目錄/提綱:……
一、存在的問題及表現(xiàn)
(一)工作不落實方面的問題
(二)嚴不起來方面的問題
(三)辦事拖延方面的問題
(四)標準不高方面的問題
(五)不深入一線方面的問題
(六)工作紀律渙散方面的問題
二、今后努力的方向和整改措施
(一)端正思想態(tài)度,做好貫徹落實
二是從嚴管理,強化落實
(二)敢于動真碰硬,踐行從嚴治行
一是建章立制,強化制度剛性約束
二是敢于動真碰硬,嚴懲各類違規(guī)行為
(三)深化效能建設,提高工作效率
二是加強考核激勵引導
(四)加強自身建設,提高履職能力
一是加強學習
二是高標準,嚴要求,各項工作精益求精
(五)踐行群眾路線,提高決策水平
一是踐行一線工作法
二是改進工作方式,增強實效性
(六)堅持率先垂范,樹立良好形象
一是發(fā)揮模范帶頭作用
三是加大問責力度
三、承諾表態(tài)
……
紀律作風整頓活動個人自查整改報告
按照集團公司《關于在集團公司干部中開展紀律作風整頓活動的實施意見》、《關于做好集團公司干部紀律作風整頓活動“查擺問題階段”有關工作的通知》有關要求,本人對照重點整頓的八個方面的問題,認真進行了查擺,現(xiàn)將有關情況報告如下。
一、存在的問題及表現(xiàn)
(一)工作不落實方面的問題。主要表現(xiàn)在:全局意識和大局觀念不強,習慣站在集團公司的角度想問題、辦事情,考慮集團公司自身現(xiàn)實利益多,對上級決策部署沒能做到不折不扣地全面落實,存有選擇執(zhí)行、標準降低的現(xiàn)象;上級部署的一些工作任務和制度文件,在職工會議上進行了傳達,但是具體怎么落實的,落實的怎么樣,在后續(xù)的督導落實上往往打了折扣。
(二)
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略494字,正式會員可完整閱讀)……
待加強。
(六)工作紀律渙散方面的問題。主要表現(xiàn)在:由于工作疏忽,有些時候外出沒有向集團公司履行請假手續(xù);在考勤方面,有時候執(zhí)行的不是非常嚴格,偶爾出現(xiàn)遲到現(xiàn)象。
二、今后努力的方向和
整改措施針對上述查擺出的問題,在今后的工作中,我主要從以下幾個方面進行落實整改。
(一)端正思想態(tài)度,做好貫徹落實。一是牢固樹立大局意識、責任意識,對于上級安排的工作,本著對上級負責,對自己負責的態(tài)度,認真學習好,組織傳達好,督促落實好;二是從嚴管理,強化落實。對于各類決策部署,明確責任,細化分工,采取有效措施,加大督導檢查力度,確保各項決策部署落到實處。
(二)敢于動真碰硬,踐行從嚴治行。一是建章立制,強化制度剛性約束。研究制定《**集團公司員工違規(guī)違紀行為處理辦法》,確保各類經(jīng)營行為有法可依,有章可循。二是敢于動真碰硬,嚴懲各類違規(guī)行為。堅持經(jīng)濟處罰和行政處罰配套聯(lián)動,提高違規(guī)成本,真正戳到痛處,切實發(fā)揮好警示作用。
(三)深化效能建設,提高工作效率。將“提效率、抓落實”作為全年工作的總基調,一是建立工作日志制度,踐行限時工作法,對日常工作建立工作日志,對重點工作實行限時辦結,定期調度檢查,以此來督促全員積極作為、提高效率,全力以赴做好分內(nèi)工作,堅決杜絕“出工不出力”的現(xiàn)象。二是加強考核激勵引導。堅持“能者上,庸者下”的用人原則,制定末位淘汰辦法,鞭打快牛,倡樹“以業(yè)績論英雄”的考評觀,引導干部職工在本職崗位上做出貨真價實的成績。
(四)加強自身建設,提高履職能力。一是加強學習。重點學習黨的理論和業(yè)務知識。通過不斷學習,進一步理順集團公司發(fā)展思路與目標,深入思考如何提高集團公司黨員干部綜合素質、如何實現(xiàn)提質增收等一系列關乎集團公司長遠發(fā)展的深層次問題,不斷提高履職能力;二是高標準,嚴要求,各項工作精益求精。高標準要求自己,對于工作,不僅要過得去,還要過得硬。立足長遠發(fā)展,杜絕短期行為,認認真真、踏踏實實地做好每一項工作。
(五)踐行群眾路線,提高決策水平。一是踐行一線工作法。從繁雜的日常事務中解脫出來,堅持上午辦公,下午出發(fā)
調研,深入一線,了解基層訴求,多方收集意見、建議,有針對性的開展工作;二是改進工作方式,增強實效性。提前列出調研內(nèi)容,帶著問題有針對性地去調研,到問題最突出的地方去調研,到矛盾發(fā)生的最前沿去調研,確保調研實效。三是深入一線群眾、干部職工中去,加強溝通座談,在朝夕相處中增進與群眾、與員工的感情,在促膝交流中掌握工作利弊得失,提高決策的科學性。
(六)堅持率先垂范,樹立良好形象。一是發(fā)揮模范帶 ……(未完,全文共2183字,當前僅顯示1388字,請閱讀下面提示信息。
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