在事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施動員會上的講話

目錄/提綱：……
一、強化認識，讓干部有奔頭有希望
二、把好關(guān)口，讓政策不走偏不走樣
三、聚焦環(huán)節(jié)，讓落實更精準(zhǔn)更有力
一是準(zhǔn)確把握實施范圍和實施時間
二是準(zhǔn)確把握職員等級晉升基本條件和基本資格
三是準(zhǔn)確把握職員等級待遇
四、壓實責(zé)任，讓舉措更細致更有效
一是要壓實領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)任
二是要形成工作合力
三是要強化政策解釋
四是要嚴(yán)格工作紀(jì)律
……
在事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施動員會上的講話

同志們：
事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度是今年人事人才工作的重點，市委市政府高度重視，市委常委會、政府常務(wù)會相繼進行了專題研究。今天召開實施動員大會，主要任務(wù)是分析當(dāng)前形勢，進一步提高認識、壓實責(zé)任、加快推進。剛才，**同志宣讀了《實施方案》，**部長作了工作安排，請大家認真領(lǐng)會，對照執(zhí)行。下面，我再講四點意見。
一、強化認識，讓干部有奔頭有希望
在縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度，是黨中央經(jīng)過三年多試點建設(shè)作出的一項重大決策部署，對調(diào)動干部工作積極性、推動**高質(zhì)量發(fā)展具有重大意義。全市上下要提升政治站位，充分認識到這項工作是中央部署的硬任務(wù)，是隊伍建設(shè)的硬要求，是推動發(fā)展的硬舉措。要深刻領(lǐng)會黨中央意圖，切實把這項工作抓實抓細，讓基層干部更有干勁、
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市里也結(jié)合實際出臺了具體的實施方案。這些政策文件是做好實施工作的操作指南，大家要全面掌握，嚴(yán)格執(zhí)行。重點要準(zhǔn)確把握以下三個方面：
一是準(zhǔn)確把握實施范圍和實施時間。實施范圍：全市完成了崗位設(shè)置的事業(yè)單位（參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位除外）在編在冊的管理人員，未完成崗位設(shè)置的事業(yè)單位，暫緩啟動職員等級晉升制度實施工作。2022年1月1日前退休的事業(yè)單位管理人員（含已達到國家法定退休年齡尚未辦理退休手續(xù)的人員）不得納入實施范圍。實施時間：縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度自2022年1月1日起實施。
二是準(zhǔn)確把握職員等級晉升基本條件和基本資格。
應(yīng)具備下列基本條件：1.政治素質(zhì)好；2.具備崗位要求的工作能力和專業(yè)知識；3.群眾公認度較高；4.符合擬晉升職員等級所要求的任職年限和資歷；5.熱愛公共服務(wù)事業(yè)。
應(yīng)具備以下基本資格：1.晉升五級職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）六級管理崗位或者六級職員5年以上；2.晉升六級職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）七級管理崗位或者七級職員4年以上；3.晉升七級職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）八級管理崗位或者八級職員4年以上；4.晉升八級職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）九級管理崗位或者九級職員4年以上；5.晉升九級職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）十級管理崗位（十級職員）2年以上。
三是準(zhǔn)確把握職員等級待遇。事業(yè)單位管理人員晉升職員等級后，從次月起執(zhí)行相應(yīng)職員等級工資標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)生活待遇按國家現(xiàn)行政策執(zhí)行。事業(yè)單位管理人員晉升職員等級，不改變工作崗位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不改變干部人事管理權(quán)限，不享受相對應(yīng)崗位等級的政治待遇、工作待遇。
四、壓實責(zé)任，讓舉措更細致更有效
做好事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作時間緊、要求高、政策性強、覆蓋面廣，關(guān)系到廣大基層干部的切身利益，務(wù)必把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹始終，強化紀(jì)律規(guī)矩、加強思想引導(dǎo)，確保實施工作平穩(wěn)有序進行，真正把好事辦好、辦實。
一是要壓實領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)小組要充分發(fā)揮牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時處理推進過程中的問題，確保等級晉升工作始終按政策推進。尤其要堅持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策、精細實施，防止簡單搞“一刀切”“一鍋煮”，要按照“成熟一批、啟動一批”的原則，指導(dǎo)各單位分批有序啟動。
二是要形成工作合力。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位既要各司其職，又要協(xié)作配合，形成合力。市組織部、市人社局要認真履行職責(zé)，對標(biāo)上級工作要求，持續(xù)深入開展調(diào)研，全面掌握我市事業(yè)單位及管理人員情況，按照省、市統(tǒng)一安排部署，嚴(yán)格依程序推進落實；紀(jì)委監(jiān)委負責(zé)對職員等級晉升工作進行監(jiān)督；市委編辦負責(zé)對全市事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置、編制數(shù)量進行審核；財政局負責(zé)將管理人員職員等級晉升后的工資待遇納入市財政預(yù)算，并按照要求及時落實工資待遇。
三是要強化政策解釋。各事業(yè)單位及主管部門要認真細致做好政策解釋和思想政治工作，密切關(guān)注有關(guān)反映，正確引導(dǎo)輿論，堅決管好自己人、看好自己門。尤其即將召開黨的二十大，在這個關(guān)鍵節(jié)點上，要對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，做好應(yīng)對預(yù)案，及時妥善處理，堅決防止負面yq和炒作， ……（未完，全文共2565字，當(dāng)前僅顯示1630字，請閱讀下面提示信息。收藏《在事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施動員會上的講話》）