關于構建和提升消防救援隊伍職業(yè)榮譽和職業(yè)保障體系建設的研究報告

目錄/提綱：……
一、調(diào)研工作開展情況
二、通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題
（一）當前可以解決的實際問題
（二）需制度規(guī)范或后期推動解決的問題
三、存在問題的原因剖析
（一）職業(yè)榮譽體系建設方面
（二）職業(yè)保障體系建設方面
四、調(diào)研解決的具體問題
（一）針對當前可以解決的實際問題
（二）針對需制度規(guī)范或后期推動解決的問題
五、下一步工作方向
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關于構建和提升消防救援隊伍職業(yè)榮譽和職業(yè)保障體系建設的研究報告

此次調(diào)研課題和重點內(nèi)容圍繞構建和提升隊伍職業(yè)榮譽和職業(yè)保障體系建設開展，結合調(diào)研情況和平時對隊伍各級相關情況的掌握了解，下面從5個方面進行匯報。
　　一、調(diào)研工作開展情況
　　為深入落實“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育”及《關于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案》，我認真走訪調(diào)研工作聯(lián)系點*區(qū)消防救援大隊*消防站和*消防站，并結合其他大隊、站具體情況，就隊伍職業(yè)榮譽和職業(yè)保障體系建設運行機制、運行模式、存在問題進行廣泛的調(diào)查研究，致力解決實際問題、發(fā)現(xiàn)長期問題、分析問題原因、提出解決方案，全面推進隊伍職業(yè)榮譽和職業(yè)保障體系建設持續(xù)向好發(fā)展，為提升隊伍戰(zhàn)斗力奠定堅實基礎。
　　此次調(diào)研工作從10月25日開始到11月3日結束，共10天，調(diào)研過程中共有*消防站和*消防站51名指戰(zhàn)員參與，調(diào)研期間先后開展集體談話4次、個別談話20次，向全支隊發(fā)放調(diào)查問卷399份，現(xiàn)場解決5條指戰(zhàn)員關心關切問題，需制度規(guī)范或后期推動解決9
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方式，基層在榮譽平臺的建設上還存在一定短板，如展現(xiàn)形式老套、沒有新意，展示內(nèi)容設置不全面等，不能起到夯實隊員榮譽觀的作用。（4）隊伍文化建設力度不高。基層文化活動開展比較少，平時注重不夠，旁觀的多、參與的少，不利于增強隊員的職業(yè)認同感和歸屬感。在榮譽文化的傳承上，每年隊伍都有新隊員入隊，隊伍的構成越來越趨向于年輕化，但是沒有在新隊員中形成榮譽文化的傳承，沒有在隊伍內(nèi)部開展榮譽文化教育。（5）社會對消防職業(yè)的尊崇程度不高。隊伍改革轉制已有五年，但社會對轉制后的消防救援隊伍的認識和了解依然不夠廣泛深刻，相比于軍隊仍沒有形成全社會尊崇的榮譽形式。有隊員反映，在出警過程中，通過與群眾的接觸了解到社會部分人群對消防安全理念認識不夠清晰、對消防救援工作的危險所在和光榮意義認知不夠深刻，甚至會出現(xiàn)私拍救援視頻、歪曲理論事實、制造網(wǎng)絡yq等行為，這充分說明了目前社會對消防救援隊伍的認知和尊崇程度不高。
　　2.職業(yè)保障體系建設方面。（1）薪資福利待遇方面，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有63.41%的指戰(zhàn)員認為經(jīng)濟負擔很重，當前房價物價不斷上漲，生活成本大幅提高，自己的薪資水平對于照顧家庭、撫養(yǎng)子女、贍養(yǎng)老人來說，明顯感覺吃力。（2）社會保障機制方面，有60.53%的指戰(zhàn)員認為目前消防職業(yè)的社會保障機制不全面，在婚后異地分居、子女入學、個人就醫(yī)等方面仍存在短板。（3）個人晉升發(fā)展方面，；大部分隊員十分關心在隊伍內(nèi)部成長晉升和個人發(fā)展方面的問題，希望在消防工程師職業(yè)資格考試、公務員考試、學歷提升等考試中進一步明確制度細節(jié)、加強宣傳教學，讓大家都能有最好的發(fā)展提升空間。（4）隊伍正規(guī)化建設方面，原有的專職消防員招錄辦法不能適應新形勢，*消防站正式投勤后目前無行政編制，因此必須對單編模式下消防站由專職隊員擔任站長、指導員、副站長的管理運行模式進行探索研究。
　　三、存在問題的原因剖析
　�。ㄒ唬┞殬I(yè)榮譽體系建設方面。
　　1.思想認知不到位；個別基層單位對工作的認知較為片面，只注重防火控火，忽視了隊伍管理和建設發(fā)展，從而導致隊伍榮譽體系建設工作在基層難以開展，隊員心中所想所盼與現(xiàn)實落差越來越大。2.宣傳貫徹不到位；生活工作的壓力使人們心中的消防安全理念淡化，有些群眾沒有認識到消救援工作的危險性和艱苦性，對消防救援隊伍所承擔的“全災種、大應急”的使命擔當不甚了解，自然無從談起“尊崇消防”。3.榮譽理念傳承不到位；隊伍改革轉制后脫離了部隊的體系，新入職的隊員大多是剛畢業(yè)的學生或地方待業(yè)青年，沒有接受過部隊文化的熏陶，沒有“見榮譽就上，見紅旗就扛”的榮譽理念；而在部隊服役過的老隊員，則會因為身體、年齡、家庭等多方面的因素，在爭榮譽上顯得力不從心，這樣就直接導致整個隊伍缺失了榮譽意識。
　�。ǘ┞殬I(yè)保障體系建設方面。
　　1.保障機制建設對接不暢通；隊伍與地方黨委政府、群團組織未建立有效的協(xié)調(diào)機制，對政府出臺的關于加強職業(yè)保障體系建設的文件不能第一時間接收并執(zhí)行。2.政策落實不到位；個別干部存在政策意識不牢、服務意識不強、工作動力不足、工作質效不高的問題，導致出現(xiàn)政策落實不到位、不及時的情況。
　　四、調(diào)研解決的具體問題
　�。ㄒ唬┽槍Ξ斍翱梢越鉀Q的實際問題。
　　1.針對休假、調(diào)休問題，督促各單位嚴格落實支隊下發(fā)的干部年度探親休假計劃、《消防員探親休假及日常修整管理暫行規(guī)定》《支隊專職消防員（文員）請銷假管理規(guī)定》，確保每名指戰(zhàn)員都能按規(guī)定進行休息。2.針對工作壓力大的問題，組織開展學習會議，學習貫徹以習近平同志為核心的黨中央整治形式主義為基層減負紀實相關精神、嚴格落實支隊下發(fā)的《關于規(guī)范微信工作群和精簡承文辦會的通知》，提高指戰(zhàn)員為基層辦實事的服務意識，減少隊伍管理電子臺賬資料，加強人性化的管 ……（未完，全文共5748字，當前僅顯示2018字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于構建和提升消防救援隊伍職業(yè)榮譽和職業(yè)保障體系建設的研究報告》）