鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記巡視反饋意見整改專題民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）在貫徹黨的理論和路線方針政策以及黨中央重大決策部署方面
（二）在貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署方面
（三）在落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線方面
（四）在巡視巡察、審計(jì)等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題整改落實(shí)方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論武裝不夠扎實(shí)
（二）黨性修養(yǎng)有待提高
（三）宗旨意識(shí)不夠牢固
（四）擔(dān)當(dāng)精神有所欠缺
（五）監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格
三、下一步努力方向和改進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治站位
（二）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)工作落實(shí)
（三）加強(qiáng)黨的建設(shè)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)
（四）嚴(yán)格廉潔自律，樹立良好形象
（五）強(qiáng)化監(jiān)督管理，確保整改實(shí)效
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記巡視反饋意見整改專題民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料

根據(jù)中共**苗族自治縣紀(jì)律檢查委員會(huì)機(jī)關(guān)、中共**苗族自治縣委員會(huì)組織部《關(guān)于認(rèn)真做好自治區(qū)黨委第八巡視組巡視**苗族自治縣反饋意見整改專題民主生活會(huì)的通知》（*組通字〔2024〕7號(hào)）要求，通過主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)問題、深入對照檢查，深刻剖析原因、研究整改措施，現(xiàn)將個(gè)人有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、存在的突出問題
（一）在貫徹黨的理論和路線方針政策以及黨中央重大決策部署方面
1.理論學(xué)習(xí)深度不足
雖積極組織并參與各類理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，但在學(xué)習(xí)過程中，往往停留于表面理解，缺乏對黨的創(chuàng)新理論的深入鉆研。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等重要理論的學(xué)習(xí)，未能做到系統(tǒng)全面，在實(shí)際工作中，不能靈活運(yùn)用理論知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐，解決復(fù)雜問題的能力有待提高。
存在重業(yè)務(wù)輕理論的傾向，在安排工作時(shí)，更多地關(guān)注具體事務(wù)的推進(jìn)，而對理論學(xué)習(xí)的組織和督促不夠。部分干部對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，學(xué)習(xí)積極性不高，學(xué)習(xí)效果不明顯。
2.政治站位有待提升
能夠堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，但在面對一些重大政治問題和復(fù)雜局面時(shí)，政治敏銳性和鑒別力還需進(jìn)一步增強(qiáng)。對一些錯(cuò)誤思想和言論的批判力度不夠，未能及時(shí)有效地進(jìn)行糾正和引導(dǎo)。
對新形勢下*
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略887字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
行不嚴(yán)格，“三會(huì)一課”等制度落實(shí)不到位。部分黨員干部參加組織生活的積極性不高，存在走過場的現(xiàn)象。
黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)，專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有待提高。黨建工作經(jīng)費(fèi)投入不足，活動(dòng)場所建設(shè)滯后，影響了黨建工作的正常開展。
2.干部隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)
干部選拔任用機(jī)制不夠完善，存在論資排輩、平衡照顧的現(xiàn)象。對年輕干部的培養(yǎng)力度不夠，缺乏有效的培養(yǎng)措施和激勵(lì)機(jī)制。
干部考核評價(jià)體系不夠科學(xué)，存在重結(jié)果輕過程、重顯績輕潛績的問題。部分干部工作動(dòng)力不足，存在“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的思想。
干部作風(fēng)建設(shè)還需加強(qiáng)，部分干部存在思想僵化、因循守舊、不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為等問題。對干部的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。
3.人才工作重視不夠
對人才工作的認(rèn)識(shí)不足，缺乏有效的人才政策和措施。**鎮(zhèn)人才流失嚴(yán)重，特別是一些專業(yè)技術(shù)人才和年輕干部流失較多。
人才引進(jìn)渠道單一，主要依靠上級(jí)分配和公開招聘，缺乏主動(dòng)出擊、柔性引進(jìn)的意識(shí)和舉措。對本土人才的培養(yǎng)和使用不夠重視，未能充分發(fā)揮本土人才的作用。
人才服務(wù)保障體系不健全，對人才的關(guān)心關(guān)愛不夠，未能為人才創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。
（四）在巡視巡察、審計(jì)等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題整改落實(shí)方面
1.整改責(zé)任落實(shí)不到位
對巡視巡察、審計(jì)等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，雖然能夠及時(shí)制定整改方案，但在整改過程中，存在責(zé)任落實(shí)不到位的情況。部分領(lǐng)導(dǎo)干部對整改工作重視不夠，未能親自抓、親自管，導(dǎo)致整改工作推進(jìn)緩慢。
整改措施不夠具體，缺乏針對性和可操作性。對一些深層次問題的整改力度不夠，未能從根本上解決問題。整改結(jié)果公開不及時(shí)、不全面，未能主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。
2.整改進(jìn)度緩慢
部分問題整改難度較大，需要多個(gè)部門協(xié)同配合，但在實(shí)際工作中，部門之間溝通協(xié)調(diào)不暢，存在推諉扯皮的現(xiàn)象。導(dǎo)致整改進(jìn)度緩慢，未能按時(shí)完成整改任務(wù)。
對一些歷史遺留問題的整改缺乏有效辦法，存在畏難情緒。整改過程中，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，影響了整改工作的順利推進(jìn)。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論武裝不夠扎實(shí)
對馬克思主義經(jīng)典著作和黨的創(chuàng)新理論的學(xué)習(xí)不夠深入、系統(tǒng)。在日常工作中，由于事務(wù)繁忙，往往把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。學(xué)習(xí)方法單一，多為集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)，缺乏深入研討和交流互動(dòng)。
工學(xué)矛盾突出，未能正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。在工作中，往往以工作忙、任務(wù)重為借口，忽視了理論學(xué)習(xí)。對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為理論學(xué)習(xí)對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用不大，存在“重業(yè)務(wù)、輕理論”的思想。
（二）黨性修養(yǎng)有待提高
對黨性修養(yǎng)的認(rèn)識(shí)不夠深刻，缺乏自我約束和自我提高的意識(shí)。在工作和生活中，未能嚴(yán)格要求自己，存在放松自我要求的情況。對一些不良風(fēng)氣和錯(cuò)誤思想的抵制不夠堅(jiān)決，容易受到外界的影響。
黨性鍛煉不夠經(jīng)常，缺乏嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活。在參加黨內(nèi)組織生活時(shí)，存在走過場、搞形式的現(xiàn)象。對批評與自我批評的認(rèn)識(shí)不足，不敢正視自身存在的問題，缺乏自我剖析和自我反思的勇氣。
（三）宗旨意識(shí)不夠牢固
對黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不足，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。在工作中，往往以完成上級(jí)任務(wù)為目標(biāo)，忽視了群眾的需求和利益。對群眾反映的問題解決不及時(shí)、不徹底，存在敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象。
下基層調(diào)研不夠深入，缺乏與群眾的密切聯(lián)系。在調(diào)研過程中，往往走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水，未能真正了解群眾的所思所想所盼。對基層情況掌握不全面、不準(zhǔn)確，影響了決策的科學(xué)性和針對性。
（四）擔(dān)當(dāng)精神有所欠缺
對工作的責(zé)任感和使命感不強(qiáng)，缺乏擔(dān)當(dāng)作為的勇氣和決心。在面對困難和挑戰(zhàn)時(shí)，存在畏難情緒，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為。對一些復(fù)雜問題和矛盾糾紛，缺乏有效的解決辦法和措施。
創(chuàng)新意識(shí)不足，習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)。在工作中，缺乏開拓創(chuàng)新的精神和勇氣，不能及時(shí)適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。對一些新情況、新問題研究不夠深入，解決問題的思路和方法不多。
（五）監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格
對干部的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。在干部選拔任用、考核評價(jià)等方面，存在程序不規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格的問題。對干部的日常管理不夠到位，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制。
對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約不夠有力，存在廉政風(fēng)險(xiǎn)。在一些重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，缺乏有效的監(jiān)督措施，容易滋生腐敗問題。對違紀(jì)違規(guī)行為的查處力度不夠，未能形成有效的震懾。
三、下一步努力方向和改進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治站位
強(qiáng)化理論武裝，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、 ……（未完，全文共4726字，當(dāng)前僅顯示2489字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記巡視反饋意見整改專題民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料》）