縣人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況和工作亮點
一是“仁才”品牌愈發(fā)鮮亮，特色突出
二是“仁才”資源競相匯聚，蓬勃向上
三是“仁才”平臺提檔升級，持續(xù)領先
四是“仁才”生態(tài)增值煥新，舒心暖心
二、存在問題
一是專業(yè)技術人才依然短缺
二是項目申報依然質效不高
三是人才資源利用效率不高
三、下一步打算
一是突出“增量”抓好全域引才
二是盤活“存量”激活人才動能
三是擴充“容量”建強創(chuàng)新平臺
四是涵養(yǎng)“雅量”優(yōu)化人才服務
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縣人才工作述職報告

根據會議安排，現就2023年度我縣人才工作及本人抓人才工作情況述職如下，請予評議。
一、履職情況和工作亮點
一是“仁才”品牌愈發(fā)鮮亮，特色突出。深化“一企一博”引才，引進68名博士對接35家企業(yè)，參與新產品研發(fā)、專利申報等80余項，帶動人才項目75個。鼓勵博士聯合**企業(yè)申報重大人才工程，將70名博士納入項目儲備庫，10名博士參與省“贛鄱俊才”項目，26名“海歸”博士參與“海智計劃”和“專家工作站”建設。設立300萬元專項資金，推動“博士產研診所”+“科技懸賞”博士領題+
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發(fā)展領航員151人，帶動村級集體經濟項目30多個，儲備村級后備力量人選462名，為鄉(xiāng)村振興蓄勢儲能。
三是“仁才”平臺提檔升級，持續(xù)領先。充分發(fā)揮博士人才資源優(yōu)勢，縱深推進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺“提標擴面”專項攻關，贛電電氣獲批設立本年度全市唯一國家級博士后科研工作站并成功引進3名博士進站，國品麻雞科技小院、伊發(fā)電力博士后創(chuàng)新實踐基地、明正電氣工程研究中心等16個高能級創(chuàng)新平臺接連落地，全縣國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺達5家，省級平臺36家，市級平臺50家，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺總量達到91家，位居全市縣區(qū)第一，實現了平臺和人才的雙融雙促。
四是“仁才”生態(tài)增值煥新，舒心暖心。高標準打造了集人才服務、政策兌現、成果展示、項目孵化于一體的省級服務支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地和仁才慧客廳新地標。匯編印發(fā)了《**縣人才政策匯編》《**縣人才服務清單》《**人才成果展》，組建百名人才綜合服務專員隊伍，暢通“一人才三專員”服務機制，開發(fā)了“仁才朋友圈”小程序，構建了數據跑、信息跑、專員跑，人才一次不用跑的優(yōu)質服務生態(tài)。全年“無縫銜接”服務來崇博士112人次，兌現各類人才獎補700余萬元，解決人才子女就學、配偶就業(yè)26人次，高標準落實人才走訪、免費體檢260余人次。
二、存在問題
一是專業(yè)技術人才依然短缺。企業(yè)急需的專業(yè)技術人才短缺的問題依然沒有得到根本的改善。二是項目申報依然質效不高。項目申報缺乏全過程指導把控，入選項目總量偏少，項目申報的質效較低。三是人才資源利用效率不高。用才眼界和思路還不夠開闊，合作潛力尚未充分釋放，人才帶項目、帶技術、帶資源的良性循環(huán)機制尚未形成。
三、下一步打算
一是突出“增量”抓好全域引才。剛柔并濟常態(tài)化開展人才招引活動，重點抓好春秋季“書記部長進校園”專場引才、高層次高素質人才公開引進等工作，持續(xù)抓好“十團百員千才”仁才興鄉(xiāng)工程實效發(fā)揮。
二是盤活“存量”激活人才動能。持續(xù)深化“一企一博”引才工程，常態(tài)化開展“博士入企問診”，定期組織“博士沙龍”等智庫峰會，推動形成博士入企高頻次、博士來崇高能量 ……（未完，全文共1764字，當前僅顯示1121字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人才工作述職報告》）