員工推薦制度

　　實(shí)施日期：**年月
　　目的
　　***在亞太地區(qū)的業(yè)務(wù)增長非常迅速，保持其能夠持續(xù)增長和不斷發(fā)展的關(guān)鍵之一將是吸納最優(yōu)秀的人才來拓展我們的業(yè)務(wù)。
　　我們堅(jiān)信我們的員工都相信并實(shí)踐著****的價值觀，因此他們是推薦適合本公司候選人的最佳人選。
　　當(dāng)員工推薦外部候選人，并被****錄用，員工可
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略248字，正式會員可完整閱讀）……　
　中國的空缺崗位將會公布在****網(wǎng)上的“職業(yè)生涯”版
　　符合（頒發(fā)）推薦獎的空缺崗位有“＋”標(biāo)記。
　　根據(jù)公布的某個空缺崗位推薦朋友或熟人時，員工應(yīng)發(fā)一封電子郵件，并附上該候選人的簡歷。為了便于識別和分類篩選，請?jiān)卩]件主題欄寫上“推薦”，并在正文第一行寫上員工姓名和候選人應(yīng)征的崗位。
　　示例：
　　主題：推薦
　　正文第一行：李推薦女士應(yīng)征招聘經(jīng)理（崗位號）
　　在推薦之前，員工應(yīng)事先征得候選人的同意，并把推薦信復(fù)制給候選人。
　　人力資源部收到推薦信后將信轉(zhuǎn)寄給有關(guān)招聘經(jīng)理考慮。
　　當(dāng)被推舉人被成功聘用后，人力資源部通知該推薦員工。
　　獎勵
　　有兩種推薦獎級別：標(biāo)準(zhǔn)獎和高水平獎。
　　標(biāo)準(zhǔn)獎：美元（按相當(dāng)于此的當(dāng)?shù)刎泿虐l(fā)放）
　　高水平獎：最高達(dá)美元（按相當(dāng)于此的當(dāng)?shù)刎泿虐l(fā)放）
　　“高水平獎”是為“緊缺崗位”專設(shè)的。招聘經(jīng)理和人力資源部會根據(jù)現(xiàn)有（人才）市場動態(tài)評定“緊缺崗位”。
　　推薦獎獎金由以下兩種方式分別支付：
　　候選人在****公司工作一個月后，支付給員工％；另外的％會在候選人順利通過試用期（通常個月）（轉(zhuǎn)正）之后支付。
　　在這段（支付）時間內(nèi)，推薦人必須仍是****的員工才能獲得獎金。
　　獎金收 ……（未完，全文共1096字，當(dāng)前僅顯示697字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工推薦制度》）