在組織部長會議上的交流發(fā)言

目錄/提綱：……
一、強化思想淬煉，激活“動力源”
一是抓好創(chuàng)新理論教育
二是抓好理想信念教育
三是抓好形勢政策教育
二、強化能力提升，搭建“練兵臺”
一是堅持培訓提能
二是堅持學習蓄能
三是堅持實踐強能
三、強化正向激勵，樹好“風向標”
一是突出用人導向激勵
二是突出評比表彰激勵
三是突出典型引領激勵
四、強化關懷保障，營造“好環(huán)境”
一是用心關愛保護
二是用好考核機制
三是用足待遇保障
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在組織部長會議上的交流發(fā)言

近年來，**縣深入踐行新時代黨的組織路線，聚焦“建設高素質專業(yè)化公務員隊伍”目標，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，著力抓實“四個強化”，激勵公務員隊伍新時代新?lián)斝伦鳛椤，F(xiàn)就有關工作匯報如下。
一、強化思想淬煉，激活“動力源”。我們堅持把公務員思想政治建設擺在突出位置，引導廣大公務員在學思踐悟、對標看齊中統(tǒng)一思想意志、凝聚奮進力量。一是抓好創(chuàng)新理論教育。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員培訓的首要任務和中心內容，縣委黨校推出15項理論宣講課程，提供“黨課點單式宣講”服務；依托縣、鄉(xiāng)黨校和網(wǎng)絡學習平臺，組織公務員參
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23年度中青班。二是堅持學習蓄能。綜合運用上掛跟班學、蹲點實地學、外出考察學等方式，選派27人到省州直部門掛職鍛煉，安排65名新招錄公務員參與駐村（社區(qū)）幫扶，為77名新錄用公務員選配培養(yǎng)導師，組織公務員赴對口幫扶和先進發(fā)達地區(qū)考察、跟班學習160人次，不斷拓寬眼界、拓展思維、拓開格局。三是堅持實踐強能。將急難險重一線作為淬煉干部能力、提升攻堅本領的“大熔爐”，推進公務員交流輪崗86人，分批次選派57名優(yōu)秀公務員到科經(jīng)、發(fā)改、國投等“經(jīng)濟主戰(zhàn)場”和項目建設、征地拆遷、招商引資等重點工作一線“蹲苗歷練”，通過交任務、壓擔子，引導公務員在實踐中砥礪意志、積累經(jīng)驗、增長才干。
三、強化正向激勵，樹好“風向標”。我們始終堅持正向引導，充分激發(fā)公務員干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”，讓想干事者有平臺、會干事者上舞臺、干成事者登獎臺。一是突出用人導向激勵。堅持以實干創(chuàng)實績、憑實績用干部，注重在改革發(fā)展一線、關鍵吃勁崗位考察識別干部，2023年在一線提拔使用能干事、潛力足的公務員22人，將2名業(yè)績突出的副局長直接提拔為局長；科學有序推進公務員職級晉升，制定優(yōu)先晉升的六條“口袋政策”，全縣職數(shù)總體使用率穩(wěn)定保持在80%左右，有效發(fā)揮激勵保障作用。二是突出評比表彰激勵。在全縣開展“創(chuàng)特色、爭一流、當先進”活動，建立常態(tài)化亮賽評比機制，出臺激勵干部擔當作為和及時獎勵實施細則，對2023年獲評“紅旗單位”的5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5家縣直部門給予集體嘉獎，對表現(xiàn)突出的17名公務員進行表彰，以“實績”“實考”激勵公務員挑重擔、打硬仗、立真功。三是突出典型引領激勵。將獲得省級及以上通報表揚、表彰獎勵或授予稱號的公務員納入縣委理論宣講團、縣（鄉(xiāng)）黨校兼職師資庫，廣泛開展先進事跡宣講和聯(lián)系服務群眾日活動，發(fā)揮榜樣的乘數(shù)效應，帶動更多公務員學先進、趕先進、當先進。
四、強化關懷保障，營造“好環(huán)境”。我們始終堅持依法依規(guī)、統(tǒng)籌落實公務員各項待遇和政策，為干部擔當作為提供堅強后盾、解除后顧之憂。一是用心關愛保護。出臺激勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的“六條意見”，認真落實談心談話、走訪慰問等關心關愛制度；嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，累計為119名受不實舉報或誣告的公務員澄清正名，重新使用受處理處分公務員29人。二是用好考核機制。建立“1+N”公務員考核指標體系（把政治素養(yǎng)放在首位，在此基礎上設置 ……（未完，全文共1992字，當前僅顯示1266字，請閱讀下面提示信息。收藏《在組織部長會議上的交流發(fā)言》）