期匯報(bào)制度
二是建立跟蹤考察制度
（三）存在不足
一是培養(yǎng)措施的針對(duì)性有待于進(jìn)一步增強(qiáng)
二是選拔培養(yǎng)的系統(tǒng)性有待于進(jìn)一步完善
三是后備干部的綜合素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高
一是培訓(xùn)質(zhì)量有待于進(jìn)一步加強(qiáng)
二是受到傳統(tǒng)觀念的束縛
三是我鎮(zhèn)干部總量較小，年齡梯次不夠合理，選拔培養(yǎng)后備干部受到較大限制
三、加強(qiáng)農(nóng)村黨組織書(shū)記后備干部隊(duì)伍建設(shè)的建議
（一）總攬全局，著眼未來(lái)，規(guī)劃建設(shè)一支精干的農(nóng)村黨組織書(shū)記后備干部隊(duì)伍
一是要科學(xué)預(yù)測(cè)，合理規(guī)劃
二是要建立健全后備干部人才庫(kù)
三是要及時(shí)補(bǔ)充，保證質(zhì)量
（二）擴(kuò)大視野，拓寬渠道，努力創(chuàng)設(shè)“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人環(huán)境
一是組織選拔與群眾推薦相結(jié)合
二是組織推薦與自薦相結(jié)合
（三）知人善用，合理安排，讓“兩頭冒尖”的后備干部施展才干
二是堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理，建立優(yōu)勝劣汰機(jī)……

　　在思想解放學(xué)習(xí)討論活動(dòng)過(guò)程中，通過(guò)走訪農(nóng)村黨員群眾、座談交流、問(wèn)卷調(diào)查等形式，對(duì)我鎮(zhèn)農(nóng)村黨組織書(shū)記及后備干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了深入調(diào)研，探討進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村黨組織書(shū)記后備干部隊(duì)伍選拔培養(yǎng)的措施、辦法和途徑。
　　一、我鎮(zhèn)農(nóng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍現(xiàn)狀分析
　�。ㄒ唬┈F(xiàn)狀分析
　　從調(diào)研的情況看，我鎮(zhèn)農(nóng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)總主要呈現(xiàn)以下三個(gè)特點(diǎn)：
　　1、整體素質(zhì)在培訓(xùn)中得到較大提高。近年來(lái)，我鎮(zhèn)立足實(shí)際，加大培訓(xùn)力度，著力提高農(nóng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍的整體素質(zhì)。通過(guò)開(kāi)展“三個(gè)代表”重要思想、先進(jìn)性教育活動(dòng)、實(shí)施“先鋒行動(dòng)”、學(xué)習(xí)十七大精神等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，對(duì)農(nóng)村黨組織書(shū)記進(jìn)行有計(jì)劃、有針對(duì)性的、系統(tǒng)性的理論培訓(xùn)，提高他們掌握黨的基本知識(shí)、方針政策、業(yè)務(wù)技能、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面的能力；通過(guò)實(shí)施“走訪千家萬(wàn)戶，密切黨群關(guān)系”、開(kāi)展“一對(duì)一結(jié)對(duì)幫扶”等活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化強(qiáng)化為民執(zhí)政的意識(shí)；通過(guò)組織全鎮(zhèn)農(nóng)村黨組織書(shū)記到長(zhǎng)三角地區(qū)學(xué)習(xí)考察，開(kāi)闊視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，促進(jìn)思想觀念的更新。
　　2、核心
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略704字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
濟(jì)的思路不清不準(zhǔn)，帶領(lǐng)群眾謀求發(fā)展、致力于改變落后面貌的辦法不多，村集體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度不快；不善于做群眾的政治思想工作，個(gè)人威信不高，群眾擁護(hù)程度不夠。三是事業(yè)心和責(zé)任心不強(qiáng)，作風(fēng)不夠扎實(shí)。個(gè)別農(nóng)村黨組織書(shū)記在完成上級(jí)布置的工作任務(wù)時(shí)，習(xí)慣上還是依靠行政命令等方法，為民服務(wù)的宗旨觀念不強(qiáng)，不善于調(diào)動(dòng)黨員、干部和群眾積極性，特別是在配合虎門(mén)港建設(shè)而進(jìn)行的征地拆遷工作中，工作不夠深入細(xì)致，不敢碰硬，未能有效地防止_性越級(jí)上訪事件的發(fā)生。
　　二、我鎮(zhèn)農(nóng)村黨組織書(shū)記后備干部隊(duì)伍的建設(shè)情況
　　（一）基本情況
　　近年來(lái)，我鎮(zhèn)高度重視農(nóng)村黨組織書(shū)記后備干部隊(duì)伍的選拔培養(yǎng)工作。按照“一職一備”的原則，采取支部研究推薦、組織辦備案、鎮(zhèn)黨委把關(guān)的辦法，好中選優(yōu)，挑選了其中17名同志，作為農(nóng)村黨組織書(shū)記的后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。這些后備干部主要具有以下特點(diǎn)：一是年齡結(jié)構(gòu)比較合理。17名后備干部的平均年齡為33.6歲，年齡最大的43歲，最小的只有26歲，其中40歲以下的有13人，占76.5%�？梢哉f(shuō)，這是一支年輕化、富有朝氣的后備干部隊(duì)伍。二是文化程度整體較高。17名同志均為高中(中專)以上學(xué)歷，其中本科學(xué)歷1人，占12.5%；大專學(xué)歷9人，占52.9%。三是政治素質(zhì)普遍較高。這些同志都是經(jīng)過(guò)層層把關(guān)、嚴(yán)格挑選出來(lái)的，是一批政治立場(chǎng)堅(jiān)定、素質(zhì)較高、黨員群眾信得過(guò)的干部。
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　　第一，擴(kuò)大視野，拓寬選人渠道。近幾年來(lái)，我鎮(zhèn)打破了局限于在農(nóng)村“兩委”干部中選拔農(nóng)村黨組織書(shū)記后備干部的常規(guī)，擴(kuò)大視野，拓寬了選人渠道，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的農(nóng)村黨組織書(shū)記后備干部隊(duì)伍。一是在鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員中挑選，因?yàn)槭聵I(yè)單位工作人員經(jīng)過(guò)多年工作的磨練，政治信念堅(jiān)定，意志堅(jiān)強(qiáng)，視野開(kāi)闊，思維活躍。二是在“兩新”經(jīng)濟(jì)組織人員中挑選，因?yàn)椤皟尚隆苯M織工作人員具有較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力和開(kāi)拓創(chuàng)新精神。三是在大中專畢業(yè)生中挑選，因?yàn)榇笾袑．厴I(yè)生年輕、知識(shí)豐富，敢闖、敢做、敢嘗試。
　　第二，注重實(shí)效，完善培訓(xùn)機(jī)制。自2002年以來(lái)，由鎮(zhèn)委組織辦牽頭，舉辦農(nóng)村黨組織書(shū)記后備干部培訓(xùn)班，對(duì)有志于從事農(nóng)村工作、40歲以下的鎮(zhèn)事業(yè)單位、村“兩委”、“兩新”經(jīng)濟(jì)組織人員和大中專畢業(yè)生等進(jìn)行集中培訓(xùn)。在培訓(xùn)形式上，邀請(qǐng)專家教授、鎮(zhèn)委主要領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)委黨校教師為他們講課，著力提高他們的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。堅(jiān)持專題培訓(xùn)與委托高等院校培訓(xùn)相結(jié)合，選派后備干部到高等院校學(xué)習(xí)鍛煉；在培訓(xùn)內(nèi)容上，有新時(shí)期黨在農(nóng)村的各項(xiàng)路線方針政策等政治理論方面的內(nèi)容，有思想、作風(fēng)、廉政方面的內(nèi)容，也有農(nóng)村工作方式方法的內(nèi)容，主要采用座談、辯論、寫(xiě)作、演講等形式，培養(yǎng)后備干部的組織、應(yīng)變、語(yǔ)言和文字表達(dá)等方面能力。堅(jiān)持在培訓(xùn)中選拔、在選拔中使用的原則，把后備干部的選拔、培訓(xùn)和使用三者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，促使后備干部的政治素質(zhì)、責(zé)任意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)和綜合素質(zhì)得到較大提高。
　　第三，定期匯報(bào)，完善考察機(jī)制。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，廣泛采用民主推薦、民主測(cè)評(píng)的方法，崗位目標(biāo)責(zé)任制的考察方法，動(dòng)態(tài)考察、跟蹤考察方法等，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村黨組織書(shū)記的教育、考察，及時(shí)掌握他們的德才表現(xiàn)和成長(zhǎng)情況。一是建立定期匯報(bào)制度。要求后備干部定期以書(shū)面形式向所在支部和鎮(zhèn)委組織辦匯報(bào)思想工作情況，既要談成績(jī)、談不足、談改進(jìn)的措施，也要談對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)穩(wěn)定工作的建議和設(shè)想。這些后備干部共提出合理化建議49條，我們及時(shí)地反饋給各村主要負(fù)責(zé)人，其中有23條被村支部采納，并取得了較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。二是建立跟蹤考察制度。鎮(zhèn)委組織辦在后備干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)或掛職鍛煉結(jié)束后，進(jìn)行考察；結(jié)合換屆、年 ……（未完，全文共5625字，當(dāng)前僅顯示1975字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)村黨組織書(shū)記后備干部隊(duì)伍選拔培養(yǎng)調(diào)研報(bào)告》）