鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子2024年民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、認(rèn)真查擺存在問題
（一）理論武裝方面
（二）能力本領(lǐng)方面
（三）工作標(biāo)準(zhǔn)方面
（四）工作效率方面
（五）工作作風(fēng)方面
（六）群眾觀念方面
（七）調(diào)查研究方面
（八）擔(dān)當(dāng)作為方面
（九）開拓創(chuàng)新方面
（十）紀(jì)律執(zhí)行方面
二、存在問題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)深度不足
（二）黨性修養(yǎng)存在差距
（三）群眾觀念有所弱化
（四）紀(jì)律執(zhí)行不夠深刻
三、整改措施和今后努力的方向
（一）深化理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定樹牢理想信念
（二）增強(qiáng)宗旨意識(shí)，深入基層改善民生
（三）提升趕超意識(shí)，服務(wù)大局推動(dòng)發(fā)展
（四）嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，改進(jìn)作風(fēng)樹立新風(fēng)
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子2024年民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

一、認(rèn)真查擺存在問題
（一）理論武裝方面
鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子能緊扣習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主線，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，深刻認(rèn)識(shí)到“兩個(gè)確立”的決定性意義，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決做到維護(hù)核心、聚焦核心、服務(wù)核心。但還存在一些差距和不足：
一是缺少系統(tǒng)思考，未將理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合。在實(shí)際工作中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真執(zhí)行了上級(jí)的指示和政策，但是不善于用政治眼光觀察分析經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題，不能全面把握當(dāng)前形勢(shì)對(duì)工作的前瞻性和戰(zhàn)略性要求，缺乏將理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，導(dǎo)致工作效果不佳。比如在推動(dòng)全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，沒有將鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略以及上級(jí)政策文件精神中的理論內(nèi)容運(yùn)用到實(shí)際中，局限于完成手頭任務(wù)。
二是學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)黨的理論和路線方針政策理解不透徹。領(lǐng)導(dǎo)班子能夠嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的部署和安排，按照區(qū)委安排制定中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃安排，規(guī)定學(xué)習(xí)的主要篇目、重要內(nèi)容和學(xué)習(xí)的時(shí)限，但部分領(lǐng)導(dǎo)干部在參加理論學(xué)習(xí)時(shí)，只是簡(jiǎn)單地閱讀文件或聽講座，缺乏深入的思考和討論，導(dǎo)致對(duì)黨的理論和路線方針政策的理解停留在表面。
（二）能力本領(lǐng)方面
鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子始終帶頭學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，秉持著執(zhí)政為民的理念，以對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，在其位謀其政、任其職盡其責(zé)，積極推動(dòng)黨中央大政方針和區(qū)委安排部署落地落實(shí)。但還存在一些差距和不足：
一是部分領(lǐng)導(dǎo)干
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把關(guān)。
（五）工作作風(fēng)方面
鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子能夠帶頭保持著務(wù)實(shí)、勤奮、清廉的良好工作作風(fēng)，積極解決群眾急難愁盼問題，贏得了廣大群眾的信任和支持，但還存在一些差距和不足：
一是缺乏求真務(wù)實(shí)的精神。在決策時(shí)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子能夠嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”、黨委會(huì)議事制度，但部分班子成員在開會(huì)議事過程中，有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合、相互支持還不夠的問題，過于強(qiáng)調(diào)分管，對(duì)于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力，對(duì)不是自己的事不發(fā)表意見，比如涉及傳達(dá)學(xué)習(xí)內(nèi)容或與自己無關(guān)議題，發(fā)表意見建議少。
二是敢于拔頭籌的意識(shí)不強(qiáng)。部分班子成員在工作推進(jìn)中滿足于現(xiàn)在的狀態(tài)，缺乏事事爭(zhēng)第一的勇氣和魄力，經(jīng)常以客觀條件不利為由，為自己工作上不能晉位升級(jí)找借口，思想懈怠，缺少跳起來摸高的勁頭。比如在如何培育做大做強(qiáng)我鎮(zhèn)旅游特色產(chǎn)業(yè)方面，思考不主動(dòng)，挖掘不充分，規(guī)劃不細(xì)致、宣傳不及時(shí)，導(dǎo)致全鎮(zhèn)文旅產(chǎn)業(yè)知名度在全區(qū)打得不夠“響”。
（六）群眾觀念方面
鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子能夠主動(dòng)結(jié)合黨的二十屆三中全會(huì)精神，持續(xù)開展為民辦實(shí)事活動(dòng)，緊盯群眾急難愁盼問題，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生保障等方面做了很多工作，有效打通聯(lián)系服務(wù)群眾的“最后一公里”，但還存在一些差距和不足：
一是與群眾需求還有差距。領(lǐng)導(dǎo)班子成員面對(duì)群眾復(fù)雜多元的利益訴求，由于業(yè)務(wù)工作繁忙、對(duì)上工作任務(wù)繁重，問計(jì)于民、問需于民、問效于民還有差距，與群眾溝通不暢，不了解群眾需求。在一些民生工作中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏與群眾的溝通和交流，導(dǎo)致對(duì)群眾需求了解不足。
二是化解矛盾、解決訴求的本領(lǐng)還有待提高。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子能夠完成鎮(zhèn)黨委政府交辦的各項(xiàng)任務(wù)，但部分年輕領(lǐng)導(dǎo)班子成員，基層工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，在應(yīng)對(duì)信訪工作、重大項(xiàng)目推進(jìn)等方面力不從心，導(dǎo)致部分村信訪矛盾化解率較低、一些政策落地成效不夠明顯，解決群眾訴求滿意率不夠高。
三是主動(dòng)深入群眾少。部分班子成員在日常工作中，由于忙于處理各類文件和會(huì)議，以及處理其他緊急事務(wù)，導(dǎo)致他們?nèi)狈ψ銐虻臅r(shí)間和精力去走訪群眾。有的成員即使進(jìn)行了走訪，但走訪的次數(shù)也非常有限，往往只是蜻蜓點(diǎn)水般地進(jìn)行一次或兩次，之后就很少再有后續(xù)的走訪活動(dòng)。
（七）調(diào)查研究方面
鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子能夠積極響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，深入基層開展調(diào)查研究，了解民情民意，掌握第一手資料，為科學(xué)決策提供了有力支撐，但還存在一些差距和不足：
一是調(diào)研不夠深入細(xì)致，流于形式。在一些調(diào)研活動(dòng)中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部只是簡(jiǎn)單地走訪和收集數(shù)據(jù)，缺乏深入的分析和思考，調(diào)研成果轉(zhuǎn)化率低，未能有效指導(dǎo)實(shí)際工作。
二是調(diào)研不夠深入群眾，效果有限。班子成員多數(shù)忙于日常事務(wù)，雖然經(jīng)常下鄉(xiāng)，但都是與村干部打交道，很少與群眾面對(duì)面交心交流，對(duì)群眾反映的困難和問題不能設(shè)身處地為群眾著想，而是能躲則躲、能推則推，無形之中淡化了與群眾的感情，疏遠(yuǎn)與群眾的距離。有的班子成員習(xí)慣于坐在辦公室里調(diào)度指導(dǎo)工作，在吃透上級(jí)政策精神上不到位，制定政策不能很好地結(jié)合實(shí)際，有些生搬硬套，缺乏變通，導(dǎo)致一些工作落地落實(shí)有困難。
三是主動(dòng)化解信訪積案不到位。部分班子成員在面對(duì)信訪積案時(shí)，存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木�，將信訪案件視為“燙手山芋”，能推則推、能拖則拖，缺乏解決問題的勇氣和決心。這直接導(dǎo)致部分信訪案件處理周期長、進(jìn)展緩慢，群眾反映強(qiáng)烈的問題未能得到及時(shí)有效解決，導(dǎo)致信訪矛盾不斷累積，影響了全鎮(zhèn)的整體形象和群眾滿意度。
（八）擔(dān)當(dāng)作為方面
鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子總體上能夠勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，面對(duì)困難和挑戰(zhàn)不退縮，積極履行職責(zé)，為全鎮(zhèn)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，但還存在一些差距和不足：
一是面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)缺乏擔(dān)當(dāng)精神。在一些需要決策和拍板的工作中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏果斷和勇氣。比如在貫徹實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，有的班子成員站位、標(biāo)準(zhǔn)不高，簡(jiǎn)單地將鄉(xiāng)村振興理解簡(jiǎn)單化，沒有從群眾最關(guān)心的急難愁盼問題出發(fā)，缺乏為發(fā)展農(nóng)村、壯大村級(jí)經(jīng)濟(jì)水平出謀劃策的魄力和擔(dān)當(dāng)。
二是履職擔(dān)當(dāng)做得不夠。班子成員對(duì)于新常態(tài)下如何進(jìn)一步擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，自我加壓還不夠。面對(duì)千頭萬緒的工作、越來越重的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展任務(wù)和越來越高的工作標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律約束，不由地產(chǎn)生歇一歇、緩一緩的念頭，缺乏越是艱險(xiǎn)越向前、“敢叫日月?lián)Q新天”的精氣神，在“擔(dān)使命”上還存在因循守舊、求穩(wěn)怕亂的思想，缺少拉得出、沖得上、打得贏的大無畏勇氣和決戰(zhàn)決勝的斗爭(zhēng)精神。
（九）開拓創(chuàng)新方面
鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子能夠在一定程度上勇于嘗試新思路、新方法，積極探索適合本鎮(zhèn)發(fā)展的新路徑，為全鎮(zhèn)的持續(xù)發(fā)展注入了新的活力，但還存在一些差距和不足：
一是創(chuàng)新意識(shí)不足，局限于傳統(tǒng)思維和工作方式。主觀上或多或少存在求穩(wěn)怕亂思想，對(duì)新形勢(shì)下出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深、把握不準(zhǔn)，在一些需要?jiǎng)?chuàng)新和改進(jìn)的工作中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏創(chuàng)新意識(shí)和思維定式，難以跳出傳統(tǒng)框架和模式。比如在宣傳工作上，僅習(xí)慣用發(fā)信息、發(fā)公眾號(hào)這些老套的方式宣傳，沒能做到與時(shí)俱進(jìn)，組辦自媒體專班，開展全方位宣傳報(bào)道。
二是在創(chuàng)新實(shí)踐中缺乏堅(jiān)持和毅力。在一些創(chuàng)新項(xiàng)目中，雖然初期取得了良好的效果，但由于缺乏堅(jiān)持和毅力，導(dǎo)致項(xiàng)目未能持續(xù)發(fā)展和完善。比如在百名干部入萬戶活動(dòng)中，后期入戶的次數(shù)和效果下降。
（十）紀(jì)律執(zhí)行方面
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