目錄/提綱:……
(一)述學(xué)、評學(xué)與考學(xué)的原則
(二)考用結(jié)合原則
(三)科學(xué)規(guī)范、簡便易行的原則
(一)理論考核與爭創(chuàng)“五好”黨組織活動考核相結(jié)合
(二)建立黨支部中心組年度考核制度
(三)建立在職自學(xué)考核制度
(四)建立階段性學(xué)習(xí)考試制度
(一)學(xué)習(xí)態(tài)度
(二)考核基本理論掌握情況
(三)考核運用理論指導(dǎo)實踐、改造主客觀世界的能力與水平
(一)建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的約束和激勵機制
(二)做好考核結(jié)果的反饋
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第一章 總 則
第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范我行黨支部中心學(xué)習(xí)組的學(xué)習(xí),努力提高黨支部的理論水平,引領(lǐng)支行各項工作,特制定本制度。
第二條 黨支部中心組學(xué)習(xí)的目的,是為了提高我行行級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治理論素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平和管理水平。黨支部中心組成員要在全行的政治理論學(xué)習(xí)中起好帶頭作用,做出表率。
第三條 黨支部中心組的學(xué)習(xí),要堅持理論聯(lián)系實際,堅持國際國內(nèi)形勢相結(jié)合,堅持與支行的工作實際相結(jié)合。要結(jié)合支行工作的重點、難點、熱點問題組織成員進(jìn)行專題研討,發(fā)揮理論學(xué)習(xí)對實際工作的指導(dǎo)作用,推動支行的改革與發(fā)展。
第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第四條 黨支部中心組成員由支行黨支部委員和支行紀(jì)檢監(jiān)察員組成。根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容和需要,可吸收其他相關(guān)人員列席。支行黨支部書記任組長、專職副書記任副組長。
第五條 黨支部中心組學(xué)習(xí)由組長主持,如組長因故不能出席,由副組長主持。
第六條 支行紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)中心組學(xué)習(xí)的具體組織實施工作,包括制定黨支部中心組學(xué)習(xí)計劃、安排中心
發(fā)言、提供學(xué)習(xí)資料等,組織實施方案需經(jīng)組長審核同意。支行紀(jì)檢監(jiān)察部門要充分發(fā)揮職能作用,當(dāng)好中心組的參謀和助手,做好中心組的各項服務(wù)工作。
第七條 支行紀(jì)檢
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心得體會等靈活多樣的學(xué)習(xí)方式。
第十三條 黨支部中心組原則上每月學(xué)習(xí)一次,每次學(xué)習(xí)半天,學(xué)習(xí)時間一般選定在星期三的下午(中心組成員注意不要在此時間安排其他工作)。如有重要的內(nèi)容需要學(xué)習(xí)傳達(dá),可以隨時安排。中心組集中學(xué)習(xí)時間全年不得少于兩周。
第十四條 黨支部中心組的學(xué)習(xí)時間及地點以支行每周會議和活動安排表的安排為準(zhǔn),如有變動再另行通知。
第五章 學(xué)習(xí)制度
第十五條 學(xué)習(xí)考勤制度。黨支部中心組實行嚴(yán)格的考勤制度。中心組成員必須準(zhǔn)時參加學(xué)習(xí),確因特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的,事前必須向組長請假。每半年由中心組組長負(fù)責(zé)通報一次學(xué)習(xí)考勤情況。根據(jù)公布的考勤紀(jì)錄,黨支部中心組成員全年有兩次以上無故缺席的,須自覺向支行黨支部寫出書面說明。
第十六條 學(xué)習(xí)上報制度。黨支部中心組學(xué)習(xí)情況由支行紀(jì)檢監(jiān)察員進(jìn)行記錄,每季度整理上報上級行紀(jì)檢監(jiān)察部門。如因此項內(nèi)容影響到行長績效考核,將追究相關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。
第十七條 學(xué)習(xí)檔案制度。要建立中心組成員個人學(xué)習(xí)檔案,包括自學(xué)筆記、討論記錄、中心發(fā)言材料、學(xué)習(xí)體會文章等內(nèi)容。
第十八條 學(xué)習(xí)自律制度。每次大的學(xué)習(xí)內(nèi)容或活動結(jié)束后,中心組成員應(yīng)結(jié)合本人的思想和工作實際寫出學(xué)習(xí)體會或
論文。優(yōu)秀文章將在向上級宣傳部門推薦。
第六章 學(xué)習(xí)考核制度
第十九條 指導(dǎo)思想。中心組理論學(xué)習(xí)考核要以馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),本著“從嚴(yán)治行”原則,進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)制度,探索行之有效的考核方法,建立科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵約束機制,以此調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)理論的積極性,增強黨性鍛煉和改造主觀世界的自覺性,不斷提高理論水平、領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力,推動衛(wèi)生改革和衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
第二十條 考核的基本原則。
(一)述學(xué)、評學(xué)與考學(xué)的原則。述學(xué)是領(lǐng)導(dǎo)干部在每年的述職報告中,要對自己學(xué)習(xí)理論、運用理論指導(dǎo)工作情況進(jìn)行專題
匯報和自我評價;評學(xué)是按照民主、公開的原則,在一定范圍內(nèi)讓職工對干部學(xué)習(xí)情況及學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評議;考學(xué)則對干部的理論學(xué)習(xí)和運用情況進(jìn)行考核與評價。這三種方式應(yīng)緊密結(jié)合,各有側(cè)重,把考核的重點放在學(xué)以致用上,準(zhǔn)確了解干部理論學(xué)習(xí)的效果。
。ǘ┛加媒Y(jié)合原則。要把理論學(xué)習(xí)情況作為對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容,把理論考核結(jié)果作為選拔任用干部的一項重要依據(jù)。
(三)科學(xué)規(guī)范、簡便易行的原則?己艘鶕(jù)干部隊伍的實際情況提出基本要求,明確學(xué)習(xí)內(nèi)容,規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn),簡化考核程序,防止形式主義,注重學(xué)習(xí)效果。
第二十一條 考核的組織領(lǐng)導(dǎo)。中心組成員理論考核工作在上級行黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由營業(yè)部機關(guān)黨委和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)組織實施。支行要定期對領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行上報,不斷
總結(jié)經(jīng)驗,研究新情況,解決新問題,使理論學(xué)習(xí)考核逐步制度化、科學(xué)化、規(guī)范化,確保領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的任務(wù)落到實處。
第二十二條 考核對象。學(xué)習(xí)考核的對象為中心組成員。
第二十三條 考核的辦法和具體措施。
。ㄒ唬├碚摽己伺c爭創(chuàng)“五好”黨組織活動考核相結(jié)合。組織對中心組成員理論學(xué)習(xí)的考核是把理論學(xué)習(xí)任務(wù)落到實處、切實加強干部隊伍的自身建設(shè)的有效措施,是一項長期的工作任務(wù),要把它納入爭創(chuàng)“五好”基層黨組織活動中,切實抓緊抓好。
(二)建立黨支部中心組年度考核制度。對黨支部中心組學(xué)習(xí)情況考核,重點檢查中心組組長職責(zé)的履行情況、學(xué)習(xí)計劃制定及落實情況、集中學(xué)習(xí)出勤情況、聯(lián)系實際開展
調(diào)研情況、集中研討發(fā)言質(zhì)量、運用理論指導(dǎo)工作的效果、帶頭撰寫理論文章和調(diào)研報告、組織本單位黨員職工學(xué)習(xí)理論情況等。要建立中心組學(xué)習(xí)情況簡報制度、季度上報制度和年度考核制度。中心組每次學(xué)習(xí)結(jié)束后均應(yīng)上報學(xué)習(xí)情況反映;每季度末將中心組學(xué)習(xí)記錄上報營業(yè)部紀(jì)檢監(jiān)察部門;每年年底前,要寫出自查報告報營業(yè)部紀(jì)檢監(jiān)察部門和機關(guān)黨委備案。在此基礎(chǔ)上由機關(guān)黨委組織考核。
。ㄈ┙⒃诼氉詫W(xué)考核制度。主要了解中心組成員對上級和本級黨支部規(guī)定的必讀書目研讀情況、結(jié)合工作需要選讀其他書籍情況以及個人撰寫的調(diào)研報告、理論文章、學(xué)習(xí)筆記、心得體會等,以此檢查領(lǐng)導(dǎo)干部的理論思維和綜合分析能力。必要時以年為時段,根據(jù)規(guī)范的學(xué)習(xí)材料和必讀書目制定試題,統(tǒng)一組織測試。
。ㄋ模┙㈦A段性學(xué)習(xí)考試制 ……(未完,全文共4623字,當(dāng)前僅顯示2335字,請閱讀下面提示信息。
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