關(guān)于處理“不在狀態(tài)”干部的暫行辦法

　　第一條為進一步改進機關(guān)作風(fēng)，提高工作效能，切實解決干部“不在狀態(tài)”的問題，制定本暫行辦法。
　　第二條本暫行辦法適用于縣黨政機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、人民團體及事業(yè)單位的干部。
　　第三條
　　對“不在狀態(tài)”的干部，按照“分級負責(zé)、歸口管理”的原則和干部管理權(quán)限，視具體情況，分別給予教育談話、通報批評；誡勉談話；黃、紅牌警告；調(diào)整職務(wù)、崗位或停職、免職、降職等處理。
　　第四條有下列情形之一的，由紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦、政辦、組織人事或督查
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作無關(guān)行為的。
　　第五條有下列情形之一的，由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門進行誡勉談話：
　　1、有第四條所列行為，一年內(nèi)被談話提醒、通報批評兩次以上的；
　　2、大局意識不強，違反民主集中制原則，在班子內(nèi)鬧不團結(jié)，不能很好地發(fā)揮班子整體功能的；
　　3、違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定，利用職務(wù)、崗位之便以權(quán)謀私，或以各種形式參與賭博，在群眾中造成較壞影響的；
　　4、民主測評基本稱職、不稱職票達到三分之一，或連續(xù)兩年民主測評、民主評議不稱職票達到20%的；
　　5、在立項督查中，被運用了督查“點名批評書”的；
　　6、宗旨意識淡漠，對群眾反映的問題解決不及時或進行推諉，激化矛盾，造成群眾集體上訪、越級上訪或聚眾鬧事，在社會上造成不良影響的；
　　7、工作不敢碰硬，缺乏直面困難的勇氣，在緊要關(guān)頭和事關(guān)人民生命財產(chǎn)安危時不能挺身而出，旁觀退縮的；
　　8、精神不振，作風(fēng)漂浮，工作積極性、主動性差，在年度考核中被評為基本稱職等次的；
　　9、組織領(lǐng)導(dǎo)能力與所任職務(wù)要求不相適應(yīng)，在年度綜合目標(biāo)考核中被倒排抓尾的單位主要責(zé)任人；
　　10、在上級對干部考核考察、調(diào)查時，不如實反映情況，甚至包庇和隱瞞錯誤事實的；
　　11、年度考核評定為差或連續(xù)兩年評定為一般班子的主要領(lǐng)導(dǎo)，以及民主測評基本稱職、不稱職票達到三分之一，或連續(xù)兩年民主測評不稱職票達到20%的領(lǐng)導(dǎo)干部。
　　第六條有下列情形之一的，分別由縣委或紀(jì)檢、組織人事部門給予調(diào)整崗位或停職、免職、降職等處理：
　　1、有第五條所列行為，一年內(nèi)被誡勉談話兩次以上的；
　　2、違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定，利用職務(wù)之便以權(quán)謀私，在群眾中造成較壞影響，尚不構(gòu)成黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
　　3、宗旨意識淡漠，對群眾反映的問題解決不及時或進行推諉，激化矛盾，造成群眾多次集體上訪、越級上訪或聚眾鬧事，在社會上造成惡劣影響的；
　　4、工作作風(fēng)漂浮，好大喜功，搞虛 ……（未完，全文共1650字，當(dāng)前僅顯示1049字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于處理“不在狀態(tài)”干部的暫行辦法》）