在2024年度實踐鍛煉掛職干部集體談話會上的講話

在2024年度實踐鍛煉掛職干部集體談話會上的講話

同志們：
今天，市委選派8名優(yōu)秀年輕干部，到我區(qū)進行為期一年的掛職鍛煉。這既是促進年輕干部成長的創(chuàng)新之舉，也是優(yōu)化人才資源配置推動地方發(fā)展的關鍵一步，具有十分重要意義。在此，我代表區(qū)委，對各位年輕干部的到來，表示熱烈的歡迎！下面，就做好這次干部實踐鍛煉工作，我跟大家交流幾點想法。
一、要提高認識，在思想共振中推動“雙向奔赴”。掛職鍛煉的時間非常寶貴、機會非常難得，大家要認真思考，組織為什么選派你來，對你寄予著什么期望，自己要以什么樣的狀態(tài)投身掛職鍛煉，最后要交出一份什么樣的答卷。我認為大家最終要上交的答卷應當和**的發(fā)展目標是高度契合的，既然方向一致，那
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的“主攻手”。對我們來講，最大的問題就是經(jīng)濟發(fā)展的問題，希望大家用心鉆研，聚焦項目引建、產(chǎn)業(yè)轉型、科技創(chuàng)新、城鄉(xiāng)融合等過程中遇到的瓶頸難題，用好“四化”同步集成改革的政策方法，切實形成一批措施精準、務實可行的意見建議，為區(qū)委區(qū)政府準確判斷形勢、科學決策提供支撐。同時，要立足自身優(yōu)勢，加強與省市級溝通，多為我們爭項目、爭政策、爭試點、爭牌子、爭資金。要爭當項目引建的“排頭兵”。人才是發(fā)展的源動力、項目是發(fā)展的硬支撐。作為經(jīng)濟型年輕干部，項目引建是大家的第一戰(zhàn)場，是每個經(jīng)濟型干部必須經(jīng)歷且必須打好的一場硬仗。大家要充分發(fā)揮所學所長和背景資源，用好“朋友圈”，借力“大后方”，積極充當招商引資、招才引智大使，廣泛推介投資環(huán)境、招商和人才政策，促成更多重大項目落地**、更多高層次人才來**就業(yè)創(chuàng)業(yè)。要爭當風險防范的“急先鋒”。保持經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展，必須守住安全穩(wěn)定底線。大家要始終堅持“抓發(fā)展第一要務、防風險第一責任”，無論情況多復雜、矛盾多突出都要勇于去攻堅克難，拿出堅如磐石的毅力去迎難而上，不斷增強察覺問題的敏銳性、考量問題的系統(tǒng)性、解決問題的主動性、處置問題的高效性，在防微杜漸、化險為夷中彰顯領導干部的作風與姿態(tài)。
三、要求真務實，在共同進步中實現(xiàn)“相互成全”。事業(yè)是相互成就的，既然大家來到**，就應該相互成全，以真心換真情、以實干換實績。要講團結顧大局。大家到了新的單位，要與班子成員之間、與單位同事之間、與黨員群眾之間多溝通、多交流、多商量，聽得見意見、受得住批評，對人對事多一點寬容，多一些理解，善于調動各方積極性，為開展工作創(chuàng)造有利條件，為自身成長營造良好環(huán)境。要講擔當善作為。敢擔當、能擔當、善擔當，應當成為年輕干部的內在品質。要牢固樹立正確的政績觀、權力觀和利益觀，全面激發(fā)貫徹落實的“盯勁”、克難攻堅的“韌勁”、認真負責的“細勁”、研究工作的“鉆勁”、創(chuàng)先爭優(yōu)的“拼勁”，在擔當作為中彰顯銳不可當?shù)那啻撼瘹�，在不斷服務中堅守矢志不渝的為民情懷。要講規(guī)矩守紀律。沒有規(guī)矩，不成方圓。大家的一言一行不僅代表著年輕干部的形象，也代表著派出單位的形象。希望大家時刻注意自身言行舉止，深入落實黨紀學習教育有關部署，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市委有關要求，凈化“朋友圈”“生活圈”“社交圈”，時刻繃緊紀律這根弦，在火熱實踐中大展身手、百煉成鋼。
掛職干部都非常不容易，區(qū)委將全力為年輕干部培養(yǎng)搭建舞臺、提供支持，用心用情做好年輕干部選育管用各項工作。政治上要多信任，組織部門要與掛職干部多溝通交流，在掛職遇到困難困 ……（未完，全文共2163字，當前僅顯示1375字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2024年度實踐鍛煉掛職干部集體談話會上的講話》）