關(guān)于《打造市人才政策升級版座談訪談工作方案》的建議

目錄/提綱：……
一、園區(qū)目前狀況
二、建議
3、對省、市兩個層面推進(jìn)**人才一體化的有關(guān)建議
（一）針對省級層面提出以下建議：
1、人才一體化構(gòu)建應(yīng)著眼于全省的發(fā)展，做好_
（二）針對市級層面提出以下建議：
2、重點(diǎn)打造生活宜居城市，增加城市的吸引力和幸福感
4、繼續(xù)貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的30條措施》
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關(guān)于《打造**市人才政策升級版座談訪談工作方案》的建議

根據(jù)《打造**市人才政策升級版座談訪談工作方案》文件精神，職教園管理辦組織人員進(jìn)行摸底和調(diào)研，并針對調(diào)研情況進(jìn)行了討論研究，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、園區(qū)目前狀況
**（**）職業(yè)教育科技園規(guī)劃總占地面積13.9平方公里，整體包括“一城十校、三館五中心”，突出教育、研發(fā)、服務(wù)、居住4大主題功能。自2009年底開工建設(shè)，按照“工匠搖籃、兩型典范、發(fā)展引擎”和“職教城、科技城、雙創(chuàng)城”三城合一的發(fā)展定位，已累計完成投資200億元，建成總建筑面積200萬㎡，目前已有9所院校搬遷辦學(xué)，1所在建。全日制在校學(xué)生達(dá)10萬人，年均培訓(xùn)規(guī)模約20萬人次，職教大學(xué)城的影響日益擴(kuò)大。
至2019年秋季開學(xué)在校學(xué)生達(dá)到86681人；入園前年均畢業(yè)生
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（2）強(qiáng)化**與**、**等周邊城市的聯(lián)系與合作，爭取周邊城市人才向**流動與共享。將人才和產(chǎn)業(yè)項目捆綁，聚焦重點(diǎn)發(fā)展的優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)扶持的骨干龍頭企業(yè)，重點(diǎn)引進(jìn)，量身打造人才支撐隊伍，以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
（3）圍繞市內(nèi)某些重大需求的學(xué)科或研究方面，在省、市級人才項目評選拿出部分名額指標(biāo)，實(shí)行按需設(shè)崗競爭性評選，在評選條件上適度給省屬高校政策傾斜和支持，以保證在某些關(guān)鍵領(lǐng)域形成高層次高水平人才隊伍聚集和穩(wěn)定。
2、結(jié)合我辦工作實(shí)際，從全局層面提出升級人才政策措施的建設(shè)性開創(chuàng)性強(qiáng)的建議。
（1）進(jìn)一步加大對省屬事業(yè)單位人才引進(jìn)的經(jīng)費(fèi)支持力度，在人才的安家費(fèi)、科研啟動費(fèi)、住房補(bǔ)助等方面提供政策及經(jīng)費(fèi)等支持。
（2）建議將**市高層次人才分專業(yè)領(lǐng)域組建智庫、專家團(tuán)隊、專業(yè)教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊、科研創(chuàng)新團(tuán)隊等，發(fā)揮智庫人才和團(tuán)隊的優(yōu)勢，結(jié)合**市政府部門、企事業(yè)單位中的實(shí)際問題，為促進(jìn)**市經(jīng)濟(jì)社會和現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展提供決策參謀和智力支撐。
（3）建議吸納本省在外的專業(yè)人才回家鄉(xiāng)就業(yè)，在可行的前提下盡可能給予其他地區(qū)能夠享受到的便利條件。例如：同城同酬、**社保一體化等。
（4）針對現(xiàn)有人才大面積提升學(xué)歷，參加各類專業(yè)培訓(xùn)。
3、對省、市兩個層面推進(jìn)**人才一體化的有關(guān)建議。
（一）針對省級層面提出以下建議：
1、人才一體化構(gòu)建應(yīng)著眼于全省的發(fā)展，做好_。三市應(yīng)通過聯(lián)席會議在基本理念、人才標(biāo)準(zhǔn)體系、人才待遇等方面制定共同的規(guī)范。各地具體規(guī)劃實(shí)施時，可根據(jù)實(shí)際情況，有所差異。
2、借鑒珠三角、長三角、京津冀等地人才一體化的成功經(jīng)驗，盡快搭建共享平臺，開展多領(lǐng)域人才交流與合作，促進(jìn)人才資源共享�？上葟哪骋活I(lǐng)域開展共享試點(diǎn)，也可針對某一類人才開展共享試點(diǎn)，共享人才在三市享受同等待遇，相互認(rèn)證，_流動。
3、發(fā)揮**龍頭輻射帶動作用，強(qiáng)化**、**比較優(yōu)勢，提升區(qū)域發(fā)展的整體性和競爭力。三市應(yīng)強(qiáng)化分工合作、錯位發(fā)展，聚合各自優(yōu)勢資源，形成分工明確的城市功能定位，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人才差異化發(fā)展。人才需求的差異化，可以有效避免內(nèi)部惡性競爭。
4、建立上下聯(lián)動機(jī)制，將**人才一體化建設(shè)工作納入有關(guān)人才工作部門和用人單位年度績效考核，有力推動人才一體化工作進(jìn)度。上級定期督導(dǎo)，下級定期匯報，保證政令暢通，落到實(shí)處。
5、對**地區(qū)的高精新技術(shù)企業(yè)給予相應(yīng)的稅收減免和優(yōu)惠，讓企業(yè)放心安家。對所引進(jìn)的高層次人才對應(yīng)相關(guān)政策給予相應(yīng)的人才補(bǔ)貼和優(yōu)待。
6、打造**大學(xué)城，優(yōu)化高校資源配置，推進(jìn)全省雙一流建設(shè)，加速教育強(qiáng)省進(jìn)程。**大學(xué)城是一個系統(tǒng)，包括岳麓山大學(xué)城、**高校園區(qū)、**職教城三個板塊。
（二）針對市級層面提出以下建議：
1、**要堅持“中國動力谷”的定位，打造**副中心城市，打造面向全國的先進(jìn)工業(yè)基地、綜合交通樞紐和面向**的商貿(mào)物流中心、 ……（未完，全文共2452字，當(dāng)前僅顯示1559字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于《打造市人才政策升級版座談訪談工作方案》的建議》）