關(guān)于區(qū)上半年人才工作總結(jié)及下半年工作打算

目錄/提綱：……
一、上半年工作開展情況
（一）強(qiáng)化黨管人才，以更加自覺的政治擔(dān)當(dāng)完善政策體系
一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
二是健全_機(jī)制
三是加強(qiáng)調(diào)研督導(dǎo)
四是積極探索創(chuàng)新
（二）盤清人才家底，以更加廣博的招才引智匯聚人才力量
一是加大人才引進(jìn)力度
二是推進(jìn)**智庫建設(shè)
三是開展一線干部選用
四是大力培樹“**菁英”
（三）把握人才之要，以更加精準(zhǔn)的發(fā)展定位融入中心工作
一是助力鄉(xiāng)村振興
二是服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展
三是注重人崗相適
（四）聚焦人才成長，以更加暖心的關(guān)懷服務(wù)激發(fā)干事動(dòng)能
一是加強(qiáng)專業(yè)平臺(tái)建設(shè)
二是強(qiáng)化各類人才管培
三是優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境
四是開展人才主題活動(dòng)
二、下半年工作打算
（一）深化人才發(fā)展_機(jī)制改革
（二）持續(xù)推進(jìn)人才對(duì)外開放合作
（三）著力集聚各方面優(yōu)秀人才
（四）不斷優(yōu)化人才服務(wù)生態(tài)環(huán)境
（五）加速人才工作先行區(qū)創(chuàng)建
……
關(guān)于**區(qū)**年上半年人才工作總結(jié)及下半年工作打算

**年上半年，**區(qū)人才辦在區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市人才辦的有力指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹中央人才工作精神，按照省市人才工作要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，積極創(chuàng)新工作思路，現(xiàn)將上半年人才工作開展情況和下半年工作打算匯報(bào)如下。
一、上半年工作開展情況
（一）強(qiáng)化黨管人才，以更加自覺的政治擔(dān)當(dāng)完善政策體系。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)委常委會(huì)研究人才工作議題2次，開展人才工作述職，將人才工作納入**年**區(qū)組織工作考核，在全區(qū)組織工作中進(jìn)行考核，全面落實(shí)責(zé)任。二是健全_機(jī)制。出臺(tái)《**市**區(qū)高層次人才專項(xiàng)評(píng)議辦法（試行）》《**市**區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》等4個(gè)政策文件，落實(shí)《**市**區(qū)人才專項(xiàng)事業(yè)編制管理辦法》，建立人才專項(xiàng)事業(yè)編制追加機(jī)制，下達(dá)人才交流中心人才專項(xiàng)事業(yè)編制1名，配齊人員力量。三是加強(qiáng)調(diào)研督導(dǎo)。召開重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略632字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
屆農(nóng)村鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”金獎(jiǎng)及巴山牧業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)，實(shí)現(xiàn)了**市參加比賽獲“金獎(jiǎng)”零的突破。3名教師分別榮獲**省中小學(xué)名校長、教書育人名師、“**名師”稱號(hào)。
（三）把握人才之要，以更加精準(zhǔn)的發(fā)展定位融入中心工作。一是助力鄉(xiāng)村振興。成立鄉(xiāng)村振興農(nóng)村實(shí)用人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《**年**區(qū)鄉(xiāng)村振興農(nóng)村實(shí)用人才培育工作方案》《**年區(qū)級(jí)高素質(zhì)農(nóng)民培育實(shí)施方案》，建立農(nóng)民合作社帶頭人人才庫，通過“專家智力服務(wù)基層”等方式開展新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體培訓(xùn)200余場次，1.2萬人次，發(fā)放各類技術(shù)資料3萬余份。二是服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。發(fā)揮專家大院作用。組織農(nóng)業(yè)專家技術(shù)服務(wù)團(tuán)和科技特派員服務(wù)基層小分隊(duì)，開展現(xiàn)代種養(yǎng)科學(xué)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)志愿服務(wù)活動(dòng)12次，培訓(xùn)指導(dǎo)農(nóng)戶400余人次，提高科學(xué)種養(yǎng)技術(shù)，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。持續(xù)推進(jìn)“二老一新”志愿服務(wù)隊(duì)作用發(fā)揮，圍繞鄉(xiāng)村振興開展服務(wù)2次，助力**鎮(zhèn)**村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。三是注重人崗相適。落實(shí)《**市**區(qū)鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)實(shí)施方案》《**市**區(qū)支持高層次人才成長發(fā)展實(shí)施辦法》政策，通過開展問卷調(diào)查，談心談話的方式，掌握人才崗位交流意向，20余名人才有下基層打算，2名高層次人才超崗聘用至專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，1名引進(jìn)人才重新調(diào)配工作崗位，持續(xù)推進(jìn)人才積分制，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
（四）聚焦人才成長，以更加暖心的關(guān)懷服務(wù)激發(fā)干事動(dòng)能。一是加強(qiáng)專業(yè)平臺(tái)建設(shè)。持續(xù)推進(jìn)服務(wù)業(yè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，為企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、產(chǎn)學(xué)研合作等服務(wù)。依托**市**區(qū)企業(yè)人才服務(wù)驛站，舉辦總裁沙龍、電商峰會(huì)等5期，為企業(yè)人才創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)交流和成長環(huán)境。園區(qū)入駐企業(yè)達(dá)84家，其中實(shí)體16家，虛擬入駐68家。持續(xù)推動(dòng)醫(yī)聯(lián)體建設(shè)，通過與**大學(xué)**醫(yī)院�？平ㄔO(shè)、下派學(xué)科主任、遠(yuǎn)程會(huì)診等方式助力區(qū)人民醫(yī)院全面發(fā)展。持續(xù)加強(qiáng)校聯(lián)體建設(shè)，深化集團(tuán)化辦學(xué)指導(dǎo)。加強(qiáng)區(qū)校合作，與**大學(xué)、**體院、**商會(huì)簽訂合作協(xié)議，在產(chǎn)業(yè)、人才等方面建立長期、全面、深度合作。二是強(qiáng)化各類人才管培。舉辦鄉(xiāng)村振興、基層治理等各類培訓(xùn)18期，培訓(xùn)干部1800余人次，強(qiáng)化黨政人才培育；圍繞康養(yǎng)旅游、現(xiàn)代物流、互聯(lián)網(wǎng)+等開展青年培訓(xùn)12次，1500余人次。積極為企業(yè)拓寬人才引進(jìn)渠道，吸納優(yōu)秀人才12名；選派9名醫(yī)務(wù)人員到北京大學(xué)人民醫(yī)院等地進(jìn)修學(xué)習(xí)，30余名醫(yī)生參加全科轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，150余名臨床醫(yī)生取得全科醫(yī)生合格證，教師交流輪崗率超10%，骨干教師交流比例達(dá)20%，促進(jìn)專業(yè)人才提能；開展農(nóng)村實(shí)用人才培育，指導(dǎo)創(chuàng)辦3家家庭農(nóng)場，8家合作社；開展高技能人才職業(yè)技能培訓(xùn)10期，累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員523人次；推進(jìn)“五有三化”社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，公開招聘社區(qū)干部39名，選聘社區(qū)專干42人，33人取得社工專業(yè)證書。三是優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。落實(shí)區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家人才工作制度，春節(jié)期間走訪慰問專家人才53人。兌現(xiàn)人才補(bǔ)貼及安家補(bǔ)貼176.9萬元，人才房裝修費(fèi)38萬元，學(xué)歷提升補(bǔ)助5.1萬元。落實(shí)“**英才卡”政策，接待持卡人才151人，免5A級(jí)景區(qū)門票21042元。協(xié)調(diào)解決高層次人才子女入學(xué)、工作生活等問題10件。四是開展人才主題活動(dòng)。舉辦高層次人才專題培訓(xùn)班，開展“**菁英大講堂”等主題活動(dòng)3次，在社區(qū)試點(diǎn)打造5個(gè)人才共享空間，開啟“線上+線下”雙輪運(yùn)行模式，為“來*”“在*”高層次 ……（未完，全文共3513字，當(dāng)前僅顯示1774字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于區(qū)上半年人才工作總結(jié)及下半年工作打算》）