直屬黨委巡視反饋意見(jiàn)

目錄/提綱：……
一、總體評(píng)價(jià)
二、巡視發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題
（一）學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的創(chuàng)新理論不夠到位，貫徹落實(shí)黨中央創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和國(guó)資委部分工作要求存在差距
1、學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想還不夠深入
2、科技與產(chǎn)品創(chuàng)新能力依然不強(qiáng)
3、推動(dòng)國(guó)資委部分工作要求不夠到位
（二）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不夠到位，糾治“四風(fēng)”還有差距
1、履行“兩個(gè)責(zé)任”存在差距
2、風(fēng)險(xiǎn)防控和業(yè)務(wù)監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)
3、服務(wù)支撐基層還不夠主動(dòng)
4、落實(shí)公司黨委《關(guān)于加強(qiáng)總部機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)》還存在差距
（三）落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線存在不足，推動(dòng)新時(shí)代機(jī)關(guān)黨的建設(shè)還有一定差距
1、鍛造高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍還有差距
2、直屬黨組織履行職責(zé)不到位
（四）巡視和審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改成效還不夠理想，長(zhǎng)效機(jī)制有待加強(qiáng)
1、整改還存在薄弱環(huán)節(jié)
2、常態(tài)化巡視整改不夠到位
三、意見(jiàn)和建議
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，在做到“兩個(gè)維護(hù)”上切實(shí)發(fā)揮直屬黨組織示范作用
（二）勇于擔(dān)當(dāng)作為，不折不扣落實(shí)好黨中央重大決策部署和國(guó)資委工作要求
（三）永葆自我革命精神，增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的政治自覺(jué)
（四）打造堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展
（五）堅(jiān)持標(biāo)本兼治，狠抓長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)
……
直屬黨委巡視反饋意見(jiàn)

根據(jù)公司黨委巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，2023年5月18日至8月18日，公司黨委巡視組對(duì)直屬黨委開(kāi)展了巡視，并延伸到所屬支部。
巡視期間，巡視組聽(tīng)取了直屬黨委及總部各部門、直屬單位（以下簡(jiǎn)稱“各單位”）工作匯報(bào)，通過(guò)開(kāi)展個(gè)別談話、受理信訪反映、調(diào)閱資料、調(diào)查問(wèn)卷等多種方式開(kāi)展工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入了解，在直屬黨委、總部各單位和廣大干部職工支持下順利完成了巡視任務(wù)。
2023年9月2日，巡視組向公司黨委和巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)了巡視情況。黨委和巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)同志聽(tīng)取了匯報(bào)，對(duì)直屬黨委和總部各單位認(rèn)真履行管黨治黨政治責(zé)任，抓好整改落實(shí)工作提出了明確要求。根據(jù)公司黨委會(huì)議和領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決定及公司領(lǐng)導(dǎo)指示精神，現(xiàn)將有關(guān)情況反饋如下。
一、總體評(píng)價(jià)
從巡視情況看，總部各單位特別是直屬黨組織成立以來(lái)，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，積極貫徹黨的路線方針政策，認(rèn)真落實(shí)中央重大決策部署和上級(jí)黨委工作要求，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部員工努力完成本單位各項(xiàng)任務(wù)，引領(lǐng)指導(dǎo)各級(jí)分公司持續(xù)提升企業(yè)價(jià)值、彰顯使命擔(dān)當(dāng)，較好地發(fā)揮了“
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對(duì)核心數(shù)據(jù)模型及架構(gòu)的掌控，通過(guò)大數(shù)據(jù)比對(duì)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)的能力亟待加強(qiáng)；對(duì)公司各類信息系統(tǒng)及資產(chǎn)形態(tài)家底不清，各專業(yè)網(wǎng)絡(luò)a全清查未形成全覆蓋；系統(tǒng)對(duì)接工作進(jìn)度偏慢，仍有18個(gè)省未完成對(duì)接。
（二）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不夠到位，糾治“四風(fēng)”還有差距
1.履行“兩個(gè)責(zé)任”存在差距。直屬黨委履行主體責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，推動(dòng)落實(shí)機(jī)關(guān)黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不夠有力，在促進(jìn)有關(guān)制度完善和執(zhí)行上存在差距，加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的效果還不明顯。直屬紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任還不夠到位，抓日常監(jiān)督常態(tài)化措施不夠?qū)�，推�?dòng)新時(shí)代機(jī)關(guān)廉潔文化建設(shè)力度不足。
2.風(fēng)險(xiǎn)防控和業(yè)務(wù)監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)。嵌入式廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控作用發(fā)揮不明顯，防控體系建設(shè)有待加強(qiáng)，遏增量依然任重道遠(yuǎn)。部分單位對(duì)照業(yè)務(wù)變化梳理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)不及時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)防控措施落地執(zhí)行不夠，跟蹤督促指導(dǎo)本專業(yè)條線開(kāi)展監(jiān)督檢查沒(méi)有一抓到底，對(duì)一些重復(fù)發(fā)生或危害較大的問(wèn)題沒(méi)有追責(zé)問(wèn)責(zé)。如，有的單位對(duì)費(fèi)用管理監(jiān)督不夠，導(dǎo)致虛增工程量套取費(fèi)用問(wèn)題多發(fā)；有的開(kāi)展業(yè)務(wù)監(jiān)督以線上檢查或基層自查為主，對(duì)成本支出風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)；有的資產(chǎn)處置報(bào)廢管理不規(guī)范，存在資產(chǎn)流失和損失風(fēng)險(xiǎn)；有的對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展中產(chǎn)生的廉潔風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判不足，未及時(shí)制定有效的_措施，營(yíng)收回款也面臨重大風(fēng)險(xiǎn)。
3.服務(wù)支撐基層還不夠主動(dòng)。部分單位沒(méi)有強(qiáng)化面向基層一線的導(dǎo)向，服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)不夠順暢，培訓(xùn)指導(dǎo)不夠到位�？蛻舴⻊�(wù)體系建設(shè)等方面，對(duì)省分公司存在支撐不到位。又如，重要物資供貨還不夠及時(shí)，業(yè)務(wù)管理支撐響應(yīng)速度不及時(shí)，職能管理培訓(xùn)指導(dǎo)不到位。
4.落實(shí)公司黨委《關(guān)于加強(qiáng)總部機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)》還存在差距。直屬黨委牽頭落實(shí)總部機(jī)關(guān)“四風(fēng)”回頭看常態(tài)化機(jī)制不夠到位,發(fā)現(xiàn)和糾治總部層面問(wèn)題不夠主動(dòng)。部分單位存在形式主義、官僚主義問(wèn)題；一些部門配合協(xié)作主動(dòng)性不強(qiáng)，存在橫向溝通不充分、工作多頭安排、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)等問(wèn)題，以及牽頭部門只管分任務(wù)、配合部門推諉扯皮的現(xiàn)象。與新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求相比，部分單位工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為與公司黨委要求還有較大差距。
（三）落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線存在不足，推動(dòng)新時(shí)代機(jī)關(guān)黨的建設(shè)還有一定差距
1.鍛造高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍還有差距。部分單位推動(dòng)崗位交流決心不大、動(dòng)力不足，員工普遍反映缺乏橫向或縱向交流機(jī)會(huì)；有的單位推動(dòng)干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)力度不夠大，更新員工崗位體系不夠及時(shí)，推動(dòng)常態(tài)化晉升基礎(chǔ)上的骨干員工競(jìng)爭(zhēng)性選拔不夠有力，干部員工成長(zhǎng)通道不夠完善，人崗不匹配問(wèn)題日漸凸顯。培訓(xùn)工作還不能完全適應(yīng)公司發(fā)展和干部員工成長(zhǎng)需要，內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“主渠道”“主陣地”作用還不夠凸顯，部分單位落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃不夠到位，培訓(xùn)的系統(tǒng)性、有效性不強(qiáng)。
2.直屬黨組織履行職責(zé)不到位。直屬黨委主動(dòng)謀劃不足，過(guò)于依賴公司黨委推動(dòng)工作,主動(dòng)思考、研究部署提升總部機(jī)關(guān)黨建工作質(zhì)量的效果不夠明顯、針對(duì)性不強(qiáng)；系統(tǒng)推動(dòng)黨支部落實(shí)黨建工作存在不足，指導(dǎo)各支部緊密結(jié)合補(bǔ)短板、服務(wù)一線、解決難題痛點(diǎn)等開(kāi)展黨建活動(dòng)不夠，以問(wèn)題為導(dǎo)向推動(dòng)黨建與中心工作深度融合的特色還不夠鮮明。一些支部（黨小組）發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范和黨員骨干作用還有差距。部分黨支部沒(méi)有把思想政治工作當(dāng)作“傳家寶”“生命線”，部署任務(wù)、推動(dòng)工作多，日常談心談話、解決員工實(shí)際困難少，化解員工工作壓力、思想困惑不夠深入、辦法不多，員工遇到工作壓力時(shí)首先想到的不是找組織傾訴，部分員工存在激情下降趨勢(shì)。
（四）巡視和審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改成效還不夠理想，長(zhǎng)效機(jī)制有待加強(qiáng)
1.整改還存在薄弱環(huán)節(jié)。內(nèi)部審計(jì)整改與《關(guān)于建立健全審計(jì)查出問(wèn)題整改長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》要求相比存在差距，審計(jì)整改評(píng)價(jià)機(jī)制制約不夠、責(zé)任追究效力不強(qiáng)，針對(duì)管理問(wèn)題的整改還不徹底，類似問(wèn)題仍然存在。安全生產(chǎn)穿透到生產(chǎn)流程、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)、基層管理人員、合作單位作業(yè)人員的“最后一公里”_不到位，推進(jìn)基層安全管理人員配強(qiáng)配足方面仍有差距，雖然安全生產(chǎn)事故較國(guó)資委巡視前有明顯改善 ……（未完，全文共4233字，當(dāng)前僅顯示2138字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《直屬黨委巡視反饋意見(jiàn)》）