公司企業(yè)領導班子2023年度主題教育專題民主生活會6個方面對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、扎實做好專題民主生活會準備工作
（一）貫徹上級部署，制定會議方案
（二）深化理論學習，打牢思想基礎
（三）深入坦誠交流，開展談心談話
（四）報告上年度民主生活會問題整改情況
二、對照查擺問題情況
（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面
（二）在維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導方面
（三）在踐行宗旨、服務人民方面
（四）在求真務實、狠抓落實方面
（五）在以身作則、廉潔自律方面
（六）在履行全面從嚴治黨政治責任方面
（七）反面案例剖析
三、產生問題的思想根源
四、今后的努力方向和整改措施
……
公司企業(yè)領導班子2023年度主題教育專題民主生活會6個方面對照檢查材料

同志們：

按照《**局集團公司黨委辦公室關于在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中開好專題民主生活會的通知》要求，今天，我代表**公司領導班子作2023年度主題教育專題民主生活會對照檢查匯報，具體如下：

一、扎實做好專題民主生活會準備工作

（一）貫徹上級部署，制定會議方案。根據(jù)**局集團公司黨委辦公室關于在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中開好專題民主生活會的有關部署，公司黨委結合實際，制定了**公司領導班子民主生活會方案，并上報總公司黨組第二巡回督導組第三組審核通過。

（二）深化理論學習，打牢思想基礎。為確保2023年度主題教育專題民主生活會得以高質量召開，公司黨委在習近平新時代中國特色社會主義思想理論學習的基礎上，于12月**日專門舉行了一次中心組集中學習，組織領導班子成員專題學習了習近平總書記關于黨的建設的重要思想、習近平總書記關于嚴肅黨內政治生活的重要講話和重要指示批示精神、習近平總書記關于以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干等重要論述、習近平總書記對中管企業(yè)、中管金融企業(yè)的重要論述、習近平總書記對鐵路工作重要指示批示精神、黨章、新形勢下黨內政治生活若干準則、縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生
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能達到“事半功倍”，在重點學方面存在差距，對“六個必須堅持”以及中國式現(xiàn)代化這個重大理論和實踐問題的學習研究不夠精細和深入，未能將其有效地融入到習近平總書記關于相關領域的重要論述以及做好具體工作的思路、舉措、辦法之中，在把這一思想變成改造主觀世界和客觀世界的強大思想武器方面，還存在短板和不足。

3.運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐效果不明顯。突出表現(xiàn)在融會貫通、知行合一上做得還不夠好，我們班子成員在運用習近平新時代中國特色社會主義思想去觀察、分析、解決實際問題的能力還不足，把理論武裝的成果轉化為破解難題、化解問題的思路辦法不多，對新形勢新任務新問題深度思考和研究還不透徹，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力還要進一步提高。比如，在主題教育中，我們個別班子成員存在落實檢視問題整改整治不徹底，深入一線開展調查研究解決問題能力不足等問題。

（二）在維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導方面

1.維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導意識不夠過硬。個別班子成員對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進及時提高思想政治覺悟。沒有正確處理好抓經營工作與思想政治工作的關系，認為抓經營業(yè)務工作千頭萬緒，因而片面地強調業(yè)務工作，不注重調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，沒有釋放出最大的能量。比如，我們的班子成員日常深入到子分公司多是與干部職工交流溝通經營業(yè)務工作，就子分公司如何經營開發(fā)創(chuàng)效進行謀劃和思考，但很少指導子分公司黨組織如何加強黨的領導、如何開展好黨的建設工作，很少與干部職工談心談話，無暇顧及思想政治工作。

2.踐行“兩個維護”還有差距。個別班子成員在政治素養(yǎng)方面還不夠高，政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力不夠強，缺乏政治的敏銳性和洞察力，還不善于在大局中找定位、定目標，不能從政治高度、大局角度綜合考慮問題。主要表現(xiàn)在：在執(zhí)行上級黨委的決策部署時，存在變通打折扣、選擇性落實的現(xiàn)象，考慮局部利益較多，覺得對公司發(fā)展有利的就快速落實，短期好處不多的就放一放、等一等。比如，對局審計部在《關于**貨運中心2022年度經營業(yè)績和2023年1-2月經營情況的審計報告》提出關于**公司貨車占用費**萬元的問題，實際應為**公司欠繳的金額，公司班子成員由于考慮公司實際經營利潤指標的問題，對審計問題遲遲沒有整改，在這次主題教育中我們才落實了整改。

3.缺乏斗爭意識和斗爭精神。有的班子成員斗爭意識不強，不敢動真碰硬，遇到問題繞著走、碰到矛盾躲著走、看見難點低頭走，不敢啃“硬骨頭”，一心想當“太平官”、“老好人”，缺乏堅定信仰，缺乏強烈的政治責任感，沒有更好地做到絕對忠誠，愛黨護黨的意識不強，對一些損害黨和國家形象的言論和行為，反對的態(tài)度不堅決、抵制的措施不力。比如，看到一些網(wǎng)絡謠言，收到一些手機“段子”，只要不涉及本人，就沒有警覺性，覺得無所謂，沒有及時抵制，甚至當作茶余飯后的談資來看待，沒有意識到問題的嚴重性和危害性。

（三）在踐行宗旨、服務人民方面

1.密切聯(lián)系職工、服務職工有差距。有的班子成員日常在深入子分公司當中，忙于分管工作、事務性工作，沒有把精力放在了解掌握職工所思所想所盼上，往往是對職工群眾生產生活中的實際困難和問題不上心、不掌握，缺乏對一線職工生活狀態(tài)的感同身受，沒有達到職工群眾的要求和期盼，導致一些涉及職工群眾利益的現(xiàn)實問題沒有得到及時解決。比如，在這次**檢視整改整治中，發(fā)現(xiàn)**分公司現(xiàn)場職工宿舍**臺空調長期處于工作不好狀態(tài)，暖風無法滿足職工的過冬需求問題，在這次整治中才得以解決。

2.應對困難服務客戶能力不足。我們的班子成員在面對發(fā)展過程中遇到的矛盾風險挑戰(zhàn)，未能積極主動，打好主動仗，針對經營項目推進中的困難和矛盾也辦法不多，措施過少，對一時遇到的難題，存在“等一等、放一放、緩一緩”的觀望態(tài)度和畏難情緒，未能把應對風險所形成的經驗，有效地變成提高自身認識問題、分析問題、解決問題水平的能力，正視問題、應對風險方面還有短板。比如，我們成立的**分公司，主要經營項目為糧食集港物流總包業(yè)務，這里面的項目涉及對方企業(yè)的經營狀況以及墊付款額度、墊付周期方面還存在的風險，我們進行的項目論證和風險研判還不成熟、還不到位，導致在這方面的業(yè)務我們推進的遲緩，沒有達到預期。

3.調查研究缺乏深入和廣度。個別班子成員到一線調研大多停留在子分公司層面，與干部接觸多，直接到營業(yè)部或與職工接觸的少，真正靜下心來花幾天時間深入研究、深入分析少。導致了解掌握情況有一定的局限性，對現(xiàn)場的底數(shù)、實際情況做不到如數(shù)家珍，因此，有時制定出臺的一些**、安全和經營管理制度辦法和措施，不能完全適應一線實際情況。比如，在這次**專 ……（未完，全文共9333字，當前僅顯示2549字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司企業(yè)領導班子2023年度主題教育專題民主生活會6個方面對照檢查材料》）