國(guó)企班子成員主題教育專(zhuān)題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問(wèn)題
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面
一是學(xué)習(xí)貫徹新思想態(tài)度不端正
二是學(xué)用結(jié)合不密切
（二）維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面
一是“政治三力”領(lǐng)悟不深刻
二是政治素養(yǎng)不高
（三）踐行宗旨、服務(wù)人民方面
一是創(chuàng)新意識(shí)缺乏
二是聯(lián)系群眾不緊密
（四）求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面
一是推進(jìn)工作落實(shí)成效不顯
二是自我革命的內(nèi)生動(dòng)能力不足
（五）以身作則、廉潔自律方面
一是對(duì)員工管理不緊不實(shí)
二是自我約束上不細(xì)不嚴(yán)
（六）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是開(kāi)展廉政教育持續(xù)用力不足
二是黨風(fēng)廉政建設(shè)上用力不足
（七）反面典型案例剖析方面
一是廉政風(fēng)險(xiǎn)防控存在漏洞
二是嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩存在差距
（八）樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀方面
一是政績(jī)觀樹(shù)立和踐行得不牢固
二是滿(mǎn)足群眾各方面訴求和多層次需求不力
（九）黨政機(jī)關(guān)過(guò)緊日子、厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)工作情況
一是管理督促不緊
二是自我約束不嚴(yán)
二、需要說(shuō)明和報(bào)告的事項(xiàng)
（一）落實(shí)_態(tài)工作責(zé)任制情況
（二）對(duì)群眾反映、巡視巡察和審計(jì)反饋、組織約談函詢(xún)的說(shuō)明
三、原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)不深
（二）黨性鍛煉不實(shí)
（三）擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)
四、下步整改措施
（一）強(qiáng)化理論武裝不停歇
（二）加強(qiáng)黨性錘煉不止步
（三）扎實(shí)履職盡責(zé)不松勁
（四）嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩不懈怠
……
國(guó)企班子成員主題教育專(zhuān)題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

根據(jù)主題教育工作部署安排，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書(shū)記最新重要講話(huà)和指示批示精神，緊密聯(lián)系自身和工作實(shí)際，對(duì)照查找8個(gè)方面存在的問(wèn)題和差距，深刻剖析思想根源，并提出了今后努力方向和整改措施。
一、存在的突出問(wèn)題
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面
一是學(xué)習(xí)貫徹新思想態(tài)度不端正。政治理論學(xué)習(xí)缺乏深度，在理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間上難以保證，在學(xué)習(xí)計(jì)劃上難以落實(shí)。平時(shí)具體工作上安排得多，學(xué)習(xí)上的自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會(huì)代學(xué)，以工代學(xué)的情況偏多。
二是學(xué)用結(jié)合不密切。運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作、推動(dòng)實(shí)踐上結(jié)合不緊密。存在慣性思維，面對(duì)實(shí)際工作，沒(méi)有養(yǎng)成從理論中找答案的習(xí)慣，對(duì)發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題、新矛盾，解決的思路不寬、
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略652字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
的工作，有時(shí)只想按部就班，存在路徑依賴(lài)，不愿意以新視角研判形勢(shì)、新思路推進(jìn)工作、新舉措破解難題，自主性改革探索的精神欠缺。
不存在“官本位”思想，工作中沒(méi)有行“特殊待遇”、謀“特殊利益”，耍特權(quán)、抖官威，私欲膨脹、享樂(lè)盛行等特權(quán)思想、特權(quán)行為。
（五）以身作則、廉潔自律方面
一是對(duì)員工管理不緊不實(shí)。對(duì)挖掘職工潛能和提高素質(zhì)方面研究不多、辦法不多。個(gè)別工作人員不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)、上班時(shí)間從事無(wú)關(guān)工作的活動(dòng)，工作狀態(tài)不積極，認(rèn)為不是常態(tài)，就選擇睜一只眼閉一只眼，不愿意嚴(yán)厲批評(píng)而寄希望于個(gè)人自省，導(dǎo)致懶散作風(fēng)有所抬頭。
二是自我約束上不細(xì)不嚴(yán)。在日常工作生活中，在一些細(xì)節(jié)問(wèn)題上標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，還存在上面抓得緊就執(zhí)行的嚴(yán)，抓得松就執(zhí)行的寬，執(zhí)行制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。
（六）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是開(kāi)展廉政教育持續(xù)用力不足。履行“一崗雙責(zé)”不夠嚴(yán)實(shí)，對(duì)分管人員日常工作和生活中不拘小節(jié)的思想行為，對(duì)于苗頭性、傾向性問(wèn)題，未能及時(shí)跟進(jìn)地談心交心，個(gè)別干部未能認(rèn)清小事小節(jié)、小打小鬧的漸進(jìn)危害性，清正廉潔的價(jià)值理念和政治操守，尚未真正成為思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。
二是黨風(fēng)廉政建設(shè)上用力不足。平時(shí)對(duì)分管部門(mén)的干部從工作上提要求、定任務(wù)的多，大多時(shí)候只是通過(guò)集體性談話(huà)會(huì)議落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任，沒(méi)有對(duì)分管的人員開(kāi)展經(jīng)常性的、一對(duì)一的談心談話(huà)、咬耳扯袖，壓力傳導(dǎo)不到位。
（七）反面典型案例剖析方面
對(duì)照“**縣高新區(qū)建設(shè)局原局長(zhǎng)**違規(guī)接受轄區(qū)企業(yè)宴請(qǐng)并違規(guī)收受禮品，破壞營(yíng)商環(huán)境問(wèn)題”存在的不足：
一是廉政風(fēng)險(xiǎn)防控存在漏洞。在運(yùn)用法治思維和法治方式開(kāi)展工作的意識(shí)不強(qiáng)，政治規(guī)矩意識(shí)還有待進(jìn)一步增強(qiáng)，對(duì)于“法無(wú)授權(quán)不可為”的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找和防控措施還不夠全不夠規(guī)范，尚未系統(tǒng)開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作，有的權(quán)力運(yùn)行環(huán)節(jié)存在廉政隱患。制度建設(shè)、業(yè)務(wù)和黨建基礎(chǔ)制度體系只是基本形成，還不健全。
二是嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩存在差距。在自覺(jué)落實(shí)政治監(jiān)督有關(guān)要求方面還有不足，沒(méi)有做到時(shí)時(shí)處處發(fā)揮模范帶頭作用，存在“對(duì)自己滿(mǎn)足于差不多、對(duì)別人滿(mǎn)足于過(guò)得去”的思想，在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)上還不夠扎實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力不足。
（八）樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀方面
一是政績(jī)觀樹(shù)立和踐行得不牢固。在思想深處，還沒(méi)有完全解決好樹(shù)什么樣的政績(jī)、政績(jī)?yōu)檎l(shuí)而樹(shù)、怎樣樹(shù)政績(jī)的問(wèn)題，有時(shí)謀劃工作、安排任務(wù)，還是存在干快活、好落實(shí)的思維偏差，一些工作并沒(méi)有達(dá)到打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的目的和要求。
二是滿(mǎn)足群眾各方面訴求和多層次需求不力。未能完全適應(yīng)和掌握當(dāng)前的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，對(duì)于時(shí)代潮流下群眾的思想觀念、行為方式、價(jià)值取向，缺少準(zhǔn)確的認(rèn)知、把握和判斷，做群眾工作的能力和方法已經(jīng)不能滿(mǎn)足新時(shí)代的要求。
不存在違反客觀規(guī)律大干快干、舉債“半拉子工程”、政府債務(wù)居高不下化解不力、違法占用耕地、違規(guī)建設(shè)樓堂館所、統(tǒng)計(jì)造假等問(wèn)題。
（九）黨政機(jī)關(guān)過(guò)緊日子、厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)工作情況
一是管理督促不緊。對(duì)員工節(jié)約意識(shí)的教育提醒不多，有關(guān)制度管理沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)到位，對(duì)空調(diào)從早開(kāi)到晚、用餐浪費(fèi)等情況沒(méi)有采取具體的獎(jiǎng)懲措施。
二是自我約束不嚴(yán)。沒(méi)有將“過(guò)緊日子”思想貫穿工作生活的細(xì)節(jié)中，認(rèn)識(shí)不深刻，存在電腦不關(guān)、燈長(zhǎng)明的浪費(fèi)現(xiàn)象，沒(méi)有做好示范作用。
二、需要說(shuō)明和報(bào)告的事項(xiàng)
（一）落實(shí)_態(tài)工作責(zé)任制情況
大局意識(shí)有待 ……（未完，全文共3624字，當(dāng)前僅顯示1830字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國(guó)企班子成員主題教育專(zhuān)題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料》）