在全市改革工作推進會上的講話

目錄/提綱：……
一、充分肯定去年改革工作成效
一是質(zhì)量更高了
二是數(shù)量更多了
三是氛圍更濃了
二、深刻認識存在問題不足
一是發(fā)力不精準
二是思路方法不開闊
三是對上爭取不主動
三、全力推動今年改革工作攻堅突破
一要以更大的決心真抓真改
二要以更實的舉措善作善成
三要以更強的擔當爭先進位
……
在全市改革工作推進會上的講話

同志們：
剛才，**主任對**市2022年度改革考核成績、2023年改革工作要點和考核細則進行了說明，講的很好，很細致，有些同志對改革工作不是很了解，剛才聽完也不是很清楚相關(guān)事項，希望大家會后拿回去好好研究，全面了解。關(guān)于考核成績，會上我們印發(fā)了2022年和2021年的改革考核成績，根據(jù)2022年的改革考核成績進行了排名，大家橫向、縱向?qū)Ρ纫幌�，我們�(nèi)ツ甑墓ぷ鞅惹澳晔翘嵘诉�是退步了，與其他單位的差距是縮小了還是拉大了，有43家單位成績提高了，有3家單位持平，有15家單位退步，大家要深入查找差距，全面提升工作。關(guān)于2023年改革工作要點，前期市委改革辦調(diào)度相關(guān)部門報送情況，完成了征求意見稿，今年要點的形式較往常年有所創(chuàng)新，新增了特色改革任務(wù)、用好試點先行機遇等內(nèi)容，主要目的就是引導大家從改進工作層面出發(fā)，主動研究謀劃改革，同志們回去要認真研究，周五下午下班前，將意見建議反饋回來，市委改革辦要認真梳理、充分吸納，及時提交市委深改委
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略693字，正式會員可完整閱讀）……　
經(jīng)驗被**《改革工作動態(tài)》刊發(fā)，2項經(jīng)驗被**市委書記**批示肯定。
二是數(shù)量更多了。全市各級各部門各單位以推進“十大創(chuàng)新”行動為引領(lǐng)，大力發(fā)揚拼搶精神，緊盯目標、精準發(fā)力，推動國家級和省級、**市級改革創(chuàng)新事項全面開花，成功爭創(chuàng)了3個國家級改革試點、16個省級改革試點，1個國家級、3個省級現(xiàn)場會在我市召開，獲得12個國家級發(fā)文推廣表彰，70個省級發(fā)文推廣，國家級榮譽是2021年的2.5倍，省級榮譽比2021年翻了一番。
三是氛圍更濃了。全市各級各部門各單位對改革工作重視程度明顯增強，積極開展一系列創(chuàng)新性、制度性探索，深入挖掘總結(jié)典型做法、亮點經(jīng)驗，特別是“改革百日攻堅行動”成效顯著，全市絕大多數(shù)部門單位創(chuàng)樹了改革亮點，其中，11家部門單位成功爭創(chuàng)“國字號”榮譽，36家部門單位創(chuàng)樹了2個及以上的改革亮點，有的部門單位爭創(chuàng)榮譽數(shù)量達到8個以上，得分超過10分的有兩家單位，農(nóng)業(yè)農(nóng)村局得到了滿分15分，教體局得到了14.2分；得分超過8分不滿10分的有6家，分別是住建局、組織部、海洋發(fā)展局、人大辦、法院、交通運輸局。**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)、城區(qū)街道辦事處和**鎮(zhèn)5個鎮(zhèn)區(qū)和9家群團部門全部實現(xiàn)“破題”，“全市上下抓改革”的濃厚氛圍已經(jīng)逐步形成。在此，我代表市委和改革辦，對同志們一年來的付出和辛苦努力表示感謝，希望先進的部門單位再接再厲、再創(chuàng)新高，后進的單位加壓奮進、迎頭趕上，共同把今年改革工作抓好抓實、抓出新成效。
二、深刻認識存在問題不足。雖然去年的改革工作我們和自己比，取得了很大的進步，但是最終考核成績我們原本是想爭第二的，結(jié)果得了并列第三。這說明我們在努力，別的區(qū)市也在努力，我們在進步，別的區(qū)市也在進步，我們工作中仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足。主要表現(xiàn)為“三個不”：
一是發(fā)力不精準。有的部門單位思想上存在誤區(qū)，找不到改革工作切入點，工作落實按部就班多，原創(chuàng)性改革創(chuàng)新少，不研究工作，改革工作始終沒有實現(xiàn)“破題”。有的部門單位一提起改革，就想當然認為自己單位沒有改革創(chuàng)新事項，都是在落實上級任務(wù)，甚至還有個別單位不知道改革納入考核范疇，有的部門不知道完不成任務(wù)要扣分。如果都知道的話，去年改革工作就不會只有5個鎮(zhèn)街得分，而且得分最高的**鎮(zhèn)只得了3分。有的部門單位對改革考核細則研究不夠深入，發(fā)力不精準，主觀認為撿到籃子里都是菜，一些工作干了出力不討好，我們?nèi)ツ暝诂F(xiàn)場會、發(fā)文推廣的數(shù)量上都有了很大的提升，但是考核的時候不予認定，不給加分，這也是為什么我們的改革數(shù)量上去了，成績卻提升不大的一個主要原因。比如，環(huán)�，F(xiàn)場會、教體局發(fā)文推廣、衛(wèi)健局改革試點等事項，都是協(xié)會、學會主辦主推的，**最終不予認定。但是去年，考慮到大家既然費心思爭取了，沒有功勞也有苦勞，即使**不予認定的改革事項，我們也按照折分的方式，給大家加了辛苦分。今年起，同樣的情況，我們就不給大家加分了，大家一定要認真研究細則，搞清楚哪些加分，哪些不加分，在改革工作上精準發(fā)力。從年終的成績也能看出來，工作嚴重不平衡，最高得滿分15分，有的部門只得了0.35分，且有15家部門單位名次后退了。
二是思路方法不開闊。有的部門單位工作方式方法簡單，不善于借力打力、借題發(fā)揮，只會埋頭干活，不會抬頭看路，有時以上級沒有對口部門、工作難度大為由，工作遲遲沒有進展。任何部門以沒有上級對口部門為由，反映的都是不用心，同樣是上級沒有對口主管部門，社會信用中心去年依托省發(fā)改委完成了2項發(fā)文推廣。其他區(qū)市中，**區(qū)**管理中心也沒有上級對口部門單位，但去年也創(chuàng)新思路，獲評國家級自然保護區(qū)第二名。
三是對上爭取不主動。有的部門單 ……（未完，全文共5539字，當前僅顯示1945字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市改革工作推進會上的講話》）