組織部長的黨性分析材料

目錄/提綱：……
一、主要問題
（一）學(xué)習(xí)理論、改造世界觀存在差距
一是理論學(xué)習(xí)的自覺性還不夠高
二是理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強
三是改造世界觀的主動性還不夠強
（二）宗旨觀念樹得不夠牢固，與群眾的愿望存在差距
一是關(guān)心群眾疾苦、解決群眾具體困難方面做得不夠
二是聯(lián)系群眾依靠群眾的觀念不強
（三）工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致不夠
二是干部人事制度改革步子邁得不夠大
（五）貫徹民主集中制做得不夠，與組織和群眾要求存在差距
一是有時對下級說話口氣硬，難以令人接受
（六）在廉潔從政方面存在不足，執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不夠到位
二、原因剖析
（一）理論功底不深，是導(dǎo)致黨性黨風(fēng)存在問題和差距的根本原因
（二）加強黨性鍛煉不夠，是導(dǎo)致黨性黨風(fēng)存在問題和差距的重要原因
（三）群眾觀念樹立不牢，是導(dǎo)致黨性黨風(fēng)存在問題和差距的直接原因
三、今后努力方向
（一）強化終生學(xué)習(xí)意識，不斷提高理論水平和實踐能力
（二）強化執(zhí)政為民意識，進一步密切黨群干群關(guān)系
一要務(wù)”開拓創(chuàng)新
（四）強化紀(jì)律意識，不斷規(guī)范自己的言行
……

　　我于**年加入中國共產(chǎn)黨現(xiàn)任中共**縣委常委、組織部長。近年來，自己基本能按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，自覺以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，始終把握全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心開展工作，為推進我縣經(jīng)濟社會的持續(xù)健康發(fā)展做了一定工作。
　　
　　自開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來，我通過深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，自己的認(rèn)識水平得到了提高，理想信念更加堅定，增強了解剖自身問題、改正自身不足的信心和決心。對照《黨章》、“兩個務(wù)必”和“八個堅持、八個反對”的要求，聯(lián)系全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局、干部群眾的意見建議以及自身的思想和工作實際進行檢查，發(fā)現(xiàn)自己離黨組織和人民群眾的要求還存在一些差距。
　　
　　一、主要問題
　　
　　（一）學(xué)習(xí)理論、改造世界觀存在差距。一是理論學(xué)習(xí)的自覺性還不夠高。沒有堅持始終將理論學(xué)習(xí)放在首位，工作相對較輕松時，學(xué)習(xí)抓得扎實；工作量大時間緊張時，沒有注意擠時間學(xué)習(xí)，未做到以高度的自覺性和政治責(zé)任感持之以恒地抓好學(xué)習(xí)。二是理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強。學(xué)習(xí)中存在實用主義傾向，自己主要抓組織人事工作，對黨建理論
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嚴(yán)格執(zhí)行，所以就簡化了程序，在縣委研究前沒有提出建議，也沒有報告上級黨委組織部門，導(dǎo)致縣委研究任用了這*名干部，最后被上級部門責(zé)成進行了糾正。這一事件給市委組織部、縣委都造成了不良影響。
　　
　　四開拓創(chuàng)新不夠，與現(xiàn)實工作要求存在差距。隨著社會經(jīng)濟形勢的發(fā)展，客觀條件的變化，我的思想觀念也得到了進一步的更新，但與時代要求、現(xiàn)實工作需要還不相適應(yīng)，具體體現(xiàn)在以下兩個方面：一是沒有完全按照建立完善社會主義市場經(jīng)濟_的要求，深入研究黨建工作方法，對當(dāng)前形勢下干部隊伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的新問題、新矛盾把握不準(zhǔn)，因地制宜開展工作的方法、抓手不多，特別是在科學(xué)考核干部政績方面做得不夠好，導(dǎo)致有的工作措施與客觀條件要求不相符合，使得黨建工作在推動經(jīng)濟建設(shè)中的力度不大，效果不夠明顯。二是干部人事制度改革步子邁得不夠大。干部人事工作直接涉及到干部的成長和個人的切身利益，本人有求穩(wěn)怕亂的思想，對過去一些已不適應(yīng)當(dāng)前形勢要求的管理辦法、制度，只是摸著石頭過河，試著干，未能大刀闊斧地興利除弊。
　　
　�。ㄎ澹┴瀼孛裰骷兄谱龅貌粔�，與組織和群眾要求存在差距。主要是發(fā)揚民主不夠充分，貫徹民主集中制的自覺性存在差距。一是有時對下級說話口氣硬，難以令人接受。特別是自己認(rèn)為有道理、是正確的的時候，說話就語氣重，甚至不容商量，容易給人一種高高在上的感覺。二是在縣委班子討論問題時，聽書記、副書記的比較多，主動地徹底地發(fā)表個人意見不夠，特別是對與自己工作聯(lián)系不大的工作內(nèi)容發(fā)表意見更少些。三是在民主生活會上，對上級、對班子成員及下屬的批評打不開情面，點到為止，觸及要害觸及靈魂的不多。
　　
　�。┰诹疂崗恼矫娲嬖诓蛔悖瑘�(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不夠到位。自我要求不夠嚴(yán)格。在出差下基層時，有接受超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象，自己沒有堅決制止，也沒有付生活費；公務(wù)接待也有超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，有時還接受過基層同志贈送的土特產(chǎn)；有時參與了一些不應(yīng)參加的宴請，有時有公車私用沒交費的現(xiàn)象。作為組織部長，自己對組工干部的教育管理還不夠嚴(yán)格到位，約束機制不夠健全，導(dǎo)致**年部內(nèi)個別干部出現(xiàn)有損黨員干部的行為，我應(yīng)當(dāng)負(fù)教育管理不力的主要責(zé)任。
　　
　　二、原因剖析
　　
　　（一）理論功底不深，是導(dǎo)致黨性黨風(fēng)存在問題和差距的根本原因。馬列主義，_思想、_理論和“三個代表”重要思想，是經(jīng)實踐檢驗證明的科學(xué)理論，是我們改造主觀世界的有力思想武器。由于沒有學(xué)深學(xué)透科學(xué)理論，對于其實質(zhì)、立場觀點理解不深，就不能做到及時改造自己的主觀世界，及時校正自己的世界觀、人生觀、價值觀；沒有學(xué)深科學(xué)理論，就不能很好地運用理論指導(dǎo)工作實踐，不能在實踐中大膽開拓創(chuàng)新，推進各項工作。
　　
　�。ǘ┘訌婞h性鍛煉不夠，是導(dǎo)致黨性黨風(fēng)存在問題和差距的重要原因。加強黨性鍛煉，就是要用馬克思主義的辯證唯物主義、歷史唯物主義和科學(xué)社會主義思想武裝自己，努力使自己始終保持工人階級的先鋒隊性質(zhì)，積極實踐“三個代表”重要思想。由于加強黨性鍛煉不夠，自我要求的尺度就放寬了，在工作和生活中加強自我教育、自我批評和不斷反省自己的自覺性就不夠高，時常自我感覺良好，不能及時檢查自身不足，達到不斷完善自我的目的；由于加強黨性鍛煉不夠，積極主動深入基層聽取群眾的意見不多，在工作方法、思想方法上因循守舊的多，憑經(jīng)驗、憑感覺、用老辦法辦事的時候就多，開拓進取、求實創(chuàng)新的意識不強，廉潔自律的標(biāo)準(zhǔn)也不夠高。
　　
　�。ㄈ┤罕娪^念樹立不牢，是導(dǎo)致黨性黨風(fēng)存在問題和差距的直接原因。馬克思主義認(rèn)為，群眾是真正的英雄，我有時卻認(rèn)為自己能干，自我感覺良好，有時批評人不注意方式方法，沒有考慮對方的接受程度，有時甚至把固執(zhí)己見當(dāng)成是堅持原則。自己雖然牢記中國共產(chǎn)黨要始終代表廣大人民群眾的根本利益的要求，但在實踐中，對如何代表、怎樣代表領(lǐng)悟得不深，把握得不準(zhǔn)，理解存在片面性、表面化，因而導(dǎo)致關(guān)心群眾疾苦的行動僅體現(xiàn)在走訪慰問，力所能及地送一些物資、現(xiàn)金解決少數(shù)群眾的燃眉之急，卻沒有從根本上尋找解決問題的辦法措施，沒有 ……（未完，全文共4343字，當(dāng)前僅顯示2194字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部長的黨性分析材料》）