區(qū)委巡察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)集體運行情況報告

目錄/提綱：……
一、配備情況
二、運行情況
三、主要問題
一是領(lǐng)導(dǎo)班子不明晰
二是干部性別結(jié)構(gòu)不優(yōu)
三是干部年齡結(jié)構(gòu)不優(yōu)
四是干部職級倒“三角”
五是信息化專業(yè)干部缺乏
四、意見建議
三是進(jìn)一步增強(qiáng)專業(yè)化干部選配
……
區(qū)委巡察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)集體運行情況報告

區(qū)委組織部：
現(xiàn)將區(qū)委巡察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)集體運行情況報告如下：
一、配備情況
區(qū)委巡察機(jī)構(gòu)設(shè)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及4個巡察組。根據(jù)機(jī)構(gòu)編制規(guī)定，巡察機(jī)構(gòu)共有編制16個，其中，巡察辦編制8個，設(shè)正科級主任1名，副科級副主任1名、巡察專員4名及干部2名；4個巡察組編制共8個，各組分別設(shè)正科級組長1名、副科級副組長1名。目前，巡察機(jī)構(gòu)現(xiàn)滿編運行。14名科級領(lǐng)導(dǎo)干部中有：女干部12名；大學(xué)學(xué)歷11名，研究生學(xué)歷3名；3
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，對區(qū)人社局、區(qū)民政局等8個部門黨組織進(jìn)行常規(guī)巡察，對**村等3個村（社區(qū)）黨組織村（社區(qū)）集體“三資”管理進(jìn)行專項巡察。今年3月，巡察機(jī)構(gòu)被評為**區(qū)“三八”紅旗集體。
三、主要問題
一是領(lǐng)導(dǎo)班子不明晰。機(jī)關(guān)16名干部中科級領(lǐng)導(dǎo)干部14名，轉(zhuǎn)崗干部1名、一般干部1名，民主議事決策層級不明晰，民主集中作用不易發(fā)揮。
二是干部性別結(jié)構(gòu)不優(yōu)。巡察機(jī)構(gòu)16名干部中，僅有男性干部4名，占比25%，男女干部比例差異較大。
三是干部年齡結(jié)構(gòu)不優(yōu)。巡察機(jī)構(gòu)中，35歲以下干部僅1名，35-39歲干部4人，40-59歲干部11人，年輕干部的缺乏造成干部隊伍活力有所下降。
四是干部職級倒“三角”。巡察機(jī)構(gòu)16名干部中，市管副縣級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1名，正科級領(lǐng)導(dǎo)5名，副科級領(lǐng)導(dǎo)9名，一般干部1名。機(jī)構(gòu)成立五年來僅1名干部提拔，職務(wù)越低的干部職級晉升途徑越窄，激勵機(jī)制作用發(fā)揮有限。
五是信息化專業(yè)干部缺乏。換屆以來，中央、省、市對巡察信息化工作要求不斷提高，要求配備信息化建設(shè)方面專業(yè)化干部，但巡察機(jī)構(gòu)受編制限制，信息化人才缺乏。
四、意見建議
巡察工作涉及內(nèi)容廣泛、工作強(qiáng)度大，不僅要求干部能從少則三年，多則五年的文書檔案、財務(wù)報表、工程資料中發(fā)現(xiàn)問題，還要求走基層下村鎮(zhèn)、入農(nóng)戶訪對象深入開展調(diào)查，一輪巡察至少需要連續(xù)作戰(zhàn)兩月之久，巡察對象又是各單位黨組織及其領(lǐng)導(dǎo)班子，對巡察干部的政治理論水平和專業(yè)實干能力都有較高要求�，F(xiàn)科級在職干部中40歲以上有10名，占科級領(lǐng)導(dǎo)的71.4%，這些同志黨性原則強(qiáng)，具有較豐富的工作經(jīng)驗，擔(dān)負(fù)著“中流砥柱”作用，但長期超強(qiáng)度高負(fù)荷的工作，難免對身體和意志力兩方面產(chǎn)生嚴(yán)峻的考驗，加之巡察工作信息化建設(shè)的要求，建議：
一是進(jìn)一步加強(qiáng)巡察干部隊伍建設(shè)，明確組織領(lǐng)導(dǎo)層次，優(yōu)化巡察人員年齡、專業(yè)、經(jīng)驗結(jié)構(gòu)，對個別有意愿的干部進(jìn) ……（未完，全文共1593字，當(dāng)前僅顯示1012字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委巡察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)集體運行情況報告》）