領(lǐng)導(dǎo)班子黨性分析材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
一是對政治理論學(xué)習(xí)不深
二是對科學(xué)文化知識學(xué)習(xí)不專
三是對業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不精
四是理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密
一是宗旨意識還不強(qiáng)
二是服務(wù)質(zhì)量還不高
三是聯(lián)系群眾還不廣泛
四是解決難點(diǎn)還不實(shí)
一是用理論指導(dǎo)工作還不緊密
二是抓工作還不夠細(xì)致
三是調(diào)查研究還不深入
四是檢查督促還不到位
一是完成工作的質(zhì)量還不高
二是協(xié)調(diào)關(guān)系的能力還不強(qiáng)
三是開展批評的勇氣還不足
四是工作創(chuàng)新的力度還不大
二、存在問題的原因
三、下一步努力方向
一是強(qiáng)化黨性意識，確保政治本色永不褪色
二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，提高綜合素質(zhì)
三是強(qiáng)化服務(wù)意識，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
四是強(qiáng)化職責(zé)意識，爭創(chuàng)一流成績
……

　　在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，分局班子成員認(rèn)識明確，思想統(tǒng)一，行動(dòng)自覺，全身心地投入到了此項(xiàng)工作中�；仡欉^去的工作，分局領(lǐng)導(dǎo)班子在省、市工商局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，能夠自覺踐行“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級的指示，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，認(rèn)真履行職責(zé)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了上級賦予的各項(xiàng)任務(wù)。然而，對照胡錦濤同志提出的新時(shí)期共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性的基本要求和《中國共產(chǎn)黨黨章》要求，清醒的認(rèn)識到，分局領(lǐng)導(dǎo)班子的工作離上級的要求還有很大的差距，還存在許多不足。現(xiàn)對存在的突出問題進(jìn)行深刻的剖析。
　　
　　一、存在的主要問題
　　
　�。�、理論學(xué)習(xí)還不夠深入。班子成員對理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識不足，理論學(xué)習(xí)還不夠深入。一是對政治理論學(xué)習(xí)不深。對馬列主義、_思想、_理論和“三個(gè)代表”重要思想的
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略593字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
干部職工談心、交心不夠，常常是談工作的時(shí)候多，溝通、交流思想的時(shí)候少，工作上提要求的多，生活上給予關(guān)心的少。四是解決難點(diǎn)還不實(shí)。對干部生活福利待遇長時(shí)間得不到改善的難點(diǎn)問題，盡管班子成員想了不少辦法，在思想上都很重視，可就是找不到解決困難的突破口，深感心有余而力不足，致使干部的實(shí)際愿望得不到有效落實(shí)。
　　
　�、城笳鎰�(wù)實(shí)還不夠扎實(shí)。一是用理論指導(dǎo)工作還不緊密。對新時(shí)期工商行政管理工作出現(xiàn)的新情況、新問題，在一起共同研究、分析、探討不夠，還不能用所學(xué)的理論知識充分的與實(shí)際工作相結(jié)合，整體工作能力還不強(qiáng)。二是抓工作還不夠細(xì)致。班子成員在平時(shí)，對業(yè)務(wù)工作抓的多，對其它工作顧及的少；對大事、要事、難事投入的精力多，對小事、常事、易事投入的精力少，有顧此失彼、厚此薄彼、急功近利、急于求成的現(xiàn)象。三是調(diào)查研究還不深入。在局里抓具體工作多，深入基層搞調(diào)查研究少，對分管的科所情況掌握多，對其它的科所情況了解少，有沉不下去、只掃門前雪的現(xiàn)象。四是檢查督促還不到位。工作只陷于開開會(huì)，下下文件，安排布置多，放下架子，撲下身子，檢查督促抓落實(shí)少。
　　
　　⒋作用發(fā)揮還不夠充分。一是完成工作的質(zhì)量還不高。對工作有不認(rèn)真、應(yīng)付差使、辦事拖拉的現(xiàn)象。班子工作思路不夠開闊，工作方法還比較守舊，靈活創(chuàng)新不足。統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展、全面推進(jìn)工作方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。二是協(xié)調(diào)關(guān)系的能力還不強(qiáng)。對上級機(jī)關(guān)關(guān)系的理順，對友鄰單位關(guān)系的協(xié)調(diào)，對分局內(nèi)部關(guān)系的調(diào)整還不夠積極主動(dòng)。三是開展批評的勇氣還不足。班子成員盡管能夠認(rèn)真開展自我批評，但缺乏對他人開展批評的勇氣，堅(jiān)持原則不夠，存在多栽花、少栽刺的好人主義思想。對于工作中出現(xiàn)的問題和漏洞，常常是檢討自身的問題多，批評別人的時(shí)候少；對自己分管的科所和同志批評多，對其他科所和同志批評少；講普遍存在的問題多，談具體問題的少；和風(fēng)細(xì)雨說教多，針對性開展批評少。四是工作創(chuàng)新的力度還不大。對市場監(jiān)管領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題，估計(jì)不足，認(rèn)識不深，研究不夠，處理和解決這些新情況、新問題，存在墨守成規(guī)、過于求穩(wěn)的思想，對新時(shí)期如何更新監(jiān)管執(zhí)法對策，提高行政監(jiān)管水平，研究創(chuàng)新不夠。
　　
　　二、存在問題的原因
　　
　�、崩碚搶W(xué)習(xí)意識還不濃。沒有在思想上真正把學(xué)習(xí)當(dāng)成第一位的需要、當(dāng)做提高素質(zhì)和能力的有效途徑，活到老，學(xué)到老，改造到老的意識不強(qiáng)。盡管班子成員也都一直在學(xué)，但計(jì)劃性、針對性、系統(tǒng)性不強(qiáng)，效果不夠明顯。有時(shí)覺得學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，缺乏危機(jī)感、緊迫感，只滿足于該學(xué)的理論學(xué)了、該看的文件看了，該完成的任務(wù)完成了，缺乏深鉆細(xì)研的精神，自覺改造主觀世界不足。
　　
　�、补陀^念還不強(qiáng)。沒有時(shí)刻牢記為民服務(wù)的根本宗旨，沒有始終把群眾的冷暖、安危擺在第一位、放在心坎上，在體察民情、了解民意方面做的還不夠；在日常工作中，與干部職工談工作的時(shí)候多，溝通、交流思想的時(shí)間少，對他們嚴(yán)格要求的時(shí)候多，生活上給予關(guān)心幫助的少。在充分地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮群眾的創(chuàng)造性和能動(dòng)性方面，指導(dǎo)幫助不夠。
　　
　�、�工作作風(fēng)還不實(shí)。在平時(shí)的工作中，只注重 ……（未完，全文共3296字，當(dāng)前僅顯示1665字，請閱讀下面提示信息。收藏《領(lǐng)導(dǎo)班子黨性分析材料》）