水利局領導班子剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在主要問題及原因分析
一是學習主動性不夠，思想政治工作還需進一步加強
二是在水利工作某些方面開創(chuàng)力度不夠
三是水利工作的科學性和預見性不夠
一是缺乏深入的調查研究
二是工作作風還不夠扎實
三是技術業(yè)務管理方面重視還不夠
二、改進措施及努力方向
一是要加強學習，努力改造世界觀
二是要轉變工作作風，改進工作方法
三是健全民主集中制
四是加強對水工程管理和水行政執(zhí)法力度
五是加強水利隊伍建設
……

　　根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，在區(qū)學教指導組的直接指導下，局黨組自月日開始，以整風的精神認真開展“三個代表”學教活動對照檢查階段的自我反思工作，通過認真學習理論，并且聯(lián)系實際進行對照檢查，受到了一次比較深刻的馬克思主義教育；通過開展送水利技術服務下鄉(xiāng)、送水法下鄉(xiāng)活動、召開“椒北水利發(fā)展懇談會”、開展全系統(tǒng)測評活動、個別談話等多種形式，在較大范圍內征求各方面的意見。干部群眾積極中肯地向局班子提出不少意見和建議，從不同的角度和方面反映了我們工作中存在的不足和問題。我們深切地體會到，干部群眾能夠直抒看法，坦陳意見，這是對水利工作的關心和支持，也是對局班子的信任、愛護和幫助。對照區(qū)委對“三個代表”教育的要求，對照干部群眾基層站、所所提的意見和建議，尤其是對照干部群眾對局班子所寄予的期望，局黨組專門召開會議，認真地進行了梳理、分析和研究，并進行了嚴肅的反思和總結，分析查找了自身存在的已經干部群眾指出和未經指出的突出問題。現(xiàn)對照檢查剖析如下：
　　
　　一、存在主要問題及原因分析
　　
　�、崩碚撀�(lián)系實際、服務經濟意識和大局觀念方面。
　　
　　切實學好_理論，是提高政治理論修養(yǎng)和工作水平的基礎。最近幾年的水利工作得到了各級黨委政府和社會各界的高度重視和大力支持，尤其是高標準堤塘建設成為各級黨委政府的德政工程、民心工程
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略899字，正式會員可完整閱讀）……　
十五大精神，把水利作為基礎設施加快發(fā)展的首位落到實處，把政府扶持和引進市場機制這兩方面有機結合建立穩(wěn)定增長的水利投入機制，推動水利快速發(fā)展，改變水利滯后狀況，使水利為現(xiàn)代化建設更好地服務，這些事關全區(qū)水利長遠發(fā)展的重大問題，還缺乏系統(tǒng)深入的研究和預見性，未能提出很好的對策建議和政策思路。水利規(guī)劃是科學治水和以法治水的依據(jù)，局班子對水利規(guī)劃的科學性、可操作性研究不夠，對水利規(guī)劃確定的待建重大水利工程建設項目，分別輕重緩急，提出切實可行的建設實施順序，最大限度地發(fā)揮有限的水利資金的投資效益方面研究還不夠。在科學治水上，治表和治本把握得不夠好，對源頭的水土保持重視不夠，沒有把貫徹水土保持法和河道管理條例擺上應有的工作位置，執(zhí)法職能尚未完全到位。
　　
　　以上問題的主要原因，在于局班子對運用_建設有中國特色的社會主義理論武裝頭腦、指導實踐的重大意義認識不夠；對馬列主義、_思想、特別是_理論和江澤民同志重要論述學習不夠透，把握精神實質還不全面；對中央、省市關于加強水利工作的指示，結合市情水情特點缺乏深入研究。在社會主義市場經濟_改革的過程中，沒有很好把握水利工作的新特點，沒有正確處理好計劃與市場，社會效益與經濟效益，物質文明與精神文明，改革與發(fā)展，全局與局部，建設與管理，眼前與長遠等各種關系。
　　
　�、藏瀼貓�(zhí)行民主集中制方面。
　　
　　發(fā)揚民主還不夠廣泛。一些新的工作思路和重大決策出臺前深入調查研究，廣泛征求意見不夠，在一定程度上影響了決策的民主性和科學性。如人事變動征求意見的面欠廣，部分室站中層干部職數(shù)配備過多，個別用人還不夠慎重。同時，班子成員間商量、互相通氣還不夠，參與集體決策不夠，使班子的集體智慧和合力效能沒有得到充分的發(fā)揮。
　　
　　民主生活會開展批評與自我批評不夠活躍。往往是自我批評多一點，而相互批評少一點。會上談工作多，談思想少；自我檢查多，對照別人少。開展積極健康的思想斗爭氣氛不濃。
　　
　　上述問題存在的原因，是局班子在貫徹民主集中制方面不夠嚴格，制度建設上還不夠完善，日常工作不夠細等因素造成的。
　　
　�、�工作作風、干部隊伍建設方面。
　　
　　這幾年，水利建設任務重，建堤塘、整河道，忙忙碌碌的抓了一些大事、實事，但在實際工作中仍然存在一些問題：
　　
　　一是缺乏深入的調查研究。隨著社會經濟發(fā)展，從農業(yè)水利向城市水利、資源水利、生態(tài)水利拓展過程中，對水利各方面出現(xiàn)的新情況、新問題，未能及時調查了解掌握和深入思考分析，缺乏水利全方位為經濟社會服務的工作新思路和新辦法；對水利建設、水行政執(zhí)法等各方面存在的問題，有針對性地組織開展調查研究，解決實際問題不夠。例如，大規(guī)模的高標準海塘建設是在號臺風遭受重大損失后，用慘痛的教訓換來的；當前正在興起的大規(guī)模河道治理工作，也是在河道淤積污染，嚴重影響行洪排澇和群眾健康的情況下，社會各界已經發(fā)出呼吁，才引起重視的。這些都與我們平時調查研究不夠深入，對水利建設缺乏前瞻性有關。主要是在平時工作中，偏重于接受任務，主動查找問題、解決問題不夠；在指導基層站、所工作中，偏重于布置任務和一般性檢查，而深下去狠抓落實，總結提高不夠。
　　
　　二是工作作風還不夠扎實。局班子應付檢查多、應付會議多；深入基層發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題做得還不夠。抓機關思想作風建設，抓機關內部管理力度還不夠大，局機關工作效能、辦事效率還不夠高；為基層服務的意識不夠強，不夠主動；自身建設有待加強。對基層水利單位的管理不夠。
　　
　　三是技術業(yè)務管理方面重視還不夠。技術力量直接關系到服務質量。局班子對水利專業(yè)技術的學習培訓不深透。同時對水利人才重點培養(yǎng)安排不夠，對拔尖人才有意識地培養(yǎng)力度不大。這二年，我們雖然加大了培育人才的力度，采取培訓、自學考試等措施，使全局的文化結構有了明顯的改善，但從總體上看，技術力量仍然不夠強大，水利技術人員的業(yè)務知識還有待更新和提高。如去年堤塘所增加人員專業(yè)技術人員比例偏少；拔尖型、高效型的人才不多。所提供的服務水平離基層的要求還有一定距離。
　　
　　主要原因是局班子宗旨意識觀念不夠強，抓工作作風還不夠深入嚴格，平時沒有很好地在實際中運用馬列主義、_思想、_理論抓隊伍建設和制度建設。
　　
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　　艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約意識與過去相比有所淡薄。自我要求不夠嚴格，標準不高。在貫徹中央、省市關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定中，自我感覺良好，堅持發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)不夠，對招待客人接待標準不夠明細規(guī)范。局里對基層站、所的財務檢查監(jiān)督不夠。從水利行業(yè)出發(fā)，從源頭上防范腐敗現(xiàn)象，制度還不夠健全，有些制 ……（未完，全文共4996字，當前僅顯示2523字，請閱讀下面提示信息。收藏《水利局領導班子剖析材料》）