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培訓(xùn)費(fèi)花了員工跳槽了怎么辦

發(fā)表時(shí)間:2006/1/9 19:13:52

培訓(xùn)成“驚弓之鳥(niǎo)”
  鴻震:前不久,在武漢民營(yíng)企業(yè)家的一次聚會(huì)中,有人說(shuō),企業(yè)辛辛苦苦培訓(xùn)好的人才,說(shuō)跳槽,就跳槽了。此言一出,引起在場(chǎng)人的共鳴。
  振乾:這的確是個(gè)熱門(mén)話(huà)題。
  薛莉:不少用人單位負(fù)責(zé)人,來(lái)人才市場(chǎng)辦理招聘手續(xù)時(shí),也感慨,說(shuō)公司花幾萬(wàn)元將副總送去讀。畢業(yè)后,半年內(nèi),竟辭職了,后來(lái)得知是被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手高薪挖走的。公司不得不花心思再招聘。
  鴻震:這家公司,對(duì)于新招聘的副總,還肯花高價(jià)送去培訓(xùn)嗎?
  薛莉:聽(tīng)說(shuō),他們公司
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通過(guò)培訓(xùn),鳥(niǎo)兒翅膀硬了,自然要飛走呀!
  薛莉:培訓(xùn)后的員工,為什么要跳,他們認(rèn)為發(fā)展環(huán)境和空間都令自己不滿(mǎn)意了。
  振乾:游龍入淺水,肯定心不甘哪!培訓(xùn)后,員工素質(zhì)有了明顯提高,為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值就會(huì)比原先高幾倍、甚至上十倍。若企業(yè)還用以前的薪酬標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待他,或者是比原先只略有增長(zhǎng),時(shí)間一長(zhǎng),職位沒(méi)提升,薪水沒(méi)增加多少,也缺少精神激勵(lì),員工心理能不失衡嗎?
  鴻震:哦,企業(yè)對(duì)人才的相關(guān)待遇滯后了!
  薛莉:現(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)這么激烈,信息也便捷。說(shuō)不準(zhǔn),這些心理失衡的人,會(huì)禁不住外界或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的高薪、高職的誘惑了。
  振乾:當(dāng)然,有的人培訓(xùn)后,自以為了不起,這山望著那山高,缺乏責(zé)任心和職業(yè)道德,輕易跳槽,就另當(dāng)別論了。
  鴻震:這么說(shuō),培訓(xùn)后的員工,跳槽了,跟企業(yè)、外界和個(gè)人均有關(guān)。與時(shí)俱進(jìn)來(lái)攻“心”
  鴻震:現(xiàn)在,許多企業(yè)更關(guān)心,到底該如何防止培訓(xùn)后的員工再跳槽。
  振乾:其實(shí),老總首先應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,想開(kāi)些。你花幾萬(wàn)元送他讀,而他工作一年,就可能帶來(lái)上百萬(wàn)元的效益,這也是對(duì)你培訓(xùn)的回報(bào)啊。只要他是正常的人才流動(dòng),而不是惡意跳槽,為什么非要強(qiáng)留他干上十來(lái)年呢?另外,員工培訓(xùn)后,素質(zhì)提高了,給企業(yè)帶來(lái)的效益比以前應(yīng)增加不少,那么,企業(yè)不得不“與時(shí)俱進(jìn)”,從待遇和職位上滿(mǎn)足他相應(yīng)的需求。比如他是實(shí)習(xí)生時(shí),你可以只開(kāi)生活費(fèi),但出徒后,待遇還不增加的話(huà),他心理肯定就會(huì)失衡。
  鴻震:在那次沙龍中,也有民營(yíng)企業(yè)家提出,選培訓(xùn)對(duì)象時(shí),要選那些德才兼?zhèn)、悟性好,且忠誠(chéng)度較高的員工。
  薛莉:也有的企業(yè)采用法律約束手段,培訓(xùn)前,先與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議,規(guī)定好員工培訓(xùn)后在本公司的最短工作期限,員工若不滿(mǎn)工作期限而離職,則應(yīng)補(bǔ)償企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。
  鴻震:這種簽協(xié)議的方法,有時(shí)會(huì)起到一定作用。但也聽(tīng)一些人力資源經(jīng)理說(shuō),有時(shí)為挖走一名 ……(未完,全文共1591字,當(dāng)前僅顯示1012字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《培訓(xùn)費(fèi)花了員工跳槽了怎么辦》
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