關(guān)于對機關(guān)、黨校等單位開展選人用人專項檢查的工作方案

目錄/提綱：……
一、總體要求
二、檢查內(nèi)容
（一）選人用人工作
（二）領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當作為方面
（三）干部監(jiān)督管理方面
（四）干部人事檔案管理方面
（五）年輕干部工作方面
（六）機構(gòu)編制工作情況和紀律要求執(zhí)行情況
三、工作步驟和方式
（一）組建檢查組
（二）溝通準備
（三）查閱資料檔案
（四）個別座談和重點查核剖析
（五）溝通情況、匯報反饋和督促整改
1、溝通檢查情況
2、檢查情況匯報
三、有關(guān)要求
2、嚴格遵守組織人事工作紀律和b_m要求
4、抽調(diào)人員的住宿費、差旅補助等由所在單位按規(guī)定報銷
……
關(guān)于對**機關(guān)、**黨校等單位開展選人用人專項檢查的工作方案

根據(jù)**巡察工作安排，2023年4月至6月，**組織部將結(jié)合十三屆**第三輪巡察工作，對被巡察的州紀委監(jiān)委機關(guān)、**黨校、**黨史研究室、州中級人民**、州人民檢察院、**縣委組織部、**縣委組織部選人用人工作情況開展專項檢查。
一、總體要求
堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，將專項檢查工作作為規(guī)范黨委（黨組）履行干部選任程序、匡正選人用人風(fēng)氣的重要舉措，從嚴從實開展選人用人專項檢查工作，持續(xù)整治選人用人上的不正之風(fēng)，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正，促進政治生態(tài)的山清水秀，為**243新發(fā)展格局提供堅強組織保證。
二、檢查內(nèi)容
主要檢查被巡察地區(qū)和單位黨委（黨組）以下幾方面的內(nèi)容。
（一）選人用人工作。重點檢查堅
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更機構(gòu)名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限，在限額外設(shè)置機構(gòu)，變相增設(shè)機構(gòu)或者提高機構(gòu)規(guī)格等問題；
3.重點檢查是否擅自增加編制種類、突破行政編制總額增加編制、改變編制使用范圍、擠占挪用基層編制，擅自超編錄（聘）用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員，擠占挪用財政資金、其他資金為超編人員安排經(jīng)費，以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金等問題；
4.重點檢查是否違規(guī)審批機構(gòu)編制、核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，或者超職數(shù)超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部等問題；
5.重點檢查是否偽造、虛報、瞞報、拒報機構(gòu)編制統(tǒng)計、實名制信息和核查數(shù)據(jù)等問題。
三、工作步驟和方式
（一）組建檢查組。以搭建學(xué)習(xí)交流平臺，磨礪鍛煉隊伍的原則，從年齡結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷和現(xiàn)任崗位多方面綜合考慮，選出最優(yōu)搭配組合，以熟悉人事工作的政治部主任為組長，各相關(guān)單位業(yè)務(wù)骨干為組員，組建4至6人的專項檢查組，多渠道選優(yōu)配強專項檢查組工作力量，進駐開展不少于一周的監(jiān)督檢查。
（二）溝通準備。
1.檢查前，及時與被檢查單位進行溝通聯(lián)系，告知檢查事項和需提前準備的材料，組織檢查組成員學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，明確檢查工作的具體要求。
2.及時與相關(guān)巡察組和被檢查單位商定檢查的具體時間,適時與下一家被檢查單位進行銜接。
3.進駐后，向巡察組領(lǐng)導(dǎo)匯報檢查工作的初步方案，了解巡察組巡察期間掌握的有關(guān)選人用人方面的問題，視情況調(diào)整完善工作方案；向被檢查單位黨委（黨組）主要負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)介紹檢查工作的初步安排，與被檢查單位組織人事部門負責(zé)人進行溝通、聽取意見。
（三）查閱資料檔案。查閱黨委（黨組）討論研究干部任免事項的會議記錄；黨委（黨組）選拔任用干部名冊、任免審批表及相關(guān)的民主推薦、考察、呈報任免等紀實材料；因違紀違法受處理干部情況；干部人事檔案；開展突出問題專項整治相關(guān)材料；其他需要查閱的材料，如內(nèi)部選人用人制度、規(guī)程，人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)登記冊，公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任和事業(yè)單位工作人員工作人員調(diào)動等方面資料。并在此基礎(chǔ)上，確定抽查部分干部人事檔案，重點是：因違紀違法受處理的；破格、超級提拔的；不符合選拔任用的資格條件，未按規(guī)定進行民主推薦或民主推薦得票較低，未按規(guī)定履行考察、任前公示等程序的；黨委（黨組）討論決定中有不同意見的；“一報告兩評議”中滿意度比較低的；其他需要重點抽查的對象。在每個單位抽查的干部人事檔案一般不少于5—10份。
（四）個別座談和重點查核剖析。檢查期間，有針對性地與部分干部開展個別座談，聽取對被檢查單位選人用人工作的看法和意見。對巡察組移交的干部群眾反映強烈、違反干部選拔任用政策規(guī)定的問題，檢查組要進行深入查核，弄清問題，提出處理建議，形成查核報告。對“一報告兩評議”中“不滿意”率較高的新選拔干部，應(yīng)作為重點進行了解，必要時請被檢查單位作出說明。
（五）溝通情況、匯報反饋和督促整改。
1.溝通檢查情況。檢查結(jié)束后，檢查組就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行梳理匯總和分析甄別，與相關(guān)巡察組進行溝通，初步達成一致意見。
2.檢查情況匯報。檢查結(jié)束后5個工作日內(nèi)，檢查組對被檢查單位形成專項檢查報告初稿，報送**組織部。
三、有關(guān)要求
1.各檢查組成員要增強對黨負責(zé)的政治意識、發(fā)現(xiàn)問題的責(zé)任意識、敢于較真的擔(dān)當意識;派出機關(guān)應(yīng)當加強對整改情況 ……（未完，全文共2736字，當前僅顯示1740字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于對機關(guān)、黨校等單位開展選人用人專項檢查的工作方案》）