醫(yī)院中級技術(shù)人員競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案

　　根據(jù)**縣人事局、衛(wèi)生局《關(guān)于在事業(yè)單位全面推行競爭聘任專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)的意見》文件精神，為切實(shí)做好我院專業(yè)技術(shù)人員競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作，充分發(fā)揚(yáng)民主，把整個竟聘工作 置于群眾的參與和監(jiān)督之下，凡是規(guī)定要求公開的內(nèi)容，一律向全體職工公開。切實(shí)以公開、公平、公正的原則做好這次竟聘工作。
　　目的意義
　　以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以促進(jìn)職稱聘任制改革、調(diào)整優(yōu)化醫(yī)院專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)高層次人才隊伍建
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　　技術(shù)人員為成員的竟聘領(lǐng)導(dǎo)小組（當(dāng)事人回避），負(fù)責(zé)制定和實(shí)施對竟聘人員的考試考核，對竟聘人員述職答辯和綜合考評等工作，并做好監(jiān)督和管理工作。
　　2、召開全體職工大會，傳達(dá)衛(wèi)生局文件（2005）23號《**縣衛(wèi)生系統(tǒng)2005年度專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)競爭聘任工作實(shí)施意見》。
　　3、公布競爭聘任的崗位數(shù)和竟聘職數(shù)，宣布竟聘人員的基本條件和竟聘范圍等。
　　4、獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員提出書面申請。
　　5、竟聘小組審查竟聘人個人申請是否已具備竟聘條件，決
　　定其是否參加竟聘。
　　6、全體職工按德、能、勤、績四項(xiàng)內(nèi)容對被竟聘人現(xiàn)場進(jìn)行民主評議并公示（標(biāo)分為100分）。
　　7、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對被竟聘人員按德、能、勤、績四項(xiàng)內(nèi)容現(xiàn)場打分（標(biāo)分100分），去掉一個最高分。去掉一個最低分，取其平均分并公示。
　　(第6、7兩條得分相加除以2為民主測評最后得分)
　　8、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對符合競爭聘任條件人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考試，注重基礎(chǔ)理論和本專業(yè)業(yè)務(wù)理論考試。
　　9、個人述職答辯：竟聘領(lǐng)導(dǎo)小組為評委會，組長任評委主任，其他成員任評委委員。
　　自述部分（50分）；自述部分包括：
　　本人基本情況（姓名、年齡、學(xué)歷、黨派、職務(wù)、職稱及簡歷等）
　　本人競爭崗位及優(yōu)勢；
　　竟聘后的工作計劃和工作思路；
　　參加竟聘的體會和對最后結(jié)果的態(tài)度。
　　隨機(jī)抽題答辯（50分）
　　聘任委員會根據(jù)本單位的業(yè)務(wù)工作實(shí)際確定，業(yè)務(wù)考試已涉
　　及的內(nèi)容不再列入答辯范圍。個人述職答辯結(jié)束后，由評委當(dāng)場打分，按“去掉一個最高分，去掉一個最低分，平均得出答辯人
　　最后得分”的方式進(jìn)行。答辯現(xiàn)場要安排答辯席、記時席、記分 ……（未完，全文共1479字，當(dāng)前僅顯示940字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院中級技術(shù)人員競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案》）