在全縣招工工作推進會議上的講話

目錄/提綱：……
一、要正確認識當(dāng)前形勢
二、要深入剖析問題根源
1、認識不到位
2、舉措不夠優(yōu)
3、用工需求不清楚
三、要針對性制定有效措施
1、壓實工作責(zé)任
2、組織招工活動
3、強化宣傳推介
4、開展城鄉(xiāng)勞動力資源和園區(qū)企業(yè)用工大調(diào)查
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在全縣招工工作推進會議上的講話

今天離上次召開招工動員會差不多50天，正好是年初這段時間，在座的都是招工工作很熟悉的人，都清楚春節(jié)后是招工效率最高的時候，但是這黃金期都快結(jié)束了，招工成效還是不夠理想，叫大家來開會就是讓大家再認清一下形勢，抓住招工好時機的尾巴，再拼拼勁努把力，打響春季招工攻堅戰(zhàn)，為我縣**、**、**等重點企業(yè)招引一批有能力的工作者，保障企業(yè)用工需求。剛剛**同志對今年以來全縣招工工作情況作了通報，并部署了下一步的招工工作，我覺得說的很好，希望大家各司其責(zé)，認真抓好工作落實。下面我再強調(diào)幾點意見。
一、要正確認識當(dāng)前形勢
工人是企業(yè)生存、經(jīng)濟發(fā)展之本。今年以來，在縣委、縣政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣各招工責(zé)任單位心往一處想、勁往一處使，為保障園區(qū)**、旺旺集團、新威動力等重點企業(yè)用工需求做了大量卓有成效的工作。
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略592字，正式會員可完整閱讀）……　
進一步優(yōu)化營商環(huán)境、推動“雙優(yōu)”并舉、“兩城”同創(chuàng)的重要舉措。因此，各地各部門務(wù)必站在全局的高度，從有利于**長遠發(fā)展的高度，凝聚共識、提高站位，充分認識當(dāng)前我縣企業(yè)用工的嚴峻形勢，進一步增強招工工作的緊迫感。
二、要深入剖析問題根源
看到問題的同時，要深入剖析問題根源，真正找到招工工作中存在的短板弱項，全力補齊工作短板，提升工作成效。問題我總結(jié)了以下三點。
1.認識不到位。思想是行動的先導(dǎo)，只有思想到位了，我們的工作才能到位。今年已經(jīng)過了兩個多月了，且正值春節(jié)前后招工黃金期，居然還存在招工人數(shù)為零的情況，必然是因為認識不到位。我縣作為內(nèi)陸縣，不沿邊、不靠海，沒有天賦異稟的資源，沒有一枝獨秀的產(chǎn)業(yè)，在高質(zhì)量發(fā)展的新征程上，我們只有牢固樹立“環(huán)境決定成敗”的理念，打造具有明顯比較優(yōu)勢的營商環(huán)境。而招工工作是優(yōu)化營商環(huán)境的重要舉措，企業(yè)的用工需求得不到滿足，必將影響的是我們的營商環(huán)境、投資環(huán)境，拖累我縣高質(zhì)量發(fā)展步伐，最終受害的是**的長遠發(fā)展。
2.舉措不夠優(yōu)。部分年齡偏大的務(wù)工人員對網(wǎng)絡(luò)宣傳和線上招聘不熟悉，側(cè)面反映出我們的舉措不夠優(yōu)，存在宣傳漏洞。我也在基層待過，留守人口中50歲歲勞動力比較多，他們也可以滿足我們勞動密集型企業(yè)的需求，而且這樣的_在每個村都有一定規(guī)模，特別是今年在人社局、醫(yī)保局協(xié)調(diào)下，**也跟著放開了50歲限制，我們要抓住這個機會，加強村組干部上門對接宣傳力度，全力招引這個_。
3.用工需求不清楚。高能佳、格林德、新威動力等3家企業(yè)入職人數(shù)甚至低于去年同期，且高能佳今年還計劃擴產(chǎn)擴線，這側(cè)面說明招工責(zé)任單位對企業(yè)的真實用工需求不了解，不能彈好鋼琴，針對性滿足企業(yè)擴產(chǎn)擴線需要，這也是我年初啟動城鄉(xiāng)勞動力資源和園區(qū)企業(yè)用工大調(diào)查的原因。如果我們連企業(yè)的用工需求和勞動力資源都不清楚，有效的資源抓不到手上，企業(yè)的需求滿足不了。
三、要針對性制定有效措施
各地各有關(guān)部門要著眼長遠、突出重點，采取有效措施，主動作為，為企業(yè)解決用工難問題。
1.壓實工作責(zé)任。人社局要根據(jù)春季招工攻堅戰(zhàn)要求，嚴格落實周期督辦制度，進一步壓實工作責(zé)任。原則上每十天調(diào)度招工責(zé)任單位招工進展情況，對超額完成招工攻堅戰(zhàn)目標(biāo)任務(wù)且排名前三位的單位，適當(dāng)給予嘉獎；對未完成招工攻堅戰(zhàn)目標(biāo)任務(wù)且排名后三位的單位，約談單位主要領(lǐng)導(dǎo)，倒逼各責(zé)任單位把招工工作抓在手中、放在心上。
2.組織招工活動。在縣內(nèi)，要組織收集好園區(qū)重點企業(yè)用工需求，建成以“就業(yè)云”為核心的集中式基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，同時充分依靠“**就業(yè)網(wǎng)”、“智慧就業(yè)平臺”等平臺，也要適當(dāng)舉辦線下招聘會，及時準(zhǔn)確發(fā)布招工資訊。在縣外，要依托新余水北等招工聯(lián)系點，常態(tài)化開展駐點招工、委托招工、招商招工，宣傳好我縣招工政策和就業(yè)便利，全力引導(dǎo)縣外、省外富余勞動力轉(zhuǎn)移流入我縣園區(qū)企業(yè)。
3.強化宣傳推介。要廣泛利用公眾號、廣播電視、流動車身廣告等方式，組織宣傳好招工行動，持續(xù)濃厚我縣招工氛圍�？h人社局要在農(nóng)貿(mào)市場等人員密集流動區(qū)域張貼招工海報，保證工作電話暢通，及時做好招工信息發(fā)布和群眾問題解答 ……（未完，全文共2615字，當(dāng)前僅顯示1662字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全縣招工工作推進會議上的講話》）