公司員工考勤和休假管理辦法

目錄/提綱：……
（一）元旦放假1天（1月1日）
（二）春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）
（三）勞動(dòng)節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日）
（四）國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）
（五）婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天
（六）青年節(jié)（5月4日）14--35周歲青年放假半天
（一）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假
（一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假
（二）員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假
（三）員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假
（一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天
（二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天
（三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天
（一）產(chǎn)前假：妊娠7個(gè)月以上，給予每天休息一小時(shí)
（三）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天1小時(shí)授乳時(shí)間
（二）單純輸卵管節(jié)扎休息30天
（三）皮下埋植休息5天，術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息1天
（四）輸卵管藥物粘堵休息30天
（五）與計(jì)劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息5天
（三）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)
……

　　第一章 總則
　　第一條 為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。
　　第二條 本制度適用于**公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照?qǐng)?zhí)行。
　　第二章 考勤
　　第三條 公司實(shí)行每周五天工作制。員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)正，下午1時(shí)正至5時(shí)正，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由公司辦公室另行通知。
　　第四條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。
　　第五條 公司各部門落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤�？记趩T須嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí)、如實(shí)做好考勤登記。部門負(fù)責(zé)人負(fù)有考勤監(jiān)督責(zé)任。
　　第六條 月度考勤時(shí)間為上月26日至本月25日止�？记趩T于每月26 日后的2個(gè)工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報(bào)送公司干部人事部。
　　第三章 請(qǐng)假
　　第七條 員工休假必須事先請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請(qǐng)假可由同事或家屬代請(qǐng)假之外，均應(yīng)親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。
　　第八條 員工休假，部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司高層管理
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期間不發(fā)工資。
　　第四節(jié) 婚假
　　第二十二條 員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。
　　第二十三條 婚假標(biāo)準(zhǔn)：
　�。ㄒ唬﹩T工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。
　�。ǘ﹩T工晚婚，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚，可再增加婚假7天。
　　第二十四條 婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。
　　第二十五條 婚假期間工資照發(fā)。
　　第五節(jié) 喪假
　　第二十六條 喪假標(biāo)準(zhǔn)：
　�。ㄒ唬﹩T工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。
　�。ǘ﹩T工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。
　�。ㄈ﹩T工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。
　　第二十七條 喪假期間工資照發(fā)。
　　第六節(jié) 探親假
　　第二十八條 員工在公司工作滿一年，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的親屬）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。
　　第二十九條 員工享受探親假須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)，報(bào)公司干部人事部審核備案后方能生效。
　　第三十條 探親假標(biāo)準(zhǔn)：
　�。ㄒ唬﹩T工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。
　　（二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。
　�。ㄈ┪椿閱T工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。
　　第三十一條 員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無(wú)子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。
　　第三十二條 員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日。員工探親給予路程假，但最多不超過(guò)2天。
　　第三十三條 員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。
　　第三十四條 員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上，不再享受一年一次的探親假。
　　第三十五條 探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。
　　第三十六條 探親假期間公司支付假期工資（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數(shù)計(jì)算）。路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。
　　第七節(jié) 病假
　　第三十七條 員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。
　　第三十八條 醫(yī)療期是員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)員工在公司（包括公司各系統(tǒng)單位）的工作年限設(shè)置醫(yī)療期，標(biāo)準(zhǔn)為：工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最多不超過(guò)24個(gè)月。
　　第三十九條 員工連續(xù)病假6個(gè)月，公司支付病假工資；病假超過(guò)6個(gè)月的，公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)。（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數(shù)計(jì)算）。標(biāo)準(zhǔn)為：
　　患病6個(gè)月以內(nèi)
　　（病假工資）
　　患病6個(gè)月以上
　�。膊【葷�(jì)費(fèi)）
　　連續(xù)工齡
　　不滿
　　2年
　　滿2年不滿
　　4年
　　滿4年不滿
　　6年
　　滿6年不滿
　　8年
　　滿8年及以上
　　不滿
　　1年
　　滿1年不滿
　　3年
　　滿3年及其以上
　　本人工資
　　60%
　　70%
　　80%
　　90%
　　100%
　　40%
　　50%
　　60%
　　第四十條 員工病假工資或救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括員工個(gè)人繳納的四金）的80%。
　　第八節(jié) 生育假期
　　第四十一條 生育假期標(biāo)準(zhǔn)：
　�。ㄒ唬┊a(chǎn)前假：妊娠7個(gè)月以上，給予每天休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。
　　（二）產(chǎn)假：順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)，妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
　　（三）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天1小時(shí)授乳時(shí) ……（未完，全文共4513字，當(dāng)前僅顯示2279字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司員工考勤和休假管理辦法》）