縣委編辦圍繞人才工作理論學習中心組發(fā)言材料
按照會議安排,我圍繞新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措和習近平總書記關于堅持自我革命、全面從嚴治黨的重要論述開展學習,認真研讀有關文件材料并開展討論。下面,我結合此次中心組學習內容作簡要
發(fā)言,不妥之處,敬請批評指正。
習近平總書記在中央人才工作會議上的重要
講話,從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度,全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的歷史性成就、發(fā)生的歷史性變革,深入分析了人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰(zhàn),科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題,明確了指導思想、戰(zhàn)略目標、重點任務、政策舉措,指明了前進方向,提供了根本遵循,具有很強的政治性、思想性、理論性,是指導新時代人才工作的綱領性文獻。
當前,我國已經擁有一支規(guī)模宏大、素質優(yōu)良、結構不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊伍,我國人才工作站
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推動“縣管校聘”和“教育、醫(yī)療衛(wèi)生編制備案管理”工作?茖W核定下達兩大系統縣域事業(yè)編制總量,深化編制備案管理,將編制管理權限交由教育、衛(wèi)生部門,增強兩個部門人才引進自主權,為兩大系統打通招才引智的痛點問題。同時今年以來制定《**縣機構編制督查整改方案》,開展的機構編制局部超編問題整改工作,收回并調整優(yōu)化了部分編制,有力地盤活了機構編制資源,將“好鋼”用在“刀刃”上。
其次是結合人才工作實際,健全引進高層次人才編制保障機制,去年縣委組織部、縣委編辦、人社局聯合印發(fā)《**縣縣級引進高學歷人才專項事業(yè)編制管理辦法》的通知( ,建立“高層次人才編制庫”,保持**名高層次人才專項編制規(guī)模,專項保障各類高層次人才引進需要,**年我們核了**個專項事業(yè)編制編(收回**個),**年核了**個(收回**個),共核了**個專項事業(yè)編制。**年中批準行政機關使用行政編制**名,用于招考
公務員;批準事業(yè)單位使用事業(yè)編制**名,用于事業(yè)單位公開招聘、高學歷人才引進、退役士兵安置等。做到有人才必有編、引人才必配編的目的。
總之就是要堅持“嚴控總量、統籌使用、有減有增、動態(tài)平衡”的原則,強化編制_,建立“用進廢退、流轉有序”的可控原則,破解“有編才有人、無編難進人”的引才困境。推動形成“以編引才、以才提效、以效減編”的良性循環(huán)。
二是聚力發(fā)揮機構編制“聚才留才”作用。人才隊伍和人才工作,基礎在育才,難點在留才,立足機構編制工作,就是要發(fā)揮其在加強黨和國家機構職能體系建設、深化機構改革、推進制度體系建設等方面的改革勢能,為人才干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)提供鞏固“后臺”、搭建“平臺”,全面激發(fā)人才活力、人才動力。
首先要鞏固黨政機構改革,夯實人才管理的“后臺”。圍繞加強黨對人才工作領導這一核心,加強對黨委人才部門和政府人才部門的職能統籌,健全完善黨委統一領導的工作機制。不斷健全完善人才議事協調機構,加強機構編制保障,推動議事協調機構職能運行更加順暢、作用發(fā)揮更加高效。優(yōu)化人才部門職能體系。聚焦人才管理部門“三定”規(guī)定落實情況,特別是職能職責落實、機構內部運行、部門協同配合情況,及時厘清邊界、優(yōu)化配置,推動機構設置和部門職能有機融合,構建優(yōu)化協同高效的人才管理責任鏈條等。
其次是要著力推進重點領域改革,強化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體的_機制建設,為人才干事創(chuàng)業(yè)搭建“平臺”。圍繞縣委縣政府中心工作,努力打造“**省重要的綠色果蔬生產加工基地”!叭珖匾亩怪破飞a研發(fā)和深加工中心”!笆澜缂壣鷳B(tài)文化旅游目的地”三大中心目標任務。按照省委編委、州委編委統一部署,穩(wěn)步推進工業(yè)園區(qū)管理機構優(yōu)化調整工作,加速推進** 制品和綠色蔬菜產業(yè)鏈發(fā)展。優(yōu)化**湖管理局機構設置,為**湖保護治理工作提供_機制保障,助力全縣生態(tài)文明建設。優(yōu)化事業(yè)單位改革,積極推進綜合行政執(zhí)法_改革試點工作,有序推進參照管理單位規(guī)范設置工作,進一步理順相關行業(yè)的管理_、職能體系、機構設置,夯實各產業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的_機制基礎,為各類“高精尖”人才提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的平臺。持續(xù)推進扶貧機構改革,搭建鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)平臺。全面 ……(未完,全文共3158字,當前僅顯示1664字,請閱讀下面提示信息。
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