在全市優(yōu)化干部作風(fēng)動員大會上的講話

在全市優(yōu)化干部作風(fēng)動員大會上的講話

同志們：
今天的會議，是我來**召開的第一個全市性大會。為什么要開這樣一個會議？一是因為干部作風(fēng)建設(shè)無論什么時候都非常重要；二是通過這兩個星期的調(diào)研與談話，感覺**干部隊伍整體素質(zhì)不錯，但干事創(chuàng)業(yè)的勁頭還有提升空間，作風(fēng)還存在不夠嚴實的問題，有不少人對我講這里面有歷史原因、也有_機制原因，但根子上還是干部作風(fēng)問題。應(yīng)該說，本屆市委的發(fā)展思路非常清晰，制度機制也非常完善，下一步我們就是要按照既定的思路，扎扎實實抓好各項工作落實。要堅持一手抓干部作風(fēng)建設(shè)，一手抓項目建設(shè)，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，把守底線作為基本要求，底線守不住，一切都歸于零。剛才我們集中觀看的“鐵紀護航 糾治四風(fēng)”警示教育片，片中六個案例，分別反映了窗口辦事設(shè)卡、違規(guī)公務(wù)接待、風(fēng)腐一體、工作流于形式等干部作風(fēng)問題，應(yīng)該說具有一定代表性、警示性，希望大家自警自省、引以為戒。借此機會，就進一步優(yōu)化全市干部作風(fēng)，我再講三點意見。
一、優(yōu)化干部作風(fēng)是永恒課題，也是時代命題，必須弛而不息、一抓到底。干部作風(fēng)問題具有頑固性、反復(fù)性，干部作風(fēng)建設(shè)不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。我們要充分認識到干部作風(fēng)建設(shè)的重要性、長期性，以永遠在路上的執(zhí)著推進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化，不斷取得新的更大成效。
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要全面落實“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，奮力建設(shè)國家區(qū)域重點城市和省域副中心城市。要實現(xiàn)這一目標，現(xiàn)實困難還不少，追趕超越的任務(wù)還很重。從經(jīng)濟體量看，2021年**地區(qū)生產(chǎn)總值只有**億元，比**少**億元，比**少***億元，這與省域副中心城市的定位極不匹配，我們一定要爭口氣，奮力趕超，不辜負省委省政府的期望；從經(jīng)濟結(jié)構(gòu)看，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問題尤為突出，二產(chǎn)未盛先降，占比僅為**%，低于全省平均水平**個百分點，找回老工業(yè)基地的歷史榮光、重振工業(yè)雄風(fēng)，建設(shè)制造業(yè)強市還任重道遠；從區(qū)域經(jīng)濟看，縣域經(jīng)濟實力不強，全國百強縣沒有一個。很多人說，出現(xiàn)以上種種，一個重要原因就是曾經(jīng)在一些關(guān)鍵時間節(jié)點我們?nèi)狈揖瘛砸阕黠L(fēng)、斷然行動，錯失過多次改革發(fā)展機遇。凡是過往，皆為序章。如果我們還在為錯過太陽而哭泣，那么也將錯過滿天繁星。我們唯有扭住干部這個關(guān)鍵、盯住實干這個核心、抓住作風(fēng)這個根本，堅持一張藍圖繪到底，一棒接著一棒干，一錘接著一錘敲，才能把推進中心化進程、找回**歷史榮光的美好愿景變?yōu)楝F(xiàn)實。
二、優(yōu)化干部作風(fēng)是目標導(dǎo)向，也是問題導(dǎo)向，必須靶向施治、激濁揚清。會議下發(fā)的優(yōu)化干部作風(fēng)“九樹九戒”，“九樹”是正面清單，是要對標追求的目標，“九戒”是負面清單，是要對表糾治的問題。大家要聚焦干部作風(fēng)突出問題，有的放矢、對癥下藥，破立并舉、常態(tài)長效，努力營造“真抓實干、爭先恐后”的濃厚干事氛圍。
第一，要治“懶”，讓干部想干事�！皯小本褪侵冈谄湮徊恢\其政，在其任不謀其職。“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天；刷微博、看微信、逛逛淘寶、下下棋”，這是群眾對“懶”干部的生動概括�！皯小备刹看蟾趴梢詺w結(jié)為三種：一是“出工不出力”，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，占著“位子”、頂著“帽子”，混著“日子”，在崗不在狀態(tài)，見到任務(wù)“兩手一攤”、碰到問題“兩眼一黑”；二是“攬權(quán)不攬責(zé)”，組織安排的工作能推就推、能躲就躲，有了功勞想撈，有了責(zé)任想躲，小事不愿做，大事不會做，唯恐努力作為導(dǎo)致位子閃失；三是“用力不用心”，看上去很忙，但干事沒實效、創(chuàng)業(yè)無進展，其實質(zhì)在懶于突破慣性。出現(xiàn)以上“不想為”，主要源于這三個方面，一是“世界觀、人生觀、價值觀”出了問題，“佛系”心態(tài)，精神懈�。欢巧w無望，得過且過、安于現(xiàn)狀、不思進��；三是享受職級待遇后大功告成，等著到點“下課”。干部懶政，其危害不亞于貪污腐敗，不僅褻瀆人民賦予的權(quán)力，而且貽誤一個地方發(fā)展。對懶政，絕不能聽之任之，一方面要加強理想信念教育，解決“總開關(guān)”問題，另一方面要加強政治考察、政治巡察，讓“躺平式”干部“躺不平”、“混日子”干部“混不下”，等著到點“下課”的干部直接“下課”。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，明確規(guī)定15種情形的干部必須調(diào)整，其中第七種就是指這種人，即事業(yè)心、責(zé)任感不強，精神狀態(tài)差，對職責(zé)范圍內(nèi)事項敷衍塞責(zé)，貽誤事業(yè)發(fā)展，這種干部必須堅決撤換。
第二，要治“庸”，讓干部能干事。為官一任，如果沒有造福一方的本領(lǐng)和能力，飽食終日、無所用心，庸庸碌碌、無所作為，只能是“庸官”。“庸”看則無害，實則消弭干部精神斗志、破壞干事創(chuàng)業(yè)氛圍�！坝构佟贝笾路譃槿悾皇枪ぷ鳑]思路，眉毛胡子一把抓，先抓什么，后抓什么，重點抓什么，完全沒有頭緒，既“吃不透上情”，也“摸不透下情”，執(zhí)行任務(wù)變形走樣，越“擔(dān)當(dāng)”越捅婁子。二是遇事沒辦法，不敢接燙手山芋，不敢定事做決斷，只會層層請示、層層畫圈，遇到大事難事就慌，比如，在化解信訪難題中想不出好辦法，簡單地敷衍推諉，引起群眾的不滿。三是落實沒招數(shù)，平時不注重學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論、不及時更新知識儲備，遇到新的情況手忙腳亂，甚至把矛盾問題甩給領(lǐng)導(dǎo)或上級部門。就算職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)，想的不是怎么把工作干好，而是先伸手要錢要人要編制�！锻七M領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》中15種情形的第八種就是指這種人，即領(lǐng)導(dǎo)能力不足，不能有效履行職責(zé)，不能按要求完成目標任務(wù)，所負責(zé)的工作長時間處于落后狀態(tài)，或者出現(xiàn)較大失誤的。治“庸”，關(guān)鍵靠_機制。我們要按照《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，打通捋順干部能上能下的通道，樹立起“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。
第三，要治“怕”，讓干部敢干事。“怕”就是指回避矛盾，不敢擔(dān)當(dāng)，這類干部也被群眾戲稱為“太平官”“老好人”。之所以不敢擔(dān)當(dāng)，主要有四個方面的原因。一是怕?lián)?zé)，考慮個人利益得失多，考慮發(fā)展大局少，內(nèi)心出現(xiàn)“洗碗效應(yīng)”，擔(dān)心洗碗多了失手將 ……（未完，全文共8866字，當(dāng)前僅顯示2422字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市優(yōu)化干部作風(fēng)動員大會上的講話》）