在學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神研討班上的結(jié)業(yè)發(fā)言

在學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神研討班上的結(jié)業(yè)發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
大家好。我謹(jǐn)代表研討班第一組學(xué)員進(jìn)行結(jié)業(yè)發(fā)言，不妥之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評(píng)指正。
首先，我代表第一組學(xué)員，談一下這次培訓(xùn)的體會(huì)。6月1日至7日，**市局通過(guò)線上、線下培訓(xùn)相結(jié)合的方式組織了學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神研討班。三天的封閉式學(xué)習(xí)，既有專家理論輔導(dǎo)，又有市局領(lǐng)導(dǎo)圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神對(duì)稅收工作的具體安排，更好的指導(dǎo)我們?nèi)尕瀼芈鋵?shí)黨的二十大關(guān)于稅收工作的新部署新要求。胡局長(zhǎng)的授課不僅讓我們?cè)谒枷肷系玫搅松A，更對(duì)稅收工作有了全新的認(rèn)識(shí)，幫助大家進(jìn)一步準(zhǔn)確把握稅收工作形勢(shì)，明確重點(diǎn)任務(wù)和關(guān)鍵措施，切實(shí)提高了政策理論水平和履職能力。我們小組認(rèn)為這樣的培訓(xùn)是非常有必要的，建議市局
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真正提高基層黨內(nèi)生活質(zhì)量，使組織生活“活”起來(lái)。
二是在青年干部培養(yǎng)方面。有的單位表示，稅務(wù)系統(tǒng)人員流動(dòng)性差，晉升空間小，個(gè)別干部工作缺乏積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特別是分局，機(jī)構(gòu)設(shè)置沒(méi)有副股級(jí)職位，年輕干部要想職位晉升，必須到機(jī)關(guān)股室任職，造成年輕干部在分局工作積極性不高。為此需加強(qiáng)激勵(lì)措施的可執(zhí)行性，增加職級(jí)晉升、干部提拔等“硬激勵(lì)”措施，通過(guò)“努努力夠得到，全力拼碰得到”的激勵(lì)舉措，激發(fā)青年干部?jī)?nèi)生動(dòng)力。并加強(qiáng)各類人才的進(jìn)一步培養(yǎng)和使用，通過(guò)到事務(wù)所深入學(xué)習(xí)、上級(jí)單位掛職鍛煉等方式，切實(shí)提升青年干部全鏈條鍛煉，打造年輕干部歷練成長(zhǎng)“遞進(jìn)鏈”。
三是組織收入方面。部分單位認(rèn)為，稅收作為財(cái)政收入的主要來(lái)源，責(zé)無(wú)旁貸成為了助力地方財(cái)政增長(zhǎng)的最重要抓手。由于疫情影響和退稅減稅等政策效應(yīng)，導(dǎo)致稅收收入的增長(zhǎng)率不斷下降。但為了滿足財(cái)政需要，稅務(wù)部門需要通過(guò)各種合理合法手段進(jìn)行增收，在工作過(guò)程中，企業(yè)會(huì)對(duì)稅務(wù)部門產(chǎn)生“集中清理”“大規(guī)模核查”等感受，導(dǎo)致在組織收入工作中風(fēng)險(xiǎn)不斷增加。我們要進(jìn)一步化解稅收增長(zhǎng)需求與依法依規(guī)收稅之間的矛盾。做好稅收宣傳工作，在向納稅人宣傳政策的同時(shí)也讓納稅人了解當(dāng)前稅收工作動(dòng)態(tài)。并要定期向地方黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提升政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)稅務(wù)工作的支持度和理解度。
四是在稅收?qǐng)?zhí)法方面。部分單位指出，少數(shù)干部仍然抱有“一成不變”思想，對(duì)新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)的新特點(diǎn)研究還不夠深入，監(jiān)管措施、技術(shù)手段有所欠缺。執(zhí)法流程不夠規(guī)范、政策把握不夠精準(zhǔn)還時(shí)有發(fā)生，稅費(fèi)種管理、稅收?qǐng)?zhí)法辦理等方面仍存在薄弱環(huán)節(jié)，稅務(wù)干部防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)還不夠強(qiáng)，化解挑戰(zhàn)辦法還不夠多。為此要持續(xù)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，堅(jiān)持底線思維，找準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)防范重點(diǎn)，緊盯執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公的執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)，緊盯“兩權(quán)”運(yùn)行關(guān)鍵環(huán)節(jié)，完善機(jī)制建設(shè)，提升風(fēng)險(xiǎn)駕馭能力，常態(tài)化開(kāi)展廉政警示教育，延伸監(jiān)督觸角，督規(guī)范執(zhí)法、督風(fēng)險(xiǎn)防控、督工作進(jìn)度，為推進(jìn)各項(xiàng)工作保駕護(hù)航。
五是在征管基礎(chǔ)方面。有些單位認(rèn)為，信息管稅是新征管模式改革的平臺(tái)和基礎(chǔ)，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展，納稅戶大量增加，會(huì)出現(xiàn)納稅人填報(bào)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不真實(shí)，外部信息數(shù)據(jù)傳遞不暢通，信息更新不及時(shí)等問(wèn)題嚴(yán)重影響風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別。尤其是在近年來(lái)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境納稅人大走訪全覆蓋活動(dòng)中，暴露的問(wèn)題更加凸顯，稅務(wù)人員需要更多的時(shí)間精力進(jìn)行信息核實(shí)。為此我們要加強(qiáng)與地方政府協(xié)調(diào)，建立起由政府主導(dǎo)、相關(guān)部門協(xié)作配合的涉稅信息交換平臺(tái)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)稅務(wù)與質(zhì)監(jiān)、工商、銀行、城建、國(guó)土、房管等部門的信息資源共享，以便于稅務(wù)部門及時(shí)掌握所有涉稅信息，解決征納雙方信息不對(duì)稱的問(wèn)題。
六是優(yōu)化納稅服務(wù)方面。有的單位表示，征收人員業(yè)務(wù)技能和服務(wù)技巧提高不快，很難跟上征管改革的步伐。同時(shí)，隨著“非接觸 ……（未完，全文共2325字，當(dāng)前僅顯示1478字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神研討班上的結(jié)業(yè)發(fā)言》）