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法院人才工作總結(jié)

發(fā)表時(shí)間:2023/11/17 16:16:04
目錄/提綱:……
一、基本情況
(一)工作保障情況
(二)隊(duì)伍建設(shè)情況
(三)人才引進(jìn)情況
(四)典型選樹(shù)情況
二、存在問(wèn)題
三、下一步打算和建議
(一)抓牢政治建設(shè),確保良性生態(tài)
……
法院人才工作總結(jié)

多年來(lái),**兩級(jí)法院始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引,認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示批示和講話精神,在**正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)法院精心指導(dǎo)下,緊緊圍繞人才工作中心任務(wù),牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的工作理念,積極抓好人才隊(duì)伍建設(shè)工作,取得了明顯成效,F(xiàn)將有關(guān)工作情況總結(jié)如下:
一、基本情況
(一)工作保障情況
一是健全機(jī)制,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。多年來(lái),認(rèn)真貫徹落實(shí)黨組一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標(biāo)責(zé)任制,牢固樹(shù)立人才資源的第一資源的理念和科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓,其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓,一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。并精心制定和嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,嚴(yán)格按照計(jì)劃內(nèi)容實(shí)施培訓(xùn)教育,使人才教育培訓(xùn)工作落到了實(shí)處。同時(shí),將人才工作納入年度工作目標(biāo),與日常業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),有力地促進(jìn)了法院系統(tǒng)人才工作的順利開(kāi)展。
二是多項(xiàng)舉措,培訓(xùn)人才。按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的要求,建立健全黨組會(huì)議學(xué)習(xí)制度、黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度、政治理論學(xué)習(xí)制度,堅(jiān)持理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),
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比例為1︰1.3。其中,司法行政人員和員額法官男女比例浮動(dòng)不大,平均為1︰1.2;司法警察男女比例為1︰0.4;法官助理(書記員)男女比例為1︰3.4,男女比例明顯失衡;聘用制書記員男女比例為1︰1.5。
(三)人才引進(jìn)情況
多年來(lái),**兩級(jí)法院通過(guò)法官遴選、交流選任、公務(wù)員公開(kāi)考錄、優(yōu)秀大學(xué)生招錄等多種方式,積極引進(jìn)各類人才,并積極跟蹤培養(yǎng),注重崗位鍛煉,跟進(jìn)落實(shí)人才職級(jí)待遇和培育政策,確保人才引得進(jìn)、留得住、用得上,極大的充實(shí)了法院人才隊(duì)伍。通過(guò)多年努力,**兩級(jí)法院人才隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)中有進(jìn)、持續(xù)推進(jìn),黨員干警占比從**年的45%上升到56.9%;大學(xué)學(xué)歷人數(shù)從**年的73%上升到80.1%;法律專業(yè)人數(shù)達(dá)73%,較**年上升10個(gè)百分點(diǎn);持A證人員和C證人員較**年分別上升13和15個(gè)百分點(diǎn);干警平均年齡較**年降低2.6歲,班子成員平均年齡較**年降低1.8歲,80后、90后干警人數(shù)接近70%。
(四)典型選樹(shù)情況
多年來(lái),**兩級(jí)法院始終把典型選樹(shù)作為強(qiáng)化組織引領(lǐng)、樹(shù)立標(biāo)桿模范、激勵(lì)斗爭(zhēng)精神、凝聚合力共識(shí)、增強(qiáng)榮譽(yù)觀念的有效抓手,堅(jiān)持以點(diǎn)帶面、以小促大、以優(yōu)激劣、以強(qiáng)帶弱的工作思路和發(fā)展思維,真正讓選樹(shù)典型起到促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)、展現(xiàn)精神文明、提升工作質(zhì)效、推動(dòng)司法改革的“開(kāi)關(guān)”“馬達(dá)”和“引擎”作用,堅(jiān)持把集體榮譽(yù)和個(gè)人榮譽(yù)一體抓、協(xié)同抓、雙手抓,典型選樹(shù)已經(jīng)成為法院工作的重要組成部分和人才工作的選苗育根工程。近年來(lái),**中院先后獲得“國(guó)家級(jí)精神文明單位”“全國(guó)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建示范單位”“全國(guó)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建模范集體”等榮譽(yù)稱號(hào);**法院獲得“第一屆全國(guó)法院審判管理優(yōu)秀業(yè)務(wù)單位”榮譽(yù)稱號(hào);**縣法院獲得“全國(guó)優(yōu)秀法院”榮譽(yù)稱號(hào);**法院被授予“全國(guó)文明單位”榮譽(yù)稱號(hào);**法院榮獲“全國(guó)法院網(wǎng)絡(luò)宣傳優(yōu)秀策劃獎(jiǎng)、優(yōu)秀作品獎(jiǎng)”。兩級(jí)法院干警共榮獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)18項(xiàng)、省級(jí)榮譽(yù)30項(xiàng)、州級(jí)榮譽(yù)30項(xiàng)。
二、存在問(wèn)題
一是法官斷層日趨明顯。**兩級(jí)法院實(shí)有員額法官78名,占實(shí)有干警總?cè)藬?shù)的37%,占員額法官、法官助理(書記員)總?cè)藬?shù)55.7%,其中女法官占比為48.7%。法官平均年齡為45歲,**中院法官平均年齡達(dá)到55.2歲。法官序列中45歲以上的法官人數(shù)為44名,占法官人數(shù)的56.4%,且這一_為目前**法院系統(tǒng)審判領(lǐng)域的中流砥柱,肩負(fù)審判事業(yè)重任,5年后退休或達(dá)到退休年齡人數(shù)將超過(guò)這一年齡_人數(shù)的一半以上,法官老化問(wèn)題將日趨明顯,后續(xù)法官入額速度無(wú)法與老化速度持平,法官斷層問(wèn)題在所難免。
二是法官男女比例會(huì)將失衡。就目前來(lái)看,男女法官比例基本持平,但從法官儲(chǔ)備隊(duì)伍——法官助理(書記員)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)來(lái)看,男干警占比為22.6%,女干警占比為77.4%,男女比例為1︰3.4,這個(gè)_的男女比例失衡會(huì)直接影響后期入額法官的男女比例。雖然法官隊(duì)伍男女比例沒(méi)有硬性要求,對(duì)審判工作也不會(huì)帶來(lái)實(shí)質(zhì)性影響,但從隊(duì)伍建設(shè)的角度出發(fā),隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡勢(shì)必影響隊(duì)伍良性發(fā)展和均衡布局。
三是“人案”矛盾問(wèn)題逐年加劇。從近五年來(lái)看,**法院案件量平均以每年16%的速度增加,員額法官保有量已接近核定數(shù)額,2021年**法院法官人均辦案量已突破100件,案多人少的突出矛盾已經(jīng)成為制約法院工作,尤其是審判業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸因素,**法院在這方面顯得尤為突出,2021年**法院法官人均辦案量已突破170余件。
四是黨員人數(shù)占比亟待提高。就目前來(lái)看,**法院正式在編干警中,黨員干警占比為56.9%,其中,占比最高的是**中院,達(dá)到72.4%,占比最低的是**法院,僅為45.2%,這與政治機(jī)關(guān)黨建工作要求還相距甚遠(yuǎn),與以黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)、將黨建和業(yè)務(wù)高度融合的工作格局還不相契合,對(duì)“黨小組建在庭上”的組織模式拓展和組織功能發(fā)揮具有一定限制。
五是法官壓力過(guò)大影響辦案。當(dāng)前,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和群眾觀念的轉(zhuǎn)變,社會(huì)矛盾的多元化、復(fù)雜化程度明顯提高,家庭矛盾、鄰里紛爭(zhēng)、經(jīng)濟(jì)糾紛類案件呈多發(fā)、連發(fā)趨勢(shì),社會(huì)各層面、各領(lǐng)域的各類矛盾糾紛無(wú)法有效化解后,最終以訴訟案件形式訴諸法院,當(dāng)事人對(duì)法院裁決的非理性期望心理普遍存在,法官依法依規(guī)判決的案件往往收不到服判息訴和定紛止?fàn)幍男Ч,甚?……(未完,全文共6453字,當(dāng)前僅顯示2266字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《法院人才工作總結(jié)》
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