績效考核股2022年工作總結(jié)和下一步工作計劃

目錄/提綱：……
一、當好“兩員”，高質(zhì)量完成2021年度市縣兩級績效考核工作
二、以“瘦身減負”為目標，建立完善績效考評機制
一是合理設置考評單位
二是科學重置指標體系
三、“點”“線”結(jié)合，著力推進2022年度縣級績效人事工作
四、“穩(wěn)”字當頭，抓好落實市績效考核工作方案和指標考核工作
一是穩(wěn)步落實市績效考核工作方案
二是穩(wěn)步推進市對縣績效考核工作
五、下一步工作計劃
一是統(tǒng)籌做好市縣兩級績效考評工作
二是持續(xù)開展績效過程考核工作
三是進一步完善我縣績效考核機制
……
績效考核股2022年工作總結(jié)和下一步工作計劃

2022年，我股堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，在**政府的堅強領導下，以市縣中心工作為重點，建立健全**縣績效人事考核機制，充分發(fā)揮績效考核戰(zhàn)略導向和激勵約束作用。
一、當好“兩員”，高質(zhì)量完成2021年度市縣兩級績效考核工作
上下聯(lián)動，當好考核工作“協(xié)調(diào)員”。積極與市**辦進行溝通銜接，扎實做好市對縣績效考核工作；切實加強與全縣各線的協(xié)調(diào)，督促各單位明確職責，抓好績效考核各項任務的落實，協(xié)助市做好績效滿意度評議工作。2021年度，我縣在全市績效考核中獲良好檔次。嚴格制度，當好績效
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略492字，正式會員可完整閱讀）……　
整個體系更加簡潔高效。
優(yōu)化考核流程。加強對數(shù)源單位考核方式的指導和考核，一是引導數(shù)源單位強化日常考核監(jiān)管，充分利用日常工作產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息，減少檢查督導頻次，減輕基層多頭迎檢查的負擔；二是提出一個數(shù)源單位“盡量考一次”的整合思路，引導數(shù)源單位加大統(tǒng)籌力度，整合相關指標統(tǒng)籌開展考核。今年9月，組織召開了2022年度績效考評操作流程編制培訓會，邀請第三方機構(gòu)根據(jù)本年度績效方案以及相關“瘦身減負”要求，對全縣數(shù)源單位進行培訓，要求單位制作可操作性強、成果物及評分標準清晰的操作規(guī)程。
優(yōu)化考核內(nèi)容。增加了***考核內(nèi)容，同時精簡對職能工作考核的部分內(nèi)容，讓考評內(nèi)容符合我縣實際、考評結(jié)果更加充分可靠。進一步完善紅藍皮書考核規(guī)則，推動個性工作考核更多聚焦縣委縣政府重點工作，減少對常規(guī)性日常性工作的考核。
整合考核結(jié)果。積極與第三方公司協(xié)調(diào)，充分利用年度考核結(jié)果、督查階段性結(jié)果等資源，實現(xiàn)督考結(jié)合、數(shù)據(jù)共享、結(jié)果共享。大力推進績效考評情況反饋工作機制，向被考評單位反饋考核情況，今年7月，向**個被考評單位下發(fā)了《2022年度績效考評報告》，形成各單位績效考核“成績單”，促使單位及時改進工作、明確整改落實方向。
三、“點”“線”結(jié)合，著力推進2022年度縣級績效人事工作
以申報目標責任為“點”。組織被考評單位制定2022年績效目標責任書（藍皮書），各單位結(jié)合**項目以及本單位職能工作，制定本單位目標任務，并按照工作任務進行節(jié)點分解。經(jīng)多次審核、反饋、修改，最終審核通過**個被考評單位藍皮書；推進鎮(zhèn)街爭創(chuàng)性指標申報工作，今年10月，聯(lián)同第三方專家隊伍，召集*個鎮(zhèn)街召開工作座談會，指導爭創(chuàng)性工指標填報工作，深入了解鎮(zhèn)（街道）爭創(chuàng)性工作的內(nèi)容和意義，反饋鎮(zhèn)（街道）爭創(chuàng)性工作指標申報工作存在的不足，共同挖掘亮點工作和突破性工作，最終納入指標任務21條。連“點”成“線”，推動績效目標節(jié)點過程考核。督促單位按照上報的節(jié)點目標責任，完成所有到期節(jié)點完成情況的填報，經(jīng)委托第三方機構(gòu)進行審核，截至目前，已完成大部分節(jié)點審核工作。
四、“穩(wěn)”字當頭，抓好落實市績效考核工作方案和指標考核工作
一是穩(wěn)步落實市績效考核工作方案。9月，組織召開2022年績效考核工作推進會，傳達市2022年度績效考核方案的相關精神，解讀績效考核相關內(nèi)容及指標體系設置情況，并作有關工作部署。二是穩(wěn)步推進市對縣績效考核工作。根據(jù)市對縣績效考核的指標設置，分解對應責任單位的職責分工，明確了每項市級考核指標對應的責任單位，為切實做好市績效考核工作做好充分 ……（未完，全文共2173字，當前僅顯示1381字，請閱讀下面提示信息。收藏《績效考核股2022年工作總結(jié)和下一步工作計劃》）