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高校與企業(yè)合作共同培養(yǎng)新型人才之路探索

發(fā)表時間:2006/6/24 11:46:40
目錄/提綱:……
一、21世紀的新型人才
(一)學習能力
(二)創(chuàng)新能力
(三)管理能力
(四)活動能力
(五)愛國敬業(yè)精神
二、高校與企業(yè)合作共同培養(yǎng)面向21世紀新型人才的必要性
(一)高校為培養(yǎng)新型人才要主動與企業(yè)合作
(二)企業(yè)為培養(yǎng)和吸收新型人才要主動與高校合作
三、高校與企業(yè)合作共同培養(yǎng)新型人才的可能性
(一)高校希望與企業(yè)建立合作伙伴關(guān)系
(二)企業(yè)需要與高校合作并且具備合作能力
(三)大學生日日盼“統(tǒng)一”
四、我國高校與企業(yè)合作共同培養(yǎng)新型人才的方式
(一)現(xiàn)實型合作
(二)高校內(nèi)建立企業(yè)研究院
(三)實施特邀教學和協(xié)議教學
(四)企業(yè)為高校開辟教師后續(xù)教育基地和學生實習場所
(五)建立附屬試點公司(以下簡稱公司)
五、結(jié)束語
……

 。ㄎ髂辖煌ù髮W機械工程學院,四川成都610031)
  [關(guān)鍵詞]知識經(jīng)濟新型人才高校企業(yè)合作競爭
  [摘要]本文介紹了21世紀新型人才的特征,闡述了高校和企業(yè)合作共同培養(yǎng)這種新型人才的必要性和可能性,提出了具體可行的合作方式并提供了相關(guān)問題的解決方案。對于在21世紀知識經(jīng)濟條件下,高校和企業(yè)的具體合作有極其重要的參考價值。
  [中圖分類號]g[文獻標志碼]a[文章編號]
  thee*plorationoftheeducationofthenewtalentsofthecenturybycooperatingbetweenuniversitiesandenterprisesinchina
  zhangqi-mei
  (schoolofmechanicalengineering,southwestjiaotonguniversity,chengdu610031,china)
  keywords:knowledgeeconomy,newtalent,university,enterprise,cooperation
  abstract:thequalitiesofthenewtalentsofthecenturyareintroducedinthispaper.thenecessityand
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略902字,正式會員可完整閱讀)…… 
總書記在《關(guān)于教育問題的談話》中也提出“人才的成長最終要在社會的偉大實踐和自身的不斷努力中來實現(xiàn)。”可見,面對大浪淘沙似的知識經(jīng)濟的到來,我們必須掌握學習的能力,做知識、信息的主人。
  (二)創(chuàng)新能力
  江澤民主席1998年2月4日高瞻遠矚地指出“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發(fā)達的不竭的動力!眲(chuàng)新作為新技術(shù)和新發(fā)明的源泉,是促進經(jīng)濟發(fā)展和科技進步的革命力量。創(chuàng)新性人才的狀況是決定國家競爭力的關(guān)鍵。據(jù)2000年7月11日瑞士洛桑國際管理開發(fā)研究院發(fā)表的2000年度〈〈國際競爭力報告〉〉評估,我國的國際競爭力在參評的47個國家中的總體水平排名列第31位,比1999年下降2位,科技競爭力今年排名28位,比1998年的第13位下滑了15位。若按這種狀況發(fā)展下去,那么到21世紀中葉,我國的狀況將不堪設(shè)想。有關(guān)專家分析認為,我國在科技知識創(chuàng)新及轉(zhuǎn)化上與發(fā)達國家或地區(qū)存在著較大差距,而這種差距歸根結(jié)底是由人才的數(shù)量和質(zhì)量決定的。由此,創(chuàng)新是人才必須具備的能力,是民族進步的靈魂。
  (三)管理能力
 。玻笔兰o面臨的是全球一體化、知識化、技術(shù)化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化。在這樣的時代,科學的管理就顯得尤其重要。對任何一個企業(yè)來說都是一樣的,當企業(yè)到了一定規(guī)模,首先要解決的就是管理問題,這將直接關(guān)系到高技術(shù)人才的去留問題,直接關(guān)系到企業(yè)的生命力與競爭力。怡科電子有限公司總經(jīng)理解韶華的“跳槽”論述就充分地說明了這一點。他是一名優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)工作者,對互聯(lián)網(wǎng)有較深的研究,但由于他在以往任職的網(wǎng)絡(luò)公司只屬于一名高級的打工者,而且這個公司組織有些混亂,像他這樣的人才得不到重用,不能作出決策,因而錯失網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開發(fā)的眾多良機。所以他不管怎樣努力工作,一點也找不到令其充實與興奮的感覺,于是他選擇了辭職。當然,那個網(wǎng)絡(luò)公司也因他的辭職,效益受到了重創(chuàng)。的確,網(wǎng)絡(luò)化、技術(shù)化、一體化的時代如果沒有系統(tǒng)的統(tǒng)籌,沒有科學的管理,企業(yè)將會倒閉,網(wǎng)絡(luò)將會崩潰,社會將會混亂。
  (四)活動能力
  這里的活動能力主要指社會活動能力。隨著高新科技的進一步發(fā)展,我們的世界將會變得越來越小,人與人之間的交往也越來越頻繁。在這樣的環(huán)境下,只有善于利用別人的知識與創(chuàng)新的人才會少走彎路,才能跟上時代發(fā)展的步伐,才具有較強的競爭力!懊绹浑H大王”卡耐基總結(jié)的“成功原理”是:事業(yè)上的成功者絕大多數(shù)是社會活動的佼佼者,通常具備高超的社會活動能力與技巧。據(jù)美國《幸!冯s志所屬的名人研究會對美國500位年薪50萬美元以上的企業(yè)高級管理人員和300名政界人士所作的調(diào)查,結(jié)果表明,93。7%的人認為人際關(guān)系暢通是事業(yè)成功的最關(guān)鍵的因素。人際關(guān)系的和諧,社會交往能力的高強將成為人們判斷未來成功者的重要標準之一。社會需要一大批具有優(yōu)秀社會活動能力的人才。
 。ㄎ澹⿶蹏礃I(yè)精神
  在知識經(jīng)濟時代,新型人才將處于社會的中心區(qū),他們是國家的棟梁。如果他們沒有一種真摯的愛國熱情,沒有高昂的人生價值目標,沒有積極的人生態(tài)度,那么我們在未來社會的國民素質(zhì)遠景令人擔憂。天下興亡,匹夫有責,人生價值與祖國、民族的命運及前途緊密相連,大學生應(yīng)自覺承擔未來振興中華、保衛(wèi)祖國的神圣的歷史使命。在參加工作后,還要有敬業(yè)精神。任何一個企業(yè)單位都很重視人才的工作成績和價值觀。美國通用電氣公司是世界實力最雄厚的跨國企業(yè)之一,其不斷發(fā)展壯大的“秘密武器”就表現(xiàn)在選拔和培養(yǎng)人才方面。公司懂事長韋爾奇明確地表示:“即使工作成績出色,但如果不能具備公司的價值觀,那么這樣的人公司也不會要。”換句話說敬業(yè)既體現(xiàn)了自身價值也體現(xiàn)了企業(yè)的價值。所以,愛國敬業(yè)精神是知識經(jīng)濟時代的新型人才不可缺少的重要精神。
  二、高校與企業(yè)合作共同培養(yǎng)面向21世紀新型人才的必要性
  以高薪科技產(chǎn)業(yè),尤其是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟為代表的信息產(chǎn)業(yè)利潤的迅速增長,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)由勞動密集型向技術(shù)密集型、智力密集型的轉(zhuǎn)化,高薪科技產(chǎn)業(yè)正在成為主導產(chǎn)業(yè)的趨勢,越來越表明人才作為生產(chǎn)力要素,已成為經(jīng)濟和社會發(fā)展的決定性因素,正如比爾·蓋茨所說:“我們這種企業(yè),如果失去了科技與人才的支持,衰敗就在一夜之間!碑斎唬@里所強調(diào)的人才是指那些能夠適應(yīng)新經(jīng)濟發(fā)展的要求,具有新型人才必須具備的能力和精神的人才,而不是一般意義上的只會“紙上談兵”,或只會被當成“機器”使用的所謂的“人才”。但是從我國目前的高等教育教學模式,大學畢業(yè)生的就業(yè)情況以及他們在企業(yè)里的表現(xiàn)來看,情況不容樂觀。高校與企業(yè)合作已經(jīng)變得非常有必要。
 。ㄒ唬└咝榕囵B(yǎng)新型人才要主動與企業(yè)合作
  1、各高,F(xiàn)有課程設(shè)置不合理,F(xiàn)行的專業(yè)和課程設(shè)置都是按照教學大綱制定而終年不變,對于新型科學的出現(xiàn),要么視而不見,要么難于迅速 ……(未完,全文共10644字,當前僅顯示2532字,請閱讀下面提示信息。收藏《高校與企業(yè)合作共同培養(yǎng)新型人才之路探索》