關于困難職工幫扶中心長效機制建設的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、幫扶中心在構建和諧社會中所發(fā)揮的作用及工作定位
三、幫扶中心工作情況
四、幫扶中心管理_和運作模式
五、幫扶中心與政府有關部門溝通協(xié)調(diào)制度的建立情況
六、幫扶資金籌集、使用、管理情況
七、來訪困難職工的困難原因分析、幫扶情況及效果
八、存在問題
八、建議
……

　　為認真貫徹胡錦濤關于完善在工會領導下的_機制的重要指示精神，進一步落實“組織起來、切實_”的工作方針，建立和完善幫扶困難職工長效機制，更好的協(xié)助黨和政府解決困難職工的基本生活保障問題，根據(jù)全總工保字（）號和豫工勞（）號文件要求，市總工會精心組織，周密部署，就我市困難職工幫扶中心長效機制建設工作進行了專題調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：
　　一、基本情況
　　市市、縣區(qū)兩級總工會共建立困難職工幫扶中心兩個，其中市總工會困難職工幫扶中心成立于**年月日，按照全總的標準建立，并通過了省總的合格驗收�？h總工會建立的是困難職工培訓中心，側重于對困難職工的再就業(yè)培訓。困難職工幫扶中心共設立了困難救助、職業(yè)介紹、技能培訓、法律援助、信訪接待、健康咨詢、農(nóng)民工權益維護等窗口，對困難職工實行“七位一體”的直面式服務，專設了職工熱線電話“”，加大對參加工會組織的職工和農(nóng)民工的幫扶力度。至目前，困難職工幫扶中心共接待職工人次，實施幫扶人次，有效地促進了漯河市的經(jīng)濟發(fā)展和_。
　　二、幫扶中心在構建和諧社會中所發(fā)揮的作用及工作定位
　　黨的十六屆四中全會提出了構建“全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處”的社
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我們通過對職工個人和困難_進行小額借款扶持，變輸血為造血，幫助和鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。兩年來，幫扶中心累計借出資金萬元，累計幫助下崗職工人。二是建立基地深化再就業(yè)。我們通過創(chuàng)辦下崗職工再就業(yè)基地，廣泛開發(fā)再就業(yè)崗位，吸納下崗職工重新就業(yè)。幫扶中心共建立了個“下崗職工再就業(yè)基地”，集中幫助人重新上崗。三是開展培訓服務再就業(yè)。幫扶中心充分發(fā)揮工會組織的網(wǎng)絡優(yōu)勢，建立職業(yè)培訓基地，制定培訓計劃，面對下崗、失業(yè)職工，積極開展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓，以培訓促進再就業(yè)，僅**年培訓下崗、失業(yè)人員人次。四是開展活動促進再就業(yè)。幫扶中心共開展大型用工洽談會次，另外次深入到下崗職工多的困難企業(yè)，開展以“送崗位到企業(yè)”為主題的專項用工洽談會，共提供用工崗位個，人重新走上工作崗位。
　　⒉建立就學救助機制，解決困難職工子女上學難問題。
　　一是每年“六一”期間，在全市范圍內(nèi)開展“慶六一，幫扶困難職工子女上學活動”，對不滿周歲的困難職工子女進行救助。**年共有名困難學生得到了救助，救助金額元。二是成立了“扶貧助學互助會”，每年對應屆和往屆特困大學生進行救助。截至目前畝，共救助特困大學生名，救助金額萬元。去年又協(xié)調(diào)市移動公司捐款萬元設立了“移動助學金”，為名考入重點院校困難職工子女每人提供元的經(jīng)濟資助，直至完成學業(yè)。三是我們協(xié)調(diào)市教育局出臺《關于切實解決困難職工子女就學問題的意見》，對義務教育階段的困難中小學生，給予學雜費的減免。全市對困難中小學生學雜費的減免人數(shù)為人，減免金額為萬元。
　�、辰⑨t(yī)療救助機制，解決困難職工就醫(yī)難問題。
　　一是建立“特困職工就醫(yī)優(yōu)惠醫(yī)院”。在市、縣區(qū)兩級總工會的協(xié)調(diào)下，建立“特困職工就醫(yī)優(yōu)惠醫(yī)院”家，為困難職工提供醫(yī)療救助。至目前，共為名困難職工減免醫(yī)療費萬元。二是開展義診活動。我們每年舉行一次義診活動，為困難職工實施醫(yī)療幫扶，已形成制度。僅在**年開展的“健康春風”義診活動中，為名困難職工進行了免費身體檢查，義診金額達萬多。三是協(xié)調(diào)成立了“特困職工購藥定點優(yōu)惠藥店”。凡是持有市總工會發(fā)放的《特困職工證》的職工，購藥可享受的價格優(yōu)惠。四是困難救助。對于患大病的困難職工，符合要求的，給與相應的現(xiàn)金補貼。至目前，已救助人，救助金額萬元。五是健康咨詢。在幫扶中心內(nèi)設立了健康咨詢窗口，加強日常醫(yī)療救助。
　�、唇头鼍戎鷻C制，解決困難職工生活難問題。
　　一是建立特困職工檔案。特困職工檔案是開展送溫暖活動的基礎。目前幫扶中心按照家庭情況清、困難原因清、思想狀況清、就業(yè)要求清、技術特長清的原則，建立了特困職工檔案，加強動態(tài)管理，并科學地實行了三級管理制度，收到了良好的效果。二是堅持開展“雙節(jié)”送溫暖活動。目前一年一度的雙節(jié)送溫暖活動已經(jīng)形成機制，堅持不懈，成為具有工會特色的幫扶活動，得到了廣大職工的認可和社會各屆的贊揚。**年雙節(jié)期間，我市三級工會組織共籌資萬元，救助特困職工人，確保了不讓一名困難職工因家庭困難而發(fā)生意外。
　�、到⒎删戎鷻C制，解決困難職工_難問題。
　　一是成立了“職工法律援助站”，依法維護職工尤其是困難職工的合法權益。我們聘請專職律師常年值班，無償提供法律咨詢和法律援助。二是拓寬_渠道，豐富_內(nèi)容，與市司法局聯(lián)合成立了“農(nóng)民工權益維護站”，依法維護參加工會組織的農(nóng)民工的合法權益。至目前，兩個_機構共提供法律咨詢次，為起勞動爭議案件實施了法律援助。如貴州省小伙子韋勇在我市某私人企業(yè)打工時，不慎吸入有毒氣體造成肺部感染，廠方不但不為其治病，申報工傷，反而將其開除，韋勇無奈之下到幫扶中心求助。在了解情況后，我們指派值班律師對它進行法律援助，免費打官司，依法獲得了應有的賠償。
　　經(jīng)過兩年的運作，我市的困難職工幫扶中心已初步形成了“指導有政策，就業(yè)有崗位，救濟有資金，信訪有渠道，援助有保障”的工作格局，收到了良好的社會效果。
　　四、幫扶中心管理_和運作模式
　　在管理_上，我市的困難職工幫扶中心自成立之日起，就隸屬于社會保障部，中心主任由部長兼任，幫扶中心工作與保障部工作一并安排進行，并每月定期向黨組匯報一次工作情況。在人員配備上，市總黨組抽調(diào)職能部室具有相關專業(yè)知識 ……（未完，全文共6459字，當前僅顯示2268字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于困難職工幫扶中心長效機制建設的調(diào)研報告》）