在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會上的講話

目錄/提綱：……
一、深化思想認識，以更高站位謀劃人才工作
二、緊盯重點關(guān)鍵，以更實舉措筑牢人才支撐
一是突出急需緊缺，做好引才工程
二是突出強基固本，做好育才工程
三是突出務(wù)實有效，做好用才工程
四是突出人才滿意，做好留才工程
三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，以更大力度推進人才事業(yè)
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在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會上的講話

同志們：
下面，我就做好全區(qū)人才工作，講三點意見。
一、深化思想認識，以更高站位謀劃人才工作
人才是第一資源，是推動高質(zhì)量發(fā)展、現(xiàn)代化建設(shè)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。我們把“人才興區(qū)”作為全區(qū)三大戰(zhàn)略之一，就是要強化人才引領(lǐng)驅(qū)動，在發(fā)展競爭中搶占和培育更多“智力動能”。我們要深入領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深刻認識人才事業(yè)發(fā)展“八個堅持”的規(guī)律性認識，深刻把握全方位培養(yǎng)引進用好人才的重要任務(wù)，以做好新時代人才工作的實際行動，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。要認真學(xué)習(xí)總書記在正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啟示，結(jié)合大興調(diào)查研究，進一步摸清我區(qū)人才的需求缺口、服務(wù)短板、招引盲區(qū)，強化戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維，立足實際、開動腦筋抓聯(lián)絡(luò)、搭平臺、優(yōu)
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才飛地”，著力破解基層引才難的問題。
二是突出強基固本，做好育才工程。要壯大提升鄉(xiāng)土人才，緊扣鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，大力培育鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才、公共服務(wù)人才、鄉(xiāng)村治理人才、農(nóng)業(yè)科技人才，推進設(shè)施農(nóng)業(yè)示范園、三產(chǎn)融合示范園和實訓(xùn)孵化基地等平臺建設(shè)，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供人才支撐。要賦能提質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才，分領(lǐng)域、分層次實施企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才和教師、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域人才專項培養(yǎng)提升計劃，抓實拔尖人才培育工程，辦好各類職業(yè)技能競賽，促進全區(qū)廣大技能勞動者成長成才。要培養(yǎng)激勵青年人才，多為青年人才“搭臺子”“架梯子”“壓擔(dān)子”，在科研經(jīng)費、團隊扶持、推薦選拔等方面給予特殊支持，讓青年人才挑大梁、當主角，不斷做大人才“蓄水池”。
三是突出務(wù)實有效，做好用才工程。要深化_機制改革，在職稱評定、項目評審、崗位聘用、薪酬分配等方面，賦予用人單位更大的自主權(quán)，充分聽取和尊重用人單位的意見建議，避免出現(xiàn)外行指導(dǎo)內(nèi)行。同時，也要壓緊壓實用人單位的主體責(zé)任，加強工作指導(dǎo)和監(jiān)督問效，及時研判解決放權(quán)中的問題，對用不好的、授權(quán)履責(zé)不到位的，要及時調(diào)整完善。要加大鼓勵扶持力度，這次的人才政策“二十條”，干貨滿滿，含金量很高，就是要進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，對符合條件的人才，一定要給到位、獎到位，對貢獻突出的還可以“一事一議”、“一人一策”、強化激勵，讓更多優(yōu)秀人才在**大展拳腳、實現(xiàn)夢想。要完善人才評價體系，分行業(yè)、分領(lǐng)域建立以創(chuàng)新價值、能力貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，堅決破除“論資排輩”和“四唯”等現(xiàn)象（唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項），充分調(diào)動全區(qū)各類人才的積極性、創(chuàng)造性。
四是突出人才滿意，做好留才工程。要以服務(wù)留才，各級各部門都要始終把“人才滿不滿意”作為首要標準，主動為人才提供“保姆式”服務(wù)，建立人才事項一站式幫辦平臺，不斷提升人才服務(wù)質(zhì)量。要以事業(yè)留才，用好用活人才編制周轉(zhuǎn)池，積極搭建專家工作站、技術(shù)服務(wù)站等平臺，盡最大力量，用最好資源，為人才干成事、創(chuàng)好業(yè)提供發(fā)展空間。要以環(huán)境留才，落實好人才人事關(guān)系、住房安居、醫(yī)療服務(wù)、配偶就業(yè)、子女教育等保障措施，加快完善人才公寓周邊配套設(shè)施，設(shè)身處地為人才著想，千方百計為人才解憂，讓各類人才在**安身、安心、安業(yè)。
三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，以更大力度推進人才事業(yè)
人才事業(yè)是宏大事業(yè)，人才工作是系統(tǒng)工程，必須堅持和加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，為人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力保證。要堅持黨管人才，各級黨委（黨組）要認真落實黨管人才政治責(zé)任，完善“一把手”抓“第一資源”機制，扎實做好人才隊伍建設(shè)、人才政策落實、重點人才服務(wù)等各項工作。組織人事部門要發(fā)揮好牽頭抓總作用，切實履行抓戰(zhàn)略、抓政策、抓協(xié)調(diào)、抓保障等職責(zé)。特別強調(diào)的是，全區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位引進的人才，包括專業(yè)類團隊，都要報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，嚴把人才引進質(zhì)量關(guān)、能力關(guān)。要濃厚愛才氛圍，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要尊重知識、尊重人才、愛才惜才，積極與各類人才交朋友， ……（未完，全文共2518字，當前僅顯示1601字，請閱讀下面提示信息。收藏《在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會上的講話》）