公司2022年度黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、黨建工作重點情況
2、嚴(yán)格履行黨建工作職責(zé)
3、全面落實黨建工作重點任務(wù)
三是以完善的規(guī)章制度促進組織建設(shè)
5、突出工作重點，堅持從嚴(yán)治黨，不斷提高黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力
6、整合資源聚合力，促進問題查找和整改效率
二是圍繞“1+N”客服活動，以黨組織為核心，加強公司綜合服務(wù)體系建設(shè)
一是率先垂范，公道正派
二是善于引導(dǎo)，同心同向
三是包容和諧，團結(jié)緊張
二、存在的主要問題及原因
二是在執(zhí)行上級黨委決策上領(lǐng)會不充分、不透徹，部分工作落實上不夠到位
四是在處理復(fù)雜局面、棘手問題時辦法不多，應(yīng)對市場競爭，分析市場能力有待提高
三、下步工作思路和主要措施
一是不斷提高政治素質(zhì)
二是務(wù)必在今后工作中提高工作主動性、增強敏感意識
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**公司2022年度黨建工作述職報告

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！2022年，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”堅決做到“兩個維護”，認真執(zhí)行黨章和《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，不斷改進黨建工作方法，創(chuàng)新工作思路，取得了明顯成效，支部和黨員的先進性作用得到進一步發(fā)揮，黨建工作保障機制進一步健全，公司業(yè)務(wù)發(fā)展也實現(xiàn)了新的跨越。作為公司支部書記現(xiàn)就**公司2022年度黨建工作及班子述職匯報如下：
一、黨建工作重點情況
1.全面貫徹中央精神，緊緊抓住“學(xué)習(xí)貫徹二十大精神”這一中心任務(wù)，重點學(xué)習(xí)了《二十大黨章修正案》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨紀(jì)黨規(guī)及法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，帶頭認真學(xué)習(xí)貫徹上
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督導(dǎo)，促進了公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。二是狠抓干部作風(fēng)建設(shè)，在全司開展“比作風(fēng)、比貢獻、比發(fā)展、比規(guī)范、比服務(wù)”活動，錘煉黨員干部服務(wù)群眾、服務(wù)一線的能力。嚴(yán)查專治“庸、懶、散、軟”，著力解決“四風(fēng)”和脫離群眾的問題，完善制度體系，強化整改力度，促進干部自我加壓、層層給力、人人思進。
4.充分發(fā)揮黨組織和黨員作用，將黨建同公司業(yè)務(wù)發(fā)展有機結(jié)合，促進黨建、業(yè)務(wù)工作的全面提升。一是強化班子內(nèi)部權(quán)力運行程序的監(jiān)督和制約，做到班子成員互相尊重，緊密配合，遇事能自覺按照民主集中制原則多商量、多反饋，形成團結(jié)、務(wù)實、民主、真誠的工作氛圍。二是把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與“深化作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力活動”結(jié)合起來，通過整頓制定工作督查機制，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與日常各項工作緊密結(jié)合，堅持黨員示范崗和黨員的帶頭作用，帶動群眾積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。三是以完善的規(guī)章制度促進組織建設(shè)。堅持“三會一課” 制度，進一步完善了黨務(wù)公開制，增強黨組織工作透明度，強化組織建設(shè)，提升黨員的責(zé)任意識和自覺意識，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，強化黨建工作和業(yè)務(wù)發(fā)展的雙推雙動，有力地促進公司各項工作的順利有序開展。
5.突出工作重點，堅持從嚴(yán)治黨，不斷提高黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，層層壓實“兩個責(zé)任”，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，完善權(quán)力運行監(jiān)督制約機制，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”會議制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，共同建設(shè)好風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。一是認真組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，落實中央的“八項規(guī)定”，充分認識反腐倡廉、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性。二是堅持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，推動黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展一起謀劃、一起部署、一起考核，不斷增強廉潔意識，嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準(zhǔn)則及廉潔自律規(guī)定，始終把握紅線、守住底線，經(jīng)得住權(quán)利、金錢、名利的考驗，以實際行動杜絕以權(quán)謀私現(xiàn)象的發(fā)生。三是工作中盡職盡責(zé)，到位不越位，敢為不亂為，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，努力做到勤政、為民、務(wù)實、廉潔，一年中未發(fā)生一起違規(guī)問題。
6.整合資源聚合力，促進問題查找和整改效率。一是抓好“三個對接”，注重強化各部門職責(zé)，搞好認識對接、理念對接、思路對接，整合各方資源和力量，加大投入力度，強力推進業(yè)務(wù)發(fā)展。二是圍繞“1+N”客服活動，以黨組織為核心，加強公司綜合服務(wù)體系建設(shè)。突出服務(wù)平臺建設(shè)。結(jié)合一點一線建設(shè)、采取客服牽頭，各部門配合，黨員先行等措施，進一步整合各類資源打建平臺，全面推進黨員群眾服務(wù)中心的規(guī)范化建設(shè)，進一步提升了綜合服務(wù)功能，為群眾提供“一站式”服務(wù)，使發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時加以整改，提高了問題的整改效率。
7.強化班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力
一是率先垂范，公道正派。作為公司班子成員，首先堅持做到了以身作則。在班子的管理上，施行“人情化”管理，以情管人，以情做事，努力打造一個充滿信任的班子。二是善于引導(dǎo)，同心同向。引導(dǎo)每個班子成員都能認識到“能力可以有大小，工作不能使性子；分工可以有不同，緣分一定要珍惜；性格可以有差異，大局面前要統(tǒng)一；發(fā)展可以有見解，班子不能有雜言；素質(zhì)可以有高低，言行一定要注重”。三是包容和諧，團結(jié)緊張。作為 ……（未完，全文共3398字，當(dāng)前僅顯示1716字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司2022年度黨建工作述職報告》）