區(qū)基層減負工作經(jīng)驗交流材料

目錄/提綱：……
一、在“補鈣”提能上做“加法”
一是在思想上對標
二是在能力上提升
三是在實踐上創(chuàng)新
二、在“減負”釋能上做“減法”
一是削“文山”填“會�！�
二是簡“督查”除“冗事”
三是轉(zhuǎn)“作風(fēng)”提“效能”
三、在“放權(quán)”賦能上做“乘法”
一是突出放權(quán)賦能
二是注重人員下沉
三是創(chuàng)新機制破題
四、在“問責(zé)”激能上做“除法”
一是精準問責(zé)增動力
二是容錯免責(zé)添活力
三是優(yōu)化環(huán)境強實力
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區(qū)基層減負工作經(jīng)驗交流材料

近年來，**市**區(qū)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“力戒形式主義官僚主義，減輕基層負擔(dān)”的重要指示精神，堅決落實中央和省委、市委關(guān)于基層減負的各項要求，以堅定的態(tài)度、有力的舉措推動基層減負取得較好成效。
一、在“補鈣”提能上做“加法”。一是在思想上對標。堅持常委會“第一議題”，聚焦習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神，深入學(xué)習(xí)貫徹中央和省委、市委各項決策部署，確保在**條條落實、件件落地、事事見效。二是在能力上提升。在全市率先開展思想大解放大討論活動，聚焦“五破五立”“十直言十反思”，把解放思想引向深入，廣大干群干事創(chuàng)業(yè)的熱情激情進一步迸發(fā)。以“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動為契機，堅持“白天走干講，晚上讀寫想”“每天學(xué)習(xí)一小時”等學(xué)習(xí)制度，通過理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、產(chǎn)業(yè)大講堂等
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。突出實干導(dǎo)向，大力倡樹“13710”“解剖麻雀”等工作法，創(chuàng)新推行“三反三走三個一”工作法，即反對“三坐”（經(jīng)常坐辦公室、經(jīng)常坐車子、經(jīng)常坐會議室）干部、大張旗鼓地倡樹“三走”（走上去匯報工作爭取支持、走出去洽談項目招大引強、走下去深入一線解決問題）作風(fēng)、堅定不移推行“三個一工作法”（即開會一次見效、協(xié)調(diào)一次成功、督辦一次落實），確保各項工作求實求效。突出以上率下，區(qū)委主要負責(zé)同志帶頭堅持“找書記到工地，找區(qū)長到現(xiàn)場”“四不兩直”等一線工作法，每年到基層調(diào)研200次以上，跑遍了全區(qū)所有村（社區(qū)），推動問題在一線發(fā)現(xiàn)、矛盾在一線解決、工作在一線突破。
三、在“放權(quán)”賦能上做“乘法”。一是突出放權(quán)賦能。印發(fā)《**區(qū)深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理_機制改革的實施方案》，明確公安、司法行政部門的工作人員黨組織關(guān)系納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一管理，財政、自然資源、市場監(jiān)管等其他部門設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機構(gòu)一律下放并實行屬地管理，極大地提升了基層的戰(zhàn)斗力。二是注重人員下沉。堅持區(qū)直機關(guān)“瘦身”、基層一線“強身”，近年來向各鎮(zhèn)充實事業(yè)干部152名，特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革中，下沉行政編制10個、事業(yè)編制50個；公務(wù)員10人、事業(yè)人員43人。常態(tài)化暢通村（社區(qū)）黨組織書記晉升錄用渠道，全面提高村干部薪酬待遇。同時將鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員基層補貼標準由每人每月200-300元提高至600-700元以上，極大激發(fā)了基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。三是創(chuàng)新機制破題。建立區(qū)鎮(zhèn)（街道）突出問題協(xié)調(diào)解決機制，對基層難以協(xié)調(diào)、無法解決的突出問題，由區(qū)級層面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決，打通了政策落實的“最后一公里”。
四、在“問責(zé)”激能上做“除法”。一是精準問責(zé)增動力。根據(jù)工作實際，對全區(qū)“一票否決”和簽訂責(zé)任狀事項進行全面清理規(guī)范，同時根據(jù)上級政策變化和本級實際情況，定期研究確定“一票否決”和簽訂責(zé)任狀事項，確保設(shè)置科學(xué)合理。嚴格落實《**市問責(zé)統(tǒng)籌機制暫行辦法》等文件精神，強化日常監(jiān)督職責(zé)，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅持抓早抓小，統(tǒng)籌用好問責(zé)手段，善用問責(zé)、慎用問責(zé)、精準問責(zé)，防止多頭問責(zé)，問責(zé)泛化濫化，有力激發(fā)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。二是容錯免責(zé)添活力。堅持“嚴”的主基調(diào)與激勵干部擔(dān)當作為高度統(tǒng)一、堅持“治已病”與“治未病”高度統(tǒng)一，認真落實《**市激勵干部擔(dān)當作為實施辦法(試行)》《關(guān)于發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用激勵保護黨員干部擔(dān)當作為的實施意見》等文件精神，出臺一系列激勵干部擔(dān)當作為的硬舉措，以組織擔(dān)當帶動干部擔(dān)當，以組織作為促進干部作為。建立案管、審理、信訪等部門集體研判工作機制，對一些干部依規(guī)依紀依法從輕減輕處理；及時主動為受到誣告錯告的黨員干部澄清正名，讓基層干部心無旁騖抓工作、輕裝上陣干事業(yè)。今年以來合理使用2名停職干部、4名免職干部，審慎容錯糾錯3起，函詢談話了解34起，累計為16名受不實舉報的干部澄清正名。三是優(yōu)化環(huán)境強實力。以基層減負為契機，深入開展“六進”攻堅提效能促發(fā)展行動，特別是 ……（未完，全文共2481字，當前僅顯示1577字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)基層減負工作經(jīng)驗交流材料》）